汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
划，分析需求并提供解决方案，推动人力资源政策（招聘、薪酬、绩效等）在业务部门的落地执行。2. 主导业务部门招聘需求分析、岗位JD制定、面试及录用，根据现有的人才队伍情况，设计人才梯队建设方案，推动关键岗位继任计划。3. 开展用工风险防范，处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护良好的员工关系。4. 协助业务部门制定绩效考核方案，跟踪绩效结果应用。5. 组织业务部门专项培训，提升员工技能与团队效能，及时传达公司规章制度、作业流程、作业标准。6. 统筹业务部门行政事务，包括会议组织、档案管理、办公环境维护、6S管理等。7. 协助财务部开展部门预算编制及费用报销审核；协助综合部做好人员请休假、考勤、安全隐患整改跟进、专项重大事项的督办。8. 配合综合部完善人力资源制度、流程优化及系统上线工作。9. 配合综合部推进企业文化活动、员工福利的策划与执行。10. 定期向综合部提供人事数据分析支持（如离职率、招聘周期等），推动管理决策，及时与综合部请求支援并推动人力资源与业务部门业务融合，提升运营效率。11. 协助业务部门做好内部协调、管理、督办工作；15、完成公司司领导临时交办的工作任务。
公司部门
理：协助部门进行员工的招聘、培训和考核，管理员工的考勤和绩效。6、文档管理：管理生产相关的文档，包括操作手册、作业指导书等，确保文档的更新和合规性。7、安全生产管理：协助制定和执行安全生产政策和程序，进行安全检查，预防事故发生。8、沟通协调：与生产一线员工、其他部门进行有效沟通，解决生产过程中出现的问题和冲突。9、成本控制：监控生产成本，提出成本优化建议，监督管理能源使用，提高能源效率等。任职要求：1、大专及以上学历2、精通OFFICE办公软件，熟练Excel表格应用，对数据相对敏感3、相关工作经验1年以上，有制造业汽摩托行业经验优先
车间内部管理；5）负责监管修剪车间生产安全管理；4、负责减震加工车间的管理：1）负责减震车间加工产品流出管理；2）负责减震车间工序优化改善项目实施推进；3）负责减震车间计划准交达成率；4）负责减震车间内部人力资源管理；5）负责减震车间生产安全管理；5、负责日常工作及其他临时工作：1）处理部门重大突发事件；2）负责完成日常工作；3）负责完成上级交办的临时工作。补充说明：经验要求：3年以上生产岗位管理工作经验，至少1年以上相关行业管理工作经验知识要求：熟悉制造型企业生产管理流程；具备生产管理、人员管理、工艺调试、IE工业工程等相关专业知识能力要求：有优秀的领导能力；善于协调、沟通；亲和力、判断能力、 决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力其它要求：为人干练、踏实；责任心、成本意识及质量意识较强、具备较强的改善意识。
公司负责项目员工面试入离职办理、异常处理、甲方对接、关系维护、工作内荐等；40岁以下、大专以上学历、会开车、自带车优先（可报销油费），适应弹性的工作时间；有服务意识、较强的沟通协调能力；熟练应用电脑办公软件；
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