汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
责：1、工作：主导并优化招聘流程，确保公司招聘到符合岗位要求；处理员工关系（入职、转正、离职、调岗、晋升等）和人事行政相关问题，处理员工投诉和纠纷，促进团队和谐稳定；2、建立健全公司各项制度，熟悉劳动法等相关法律、法规；3、行政管理工作：管理行政团队，做好后勤支持和工作安排，如办公环境管理、会议安排、固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、外事接待、组织开展企业文化建设活动等，保障公司运营的规范化和高效化；4、撰写公司对内、外正式文件，熟练公文撰写及长期关注社政时事；5、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、男女不限，32岁以下，全日制本科以上学历，新闻传媒类、中文专业、秘书或行政管理专业，有商务接待经验优先；2、有1—3年相关工作经验，书面及口头表达能力优秀，熟练公文写作，有极强的写作能力及文字功底，了解社政时事，有看新闻及良好的阅读习惯；3、熟悉国家及地方相关法规、政策；4、有较强的逻辑分析能力，严谨细致的工作习惯，执行力强，沟通协调能力强，具有较高的情商和敏锐的观察力；5、复试阶段有笔试过程，无写作能力者勿扰。
施，确保服务与业务目标一致。2.参与制定和优化绩效考核相关政策和流程，以适应组织的发展需求。3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。4.参与员工关系管理，包括但不限于员工激励、薪酬福利方案的设计与实施。任职要求:1.30岁以内，大专以上学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。2.对绩效管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。3.具有良好的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目。4.具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持积极态度。薪资待遇1.综合薪资6K2.五险3.上班时间9-17：30，双休4.带薪团建，聚餐，下午茶提供
公司部门
责：1、工作：处理员工关系（入职、转正、离职、调岗、晋升等）和人事行政相关问题；2、后勤支持和工作安排，如办公环境管理、会议安排、固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、外事接待、组织开展企业文化建设活动等；3、撰写公司对内、外正式文件，熟练公文撰写及长期关注社政时事；4、完成公司交办的其他工作。岗位要求：1、男女不限，应届毕业生，全日制本科以上学历，语文高考120，新闻传媒类、中文专业、秘书优先；2、书面及口头表达能力优秀，有极强的写作能力及文字功底，了解社政时事，有看新闻及良好的阅读习惯；3、较强的逻辑分析能力，严谨细致的工作习惯，执行力强，沟通能力强，具有较高的情商和敏锐的观察力；4、平时有写作习惯者优先。
管理
施，确保服务与业务目标一致。2.参与制定和优化绩效考核相关政策和流程，以适应组织的发展需求。3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。4.参与员工关系管理，包括但不限于员工激励、薪酬福利方案的设计与实施。任职要求:1.30岁以内，大专以上学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。2.对绩效管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。3.具有良好的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目。4.具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持积极态度。薪资待遇1.综合薪资6K2.五险3.上班时间9-17：30，双休4.带薪团建，聚餐，下午茶提供
部门提供规划与支持:2.参与组织结构调整，优化人员配置，推动员工职业发展:了.设计和实施组织发展项目，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理:4.推动公司人力资源政策在区域业务部门的执行和改进;5.与团队成员保持定期沟通，确保信息的准确流通并应用于实践中。任职要求:1.全日制大专以上学历；1.具备优秀的组织诊断与规划能力，能够根据业务需求提供有效的人力资源解决方案；2.拥有出色的沟通技巧和团队协作能力，能够与不同层级的团队成员有效沟通;3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应用于团队建设和组织发展中:薪酬福利：5K~6K工作时间：朝9晚5.30 周末双休 午休1.5小时公司福利：微波炉、饮水机、抽纸、纸杯、小零食
上学历，、管理相关专业；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；具有 1 年以内招聘工作经验，熟悉招聘流程与渠道出色的沟通协调能力，能够与不同层级人员有效交流，具备良好的亲和力与服务意识。较强的分析判断能力，能够精准识别候选人的能力与潜力，做出客观准确的评估。熟练使用办公软件及各类招聘工具，具备一定的数据统计与分析能力。工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。工作时间与福利：上班时间：早上 9 点至下午 5 点半，中午休息一个半小时休假制度：严格执行周末双休制度，让员工拥有充足的休息与生活时间。同时，依法享有国家法定节假日、年假、病假等各类带薪假期。其他福利：公司提供丰富多样的福利，包括节日福利、下午茶、团队建设活动等，致力于打造温馨和谐的工作氛围，提升员工的归属感与幸福感。
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