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岗位职责: 1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行; 2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控; 3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书; 4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计; 5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行; 6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行; 7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效; 8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...
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岗位职责: 1、负责公司人员招聘,维护招聘网站,发布招聘信息; 2、负责邀约面试,面试时间地点、地点安排; 3、做好面试记录和面试结果的通知及入职资料的整理归档,办理员工离职等相关事宜; 4、做好每日工作安排,完成领导下达的其他任务。 任职要求: 1、大专学历,年龄25~40周岁,人力资源相关专业优先,有无工作经验均可; 2、普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通表达能力; 3、形象专业、学习能力强、态度端正、对人事工作感兴趣、有热情。
月薪:¥5~7K/月(底薪+提成)
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