重庆涪陵区丽皇餐饮文化
101-500人 | 民营 | 餐饮
主要岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，汇总各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2.按照招聘计划，组织团队开展招聘工作;
3.负责搭建招聘团队;
4.定期对招聘工作进行总结和分析，评估招聘效果，提出改进建议;
5.根据评估结果，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
岗位要求:
1、大专以上学历，有良好的职业道德和品行操守，为人诚实靠谱;
2、有餐饮行业招聘经验优先;
3、年龄30-40岁，能力强的可放宽;
4、熟悉线上、线下各渠道招聘。
福利:年终奖、周末大小休、包午餐、下午茶、社保
重庆涪陵区丽皇餐饮文化
101-500人 | 民营 | 餐饮
主要岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，汇总各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2.按照招聘计划，组织团队开展招聘工作;
3.负责搭建招聘团队;
4.定期对招聘工作进行总结和分析，评估招聘效果，提出改进建议;
5.根据评估结果，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
岗位要求:
1、大专以上学历，有良好的职业道德和品行操守，为人诚实靠谱;
2、有餐饮行业招聘经验优先;
3、年龄30-40岁，能力强的可放宽;
4、熟悉线上、线下各渠道招聘。
福利:年终奖、周末大小休、包午餐、下午茶、社保
医美奥黛丽实业
101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养
1、主要负责公司缺编岗位招聘工作，
2、完成人资基础表格类工作，
3、负责公积金办理工作，
4、负责劳动合同相关工作，
5、协助人事经理完成临时交办工作。
医美行业和大健康行业人事工作从业者优先
施黛生物科技
51-100人 | 民营 | 其他生活服务
岗位职责：
1、招聘（重要职责）：
①负责根据各部门用人需求，制定人才画像，确保候招聘选拔标准匹配岗位需求。
②编辑、优化及发布招聘广告，进行简历筛选与候选人面试预约、评估候选人并提供面试报告。
③监督执行招聘工作，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，确保月度招聘任务的完成。
2、新员工培训
①负责新员工培训的组织
②负责企业文化和规章制度的培训
③负责对新人培训情况的反馈收集，指导新员工培训工作的优化
3、员工关系管理：
①负责员工入、离职手续的手续的管理。
②负责试用期员工的定时沟通，帮助新员工顺利度过适应期。
③负责社的增减业务，负责相关津贴的申请。
4、其他管理工作
①负责...
怡园食品
501-1000人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：
1、负责制定并执行校园招聘计划，确保招聘目标的达成。
2、组织并参与校园招聘活动，包括宣讲会、招聘会等，提升公司品牌影响力。
3、与高校就业指导中心、院系建立并维护良好的合作关系，拓展招聘渠道。
4、筛选简历，安排并跟进面试流程，确保招聘过程的顺利进行。
5、分析校园招聘数据，撰写招聘报告，提出优化建议。
6、负责维护学生实习就业指导相关工作，负责学生进行岗前培训、在岗培训、职业规划等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上校园招聘或人力资源相关工作经验，熟悉校园招聘流程...
重庆澜途璟电子商务有限公司
50人以下 | 民营 | 电子商务
工作内容：
1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估；
2、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法。
3、负责人事关系处理和一般的办公室事务等。
岗位要求：
1、有丰富的主播招聘经验优先；
2、熟悉招聘流程，善于利用各类招聘资源；
3、具有较强的市场洞察力和人才敏感度。
当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
职责：
1、负责公司招聘版块的事宜；
2、负责入职办理、基本培训等方面事情；
3、有一定的人力资源管理体系思维，对新人进行管理和绩效考核等事宜
工作要求：
1、 本科及以上学历（优秀者可放宽)；
2、 25-35岁，人力资源、心理学等相关专业，获人力资源管理师三级证书者优先；
3、有2-3年制造业HRBP或人力资源主管同岗位工作经验；
4、擅长招聘、培训模板，有一定的人力资源管理体系思维；
5、具备较强的统筹组织协调能力、推动力、亲和力、逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6、性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力，有上进心、责任心。
薪酬待遇：五险+包吃+分红+外派学习+管理公司辅导。
...
科思创聚
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
内容
任职资格：
1、高中或以上学历，专业不限，口齿清晰，普通话流利，可接受优秀的应届生；
2、有销售、电销经验的优先考虑；
3、善于学习和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和一定抗压能能力。
岗位职责：
1、根据招聘需求，制定人才招聘、人才跟进、完成招聘目标，保证人才招聘的需要
2、与求职者多维度沟通，及时解决问题
3、通过电话、微信、等方式为求职者提供快速、准确的就业流程办理；
薪酬：
1、收入...
众昆企业管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
岗位职责：
1、根据企业招聘要求，分析沟通并做好判断与筛选。
2、负责制定团队招聘计划，业务培训等
3、负责公司的招聘管理工作，推动客户公司的的招聘进度，在规定时间内完成招聘目标的交付
4、定期做人员招聘的复盘，及时调整招聘方向、招聘策略等
5、负责团队的招聘数据统计，及时更新
岗位要求：
1、学历本科及以上，男女不限，有人力资源招聘管理经验的优先
2、熟悉各种招聘渠道及平台，具备较好的招聘能力和渠道拓展能力
3、有良好的沟通表达能力，团队管理能力
4、福利待遇：五险、双休、朝九晚五，节日福利、生日津贴、年终奖、工龄奖、旅游等等。
万化源人力
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
招聘主管
岗位职责:
1.根据公司的发展战略，制定及执行招聘年度、季度、月度目标和计划，对目标进行拆解并带领团队完成各项指标；
2.负责招聘团队日常管理，包括团队人才梯队建设、培训体系的搭建、团队人效提升，运营监督，提升招聘工作的质量；
3.优化招聘体系和制度流程，构建高效招聘渠道，提升渠道利用率，整合各方资源，提高招聘交付效能；
4.定期对招聘工作进行总结和分析，评估招聘效果，提出改进建议；
5.调研和分析市场情况，为招聘达成制定精准的策略打法；
岗位要求:
1.本科及以上学历优先，工作经验丰富着可放宽至大专；
2.必须有人力外包行业管理经验及团队管理宽幅不低于5人；
3...
招聘主管
岗位职责:
1.根据公司的发展战略，制定及执行招聘年度、季度、月度目标和计划，对目标进行拆解并带领团队完成各项指标；
2.负责招聘团队日常管理，包括团队人才梯队建设、培训体系的搭建、团队人效提升，运营监督，提升招聘工作的质量；
3.优化招聘体系和制度流程，构建高效招聘渠道，提升渠道利用率，整合各方资源，提高招聘交付效能；
4.定期对招聘工作进行总结和分析，评估招聘效果，提出改进建议；
5.调研和分析市场情况，为招聘达成制定精准的策略打法；
6.打造团队文化，营造良好的团队氛围。
岗位要求:
1.本科及以上学历优先，工作经验丰富着可放宽至大专；
2.3年及以上招聘管理经验且团队管理宽幅...
华典企服
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
岗位职责：
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；
3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；
4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；
7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。
任职要求：
1、男女不限，年龄20-40岁，大专及以上学历；
2、3年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理经验；
...
汇博招聘
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、负责组建和管理蓝领招聘团队，制定团队目标和招聘计划，并带领团队完成招聘任务；
2、开拓和维护蓝领招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、劳务公司等；
3、负责蓝领人才的寻访、面试、评估和录用，确保招聘质量；
4、与内外部相关方保持良好沟通，了解企业用工需求，提供专业的招聘解决方案；
5、负责团队成员的培训、指导和考核，提升团队整体业务能力；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、3年以上蓝领招聘或家政招生团队管理经验，有劳务公司经验者优先；
2、熟悉蓝领招聘市场，掌握蓝领招聘渠道和招聘技巧；
3、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力和抗压能力；
...
重庆双渔座
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，推动绩效策略的实施，确保人力资源服务与业务目标一致。
2.参与制定和优化绩效考核相关政策和流程，以适应组织的发展需求。
3.组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。
4.参与员工关系管理，包括但不限于员工激励、薪酬福利方案的设计与实施。
任职要求:
1.30岁以内，大专以上学历，具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
2.对绩效管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
3.具有良好的组织和协调能力，能够管理多个任务和项目。
4.具备良好的问题解决能力，能够在压力下保持积极态度。
薪资待遇
...
重庆猎寻优才企业管理咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
一、职位描述
1.客户开拓与需求挖掘
聚焦金融行业（大资管/证券/银行/租赁等），主导行业大客户开发及长期关系维护。深度洞察客户战略发展方向，精准定位人才招聘痛点，设计创新型招聘解决方案，建立客户人才竞争力护城河。
2.项目全流程管理
统筹金融领域高端人才招聘项目全生命周期，从商机论证、方案设计到合同签订全程把控。制定标准化操作手册，建立质量监控体系，定期组织案例复盘，持续优化交付流程与质量标准。
3.交付团队管理与协同
作为项目总负责人，统筹协调猎头交付团队资源：
-主导客户需求转化会议，精准传递岗位画像与人才标准
-制定交付策略与人才mapping计划，合理分配寻访...
海帆科技
51-100人 | 民营 | 化工/原材料
中瑞电气
51-100人 | 民营 | 电气/电力/水利
技能相似
重庆招聘主管/经理工资
平均月薪：¥8701
薪资区间：3000-40000元/月
231
个岗位
学历要求分析
重庆招聘主管/经理需要什么学历？
不限学历占
70.7%
， 初中占
0.8%
， 高中占
1.7%
， 中技/中专占
0.8%
， 大专占
22.1%
， 本科占
3.5%
。
经验要求分析
重庆招聘主管/经理需要什么经验？
不限经验占
33.6%
， 1年以内占
0.8%
， 1-3年占
21.2%
， 3-5年占
34.5%
， 5-10年占
9.7%
。
重庆招聘主管/经理最新投递
但女士
2025-05-11
投递了重庆涪陵区丽皇餐饮文化的餐饮招聘主管（包吃）职位
邓女士
2025-05-10
投递了重庆涪陵区丽皇餐饮文化的餐饮招聘主管（包吃）职位
董先生
2025-05-10
投递了万化源人力的人力公司招聘主管（制造业方面）职位
海量职位任你选
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