万化源人力
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
招聘主管
岗位职责:
1.根据公司的发展战略，制定及执行招聘年度、季度、月度目标和计划，对目标进行拆解并带领团队完成各项指标；
2.负责招聘团队日常管理，包括团队人才梯队建设、培训体系的搭建、团队人效提升，运营监督，提升招聘工作的质量；
3.优化招聘体系和制度流程，构建高效招聘渠道，提升渠道利用率，整合各方资源，提高招聘交付效能；
4.定期对招聘工作进行总结和分析，评估招聘效果，提出改进建议；
5.调研和分析市场情况，为招聘达成制定精准的策略打法；
岗位要求:
1.本科及以上学历优先，工作经验丰富着可放宽至大专；
2.必须有人力外包行业管理经验及团队管理宽幅不低于5人；
3...
招聘主管
岗位职责:
1.根据公司的发展战略，制定及执行招聘年度、季度、月度目标和计划，对目标进行拆解并带领团队完成各项指标；
2.负责招聘团队日常管理，包括团队人才梯队建设、培训体系的搭建、团队人效提升，运营监督，提升招聘工作的质量；
3.优化招聘体系和制度流程，构建高效招聘渠道，提升渠道利用率，整合各方资源，提高招聘交付效能；
4.定期对招聘工作进行总结和分析，评估招聘效果，提出改进建议；
5.调研和分析市场情况，为招聘达成制定精准的策略打法；
6.打造团队文化，营造良好的团队氛围。
岗位要求:
1.本科及以上学历优先，工作经验丰富着可放宽至大专；
2.3年及以上招聘管理经验且团队管理宽幅...
万化源人力
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
【公司自招】招聘专员
岗位职责：
1.负责简历筛选，招聘需求的更新及职位发布；
2.负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
3.负责初步面试，对职位候选者做初步把控；
4.负责组织协调各种招聘活动，规范招聘流程并独立完成招聘任务。
招聘要求：
1.大专以上学历，22-32岁；
2.熟悉办公软件的应用，具有良好的沟通能力；
3.一年以上招聘经验（制造业方向优先考虑）。
薪资待遇：无责底薪3000-5000（如果你有经验，可谈）+提成+奖金
上班时间：9.00-12:00，13:30-17:30；周末双休；节假日休息。
福利待遇：
1.五险，孝顺金，年终奖，升职空间；
2.节日福利，生日...
万化源人力
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
【公司自招】招聘专员
岗位职责：
1.负责简历筛选，招聘需求的更新及职位发布；
2.负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
3.负责初步面试，对职位候选者做初步把控；
4.负责组织协调各种招聘活动，规范招聘流程并独立完成招聘任务。
招聘要求：
1.大专以上学历，22-32岁；
2.熟悉办公软件的应用，具有良好的沟通能力；
3.一年以上招聘经验（制造业方向优先考虑）。
薪资待遇：无责底薪3000-5000（如果你有经验，可谈）+提成+奖金
上班时间：9.00-12:00，13:30-17:30；周末双休；节假日休息。
福利待遇：
1.五险，孝顺金，年终奖，升职空间；
2.节日福利，生日...
【公司自招】招聘专员
岗位职责：
1.负责简历筛选，招聘需求的更新及职位发布；
2.负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
3.负责初步面试，对职位候选者做初步把控；
4.负责组织协调各种招聘活动，规范招聘流程并独立完成招聘任务。
招聘要求：
1.大专以上学历，22-32岁；
2.熟悉办公软件的应用，具有良好的沟通能力；
3.一年以上招聘经验（制造业方向优先考虑）。
薪资待遇：无责底薪3000-5000（如果你有经验，可谈）+提成+奖金
上班时间：9.00-12:00，13:30-17:30；周末双休；节假日休息。
福利待遇：
1.五险，孝顺金，年终奖，升职空间；
2.节日福利，生日...
【公司自招】招聘专员
岗位职责：
1.负责简历筛选，招聘需求的更新及职位发布；
2.负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
3.负责初步面试，对职位候选者做初步把控；
4.负责组织协调各种招聘活动，规范招聘流程并独立完成招聘任务。
招聘要求：
1.大专以上学历，22-32岁；
2.熟悉办公软件的应用，具有良好的沟通能力；
3.一年以上招聘经验（制造业方向优先考虑）。
薪资待遇：无责底薪3000-5000（如果你有经验，可谈）+提成+奖金
上班时间：9.00-12:00，13:30-17:30；周末双休；节假日休息。
福利待遇：
1.五险，孝顺金，年终奖，升职空间；
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2.留下简历，我们给你推荐好工作
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渝北区招聘主管/经理工资
平均月薪：¥9049
薪资区间：4000-40000元/月
78
个岗位
学历要求分析
渝北区招聘主管/经理需要什么学历？
不限学历占
74.1%
， 大专占
22.5%
， 本科占
3.2%
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经验要求分析
渝北区招聘主管/经理需要什么经验？
不限经验占
25.8%
， 1-3年占
38.7%
， 3-5年占
32.2%
， 5-10年占
3.2%
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