汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
岗位职责：
1、进行招聘工作，完成招聘日常。
2、完善工作日志，积极向领导汇报当日工作。
任职资格：
1、本科及以上学历（学信网可查）
2、25岁及以上
3、责任感强，团队意识强，工作认真细致
4、有良好的职业素养，良好的学习能力
中国人寿
101-500人 | 国有企业 | 保险
早九晚4 双休 节假日休
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；
2、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。
3、有工作经验优先
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、专科及以上学历，相关专业；
2、有同岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；
4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
工作内容1、协助上级主管做好日常工作，办理理赔申请，保单录入客户资料整理等工作；2、日常招募相关工作，协调主管办理团队成员的入职、离职、休假申请等工作；3、组织、协调、安排面试等工作，并且进行人力资源初次筛选；4、上级主管安排的其他助理工作。岗位要求1、21—45岁。高中以上学历、有助理或人事工作经验者优先；接受无工作经验的应届毕业生；2、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通和协调能力、有团队协作精神；3、熟练使用日常办公软件，具备基本的网络知识。工作时间早九晚五，周末双休，法定节假日休息，午休2个小时福利保障商业五险一金，带薪休假旅游，免费技能培训、定期团建年龄要求...
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
工作内容：
1、人员招聘；
2、入职培训准备、跟进、问题处理；
3、新人入职后的关注、跟进、问题处理；
4、部门内其他后勤、协助工作。
任职要求：
1、25-35岁，本科及以上学历；
2、有相关人事工作经验。
工作时间：8：30-17：30，周末双休
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
工作内容：主要为公司的新老客户提供全方位的养老咨询，以及养老金的存取预算和支取方案。
根据客户需求为老年客户提供合适的养老产品服务，
招聘要求：有耐心和爱心，有亲和力沟通能力较强的。
福利待遇：周末双休，法定假日休假。有季度奖，年终奖，年底分红。各种福利补贴。
大专及以上学历25—49之间
职位福利：年终分红、全勤奖、高温补贴、绩效奖金
无责底薪3000+提成+津贴+全勤奖
职位亮点：财富自由，时间自由，晋升空间大
建设工程质量检测
51-100人 | 国有企业 | 建材
岗位职责：
1.根据企业战略目标，制定企业人力资源规划，支持公司业务目标；
2.建立健全人力资源管理体系，完善人力资源制度并组织实施；
3.制定年度招聘计划，管理维护招聘渠道，组织实施招聘活动；
4.负责薪酬绩效管理体系搭建，设计合理的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利等；建立并完善绩效考核体系，设定考核指标和标准，组织实施绩效考核。
5.制定培训计划，组织培训活动，提升各层级员工技能和素质；
6.负责人力费用预算编制、人力费用管理以及数据分析；
7.完成其他基础人事工作；
8.完成领导交办其他事项。
任职要求：
1. 35岁以内，大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源管...
中国人寿保险股份
1000人以上 | 国有企业 | 保险
工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括招聘，接待面试。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的组织和执行，协助经理进行招聘面试，整理招聘结果，并跟进候选人情
职位要求：
-年龄要求20岁-26岁；
- 大专或以上学历，人力资源或行政管理等相关专业优先，不接受暂未毕业。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够熟练操作办公软件。
- 具有人事行政工作经验者优先，熟悉人力资源管理的各项规定。
薪资待遇
无责底薪3000，周末双休节假日休息
中国人寿保险股份有限公司重庆市...
501-1000人 | 国有企业 | 保险
岗位职责：
1. 根据主管安排，整理公司下发的客户资源，根据客户特性分类标识、归类，为后期销售做好辅助支持；
2. 对主管安排的客户资源进行保单续期收费管理、理赔服务、信息咨询（保险服务）；
3. 招聘工作。接待面试，岗位介绍，入、离职办理及其他招聘相关工作。
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
福利说明
作息时间：周末双休、弹性上班
社保类型：五险、补充医疗保险
激励培养：带薪年假、绩效奖金、节日礼金、年度旅游、季度/年度奖金、人才奖励奖、定期团建、专业培训、周末双休
岗位职责
1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；
2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；
3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；
4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；
5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；
6.负责客服部业务知识的培训及...
翰文大酒店
101-500人 | 国有企业 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责员工考勤、薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、负责与集团人力对接，提交各类报表；
6、员工五险一金缴纳、核定及衍生工作；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、大专以上学历，男女不限24-36岁，两年大型酒店人力资源主管工作经验；
2、了解人力资源各模块，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有亲和力，细心、有责...
金隅冀东重庆混凝土
101-500人 | 国有企业 | 建材
1.负责制定区域人力资源规划，完善并推动各项人力资源管理制度；
2.负责制定年度人员需求计划，组织开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作；
3.负责完成各部门、各站部门职责、岗位说明书的修订及完善；
4.负责制定区域年度培训计划，并对计划落实情况进行监督、执行、反馈，及时评估培训效果；
5.组织开展薪酬福利管理工作，修订和完善员工薪酬、绩效考核等管理办法，协调督促员工绩效考核结果在岗位调整、薪酬分配等方面的运用；
6.组织开展公司员工的测评、考核工作，为领导决策提供依据；
7.负责办理员工五险一金，管理员工入职、离职、调动、合同签订等涉及劳动关系的各项工作，规避劳动用工法律风险；
8.负责与混凝...
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
岗位职责：
1、网络招聘，筛选简历并邀约面试。
2、线下招聘，参与公司组织的校招、社招等，并积极参与现场沟通和宣传。
3、熟悉公司文化理念，熟悉各个岗位职责，筛选简历并进行初选。
4、安排新员工培训和入职安排。
5、其他行政类事物
任职要求：
男女不限，具有1年以上的人力资源工作经验者优先
工作认真负责，沟通力强。熟悉相关招聘、面试流程。
对劳动合同法具有一定了解。
具备良好的沟通交和团队合作精神。
薪酬待遇：
底薪+招聘成功奖励
中国人寿
501-1000人 | 国有企业 | 保险
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
太平洋人寿保险
501-1000人 | 国有企业 | 保险
作息时间：朝九晚五、双休、
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据部门出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，28周岁以上
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
公司部门
中国人寿保险
501-1000人 | 国有企业 | 保险
外包客服
重庆人力资源工资
平均月薪：¥8174
薪资区间：2000-40000元/月
1588
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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