汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
腾迈人力资源管理
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
人力资源业务专员(可实习）
工作职责
1、面向中小型企业，电话或者面访推广劳动用工风险咨询、管控，劳务派遣、劳务外包等；
2、开拓用工招聘多种渠道，完成人员的对接与交付；
岗位要求：
男女不限，无学历要求，沟通逻辑能力强，有抗压力，有营销推广经验者或者人力经验优先
薪资待遇
首月无责底薪3000-3500,次月依据业绩阶梯底薪制，综合到手5-8k,3个月转正买五险，次月10号发薪
9-6点，周末大小休、午休1.5小时，法定休假、年休假
可提供实习协议
地址:九龙坡区西郊路
人力资源业务专员
职责
1、面向中小型企业，电话、面访推广劳动用工风险咨询、管控，劳务派遣、劳务外包等；
2、收集企业用工，开拓用工招聘多种渠道，人员的对接与交付等；
要求：
1、性格开朗、赚钱欲望强烈，乐于沟通与服务，有一定抗压力，有一定营销推广实习或实务经验者优先。
薪酬（5000-10000）
1、试用第一个月保底底薪3000-3500，第二个月服务费回款6000，底薪4000提成：首月提50%，之后持续提成10%；
福利
独栋办公，大小休，五险、法定休假、年休假、团队聚餐等;提供住宿。
地址:九龙坡区西郊路81-82号(临)
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
福利说明
作息时间：周末双休、弹性上班
社保类型：五险、补充医疗保险
激励培养：带薪年假、绩效奖金、节日礼金、年度旅游、季度/年度奖金、人才奖励奖、定期团建、专业培训、周末双休
岗位职责
1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；
2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；
3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；
4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；
5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；
6.负责客服部业务知识的培训及...
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重庆人力资源工资
平均月薪：¥8174
薪资区间：2000-40000元/月
1588
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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