汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
务管理、管理、行政管理等。与其他合伙人及管理层保持良好的沟通和协作，共同推动事务所的发展。二、任职要求1.专业资质：拥有注册会计师执业资格证书，具有丰富的会计、审计、税务等专业知识和经验。熟悉国内外会计准则、审计准则和相关法律法规，具备较高的专业水平和职业素养。2.工作经验：具有多年在会计师事务所的工作经验，其中至少有3年以上的项目管理和团队管理经验。有成功的业务拓展和客户服务经验，熟悉市场动态和行业发展趋势。3.领导能力：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员实现共同目标。有良好的沟通和协调能力，能够与客户、团队成员和其他利益相关者建立良好的关系。4.业务能力：具备扎实的专业技能和丰富的实践经验，能够独立完成复杂的项目任务。有较强的分析和解决问题的能力，能够为客户提供高质量的专业服务。具有创新精神和开拓意识，能够不断推动事务所的业务发展和服务创新。5.学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识和技能，适应行业的发展变化。关注行业动态和新技术的应用，积极推动事务所的数字化转型和创新发展。
队（公司部配置人才），负责团队成员的培训、指导、激励与考核，打造高绩效销售团队，提升团队整体业务水平。任职要求：1、拥有丰富的企业客户资源，熟悉当地企业市场，能够快速与人财税法业务需求客户建立联系。2、3 - 5 年以上销售工作经验，有企业服务、人财税法相关领域销售经验者优先。3、具备出色的沟通表达能力、谈判技巧和客户关系管理能力，能够有效解决客户问题，促成交易。4、有较强的自我驱动力和目标导向意识，勇于挑战销售目标，具备良好的抗压能力和应变能力。5、具备团队管理潜力，有团队协作精神，有能够带领团队共同成长的潜力。福利待遇及支持1、具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、优越的永续提成、上不封顶。2、完善的福利体系，五险、带薪年假、生日假、亲情假、周末双休不加班、节日福利等。3、广阔的职业发展空间，公司提供系统的培训和晋升机会，助力员工实现个人及人生价值。4、和谐的工作氛围，良好的企业文化。5、资源支持：头部品牌背书+成熟产品体系+与时俱进的企服产品迭代升级+专属客户资源池辅助开发。6、晋升路径:清晰晋升机制（储备管理岗→团队Leader→营销总监）7、回报激励：无上限提成+个人奖励+团队奖励等多元福利8、税务师事务所+律师事务所+财务总监等专家老师营销赋能。
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