汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
民康
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、负责根据公司规划，参与人员编制年度、月度招聘计划；
2、负责公司人员招聘，面试流程梳理与优化；
3、负责新人的入职培训报到；
4、负责开发与引进员工招募和面试的新知识、技能和工具；
5、负责面谈技能与面谈题库等简历、开发与维护；
6、负责根据公司规划，参与年度培训计划编制；
7、负责根据培训计划，跟进各部门培训工作开展；
8、负责开发、收集、整理内外部培训渠道与培训资源；
9、负责人力资源相关报表填报及按时提交；
10、负责开拓和维护招聘渠道；
11、完成上级安排的所有工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，两年以上人力资源实际工作经验，了解招聘培训工作流程
2、口齿清晰，...
晋川汽车部件重庆
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、负责公司人事行政相关工作；
2、员工招聘，入离职手续办理；员工考勤管理；员工社保等相关工作
3、参与公司组织架构、制度建设等工作；
3、公司各项规章制度，规范员工行为等；
4、日常费用付款，固定资产管理，公司团建活动等行政相关工作；
5、参与文化建设，营造积极向上的企业文化氛围。
岗位要求：
1、统招大专及以上学历，3-5年人力资源专员经验；
2、为人正直、学习能力强、能吃苦耐劳，有上进心；
3、免费住宿、免费食堂、团队聚餐、扁平管理、岗位晋升、节日礼物、带薪年假、生日礼金。
重庆博俊
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
职位描述：
1、统筹管理公司的招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等版块工作；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、统筹办公区域、生产公共区域、生产现场6S管理工作，协调工厂安全管理、环保卫生、职业健康等工作；
4、负责外联工作，对接政府相关管理部门；
5、上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上人事行政主管经验或3年以上人事行政经理工作经验；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、熟悉劳动法规与政策、各种管理制度和法务知识， 对处理员工的人事纠纷有丰富的技巧经验；掌握成熟的...
隆鑫通用动力
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
2、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
3、负责员工社保办理及相关证明打印；
4、负责员工考勤、绩效核算；
5、日常行政工作；
6、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、有2年及以上同岗位工作经验优先；有活动策划、主持经验优秀；
3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；
4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。
奥方公司
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、根据公司规划负责对劳务公司的协调管理；
10、全面协助对劳资关系管理；
11、负责...
民康
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、负责根据公司规划，参与人员编制年度、月度招聘计划；
2、负责公司人员招聘，面试流程梳理与优化；
3、负责新人的入职培训报到；
4、负责开发与引进员工招募和面试的新知识、技能和工具；
5、负责面谈技能与面谈题库等简历、开发与维护；
6、负责根据公司规划，参与年度培训计划编制；
7、负责根据培训计划，跟进各部门培训工作开展；
8、负责开发、收集、整理内外部培训渠道与培训资源；
9、负责人力资源相关报表填报及按时提交；
10、负责开拓和维护招聘渠道；
11、完成上级安排的所有工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，两年以上人力资源实际工作经验，了解招聘培训工作流程
2、口齿清晰，...
万凯机械
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
工作时间:8:00~12:00,13:30~17:30，大小休
岗位职责：
1.负责修改/实施并完善人事相关规则制度、年度程序文件回顾等；
2.近期重点工作：基础管理人员、技术人员的招聘、技术/管理人员培训提升(BP)；
3.负责公司企业文化的建立和推进建设实施；
4.负责人员入转调离等相关工作；
5.负责员工关怀并引导建立良好的工作关系。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2.事业型，追求工作价值；
3.对典型特点的人有较多了解，对社会知识有一定兴趣、了解、学习；
4.在人资方面进取，升华，能够做好总经理的助手；
5. 有制造业人事工作5年以上经验；
6.具有良好的职...
天益汽配
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1、负责制定公司经营计划与战略发展规划，对各部门的业务计划、预算、KPI等进行审核和绩效考核；
2、负责制定人力资源规划，人员招聘、薪酬、培训、劳动关系和团队建设。
3、负责公司会议、接待、政府关系等行政后勤板块工作。
4、负责对公司各板块业务进行数据统计、分析、建议和控制，提出关键制度和流程完善建议；
5、对公司大额设备购置、技术改造等大额投入项目的管理；
6、负责搜集与分析政策法规、行业信息，新行业、新市场与新投资机会 的考察调研。
7、从事过汽摩零配件制造业的优先
重庆凌亿汽车配件
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、高中以上学历；
2、有2年及以上同岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；
4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。
聚兴交通工业集团
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、组织新员工入职培训，各子公司培训计划的执行跟踪与检查；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、对一线员工的招聘、培训等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，能准确把握好事务的重点。
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1.人力资源战略与规划
制定并执行工厂人力资源战略，支持业务目标达成，包括招聘计划、员工保留、绩效管理及人才发展。
根据生产需求（如旺季扩产）动态调整人力资源配置，优化用工成本。
2.招聘与人才管理
主导全岗位招聘（从操作工到管理层），统筹中/西双语招聘流程，拓展本地及国际人才渠道（如高校合作、猎头等）。
管理外籍员工（如中国技术团队）的签证、工作许可及跨文化融入支持。
3.员工关系与合规
确保工厂遵守墨西哥劳动法规，处理劳动争议、工会协商及员工投诉，维护和谐劳资关系。
主导员工手册、薪酬福利政策、安全规范的制定与更新。
4.培训与发展
设计并实施员工培训计划（如技能提升、安全操作、跨文化沟通...
重庆云起汽车系统
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责描述：
1.根据公司战略，编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.根据公司战略，编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，保证相关人员及时到岗。
4.根据公司发展要求，汇通各部门领导，针对各类岗位设计培训方案并跟踪、记录及纠正整个培训过程和结果。
5.汇通各部门领导，制定绩效考核方案，监督绩效考核实施过程，核实最终绩效结果，根据绩效结果，对员工分类，制定奖励、惩罚及改善措施，并监督执行。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，汇通...
岗位职责：
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实施;
2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:
3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:
4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:
5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:
6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;
7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;
8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:
9.负麦制...
工作职责:
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实
施;2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:9.负麦制定劳动合同版本...
国祥新能源
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。...
重庆平伟汽车系统
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
索尔汽配
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
奥方公司
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
重庆人力资源工资
平均月薪：¥8174
薪资区间：2000-40000元/月
1588
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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