汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
根据公司规划，协助制定招聘计划，并按照计划开展招聘工作，确保招聘任务按时完成。2. 渠道管理：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，筛选合适的简历，提高招聘渠道的有效性。3. 简历筛选与邀约：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人，并通过电话、邮件等方式邀请候选人参加面试。4. 面试组织与协调：负责面试的组织和协调工作，包括安排面试时间、地点，准备面试材料，接待候选人等，确保面试流程的顺畅进行。5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性，为录用决策提供参考。6. 录用与入职：协助办理录用手续，发放录用通知，与新员工沟通入职事宜，确保新员工顺利入职。7. 数据统计与分析：定期统计招聘数据，如招聘完成率、简历投递量、面试通过率等，分析招聘效果，为招聘工作的改进提供依据。任职要求：1、 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。2、知识与技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、简历筛选能力和面试技巧。熟练使用办公软件。3、经验要求：有1年以上招聘工作经验4、 素质要求：具备较强的责任心和耐心，工作细致认真，有良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。
公司部门
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