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求，落实招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；5、员工的培训支持、跟踪； 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；7、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；8、维护拓展招聘渠道；9、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 10、组织新员工入职培训，业务培训；11、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；12、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。13、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；14、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；15、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；16、完成其他应尽职责。17、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。 任职要求： 1、年龄不限，市场营销管理相关专业优先； 2、善于人际沟通、书面表达能力较强，有工作经验者优先； 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具； 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。经营范围：鲜花、植物、盆景、盆栽、园林、绿化、DIY陶艺制作、DIY石膏制作等。承接：开业花篮、婚庆花车、会场布置、园林设计、园林绿化、植物租赁等。薪资结算方式：底薪（完成相关业绩考核）+业绩提成
公司部门
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