舍得酒业股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作职责:1、协助企业文化负责人开展企业文化理念体系搭建，提炼干部/员工行为准则、并落地应用；2、诠释公司使命、远景及核心价值观，提炼文化故事，编制文化手册；3、作为企业文化讲师，负责企业文化培训课件、开发与迭代；4、负责建立企业文化干部考评体系并落地，将文化融入到员工晋升发展等环节。5、负责公司企业文化落地践行等活动策划、统筹与实施。6、参与公司年会等大型活动策划及执行。任职资格:1、具备5年以上经验企业文化工作经验，2年以上同岗位工作经验；2、具备大型制造业、白酒行业、快消、国私企工作背景经验者优先；3、具备企业文化体系建设经验、企业文化活动策划统筹经验；4、有较强的沟通协调能力，执行力强...
重庆客莱诺食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计，每月工资表制作等；
3、负责员工五险一金的办理及熟悉国家各项人事政策的了解与执行；
4、协助制定公司人力资源整体战略规划;
5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
7、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
9、受理员工投诉，处理...
重庆信益食品
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
岗位职责：
1、负责员工考勤，社保核算、办理，薪酬核算。
2、负责建立健全公司人力资源管理制度，确保人事工作的流程化和标准化。
3、负责各岗位员工的招聘、初步面试、入职离职手续办理等工作。
4、收集员工反馈信息，处理劳动争议、纠纷，管理各项人事资料。
5、负责行政日常工作，例如：各类行政类文件的草拟，政府职能部门事项对接等。
6、负责公司行政物资的管理，特检设备的报检等。
7、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职要求：
1、大专及以上学历，男女不限，30~40岁，三年以上工作经验。
2、性格开朗外向，具备较好的沟通表达能力。
3、人力资源，工商管理等专业优先，有制造型工厂人...
当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，有经济师（人力资源方向）或人力资源管理师优先；
2、熟悉入转调离、社保、招聘、新员工培训、行政日常管理等工作，了解人力资源管理六大模块，2-4年同岗位相关工作经验；
3、积极乐观，爱学习，性格开朗、大方；
4、具有较强的执行能力、沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、认同我司企业文化。
工作地点：界石耐德工业园
喝喝达商贸
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
工作职责一
1、 发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理入职手续（劳动合同签订、社保公积金增员等 2、组织新员工培训（企业文化、制度宣导等）；
3、统计员工考勤、请假记录，核算月度工资（配合财务部门）； ...
万佳柏茂
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司...
重庆客莱诺食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
1.根据公司年度战略目标，按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理；
2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；
3.考勤管理与薪资核算；
4.督促绩效考核的执行与落实；
5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；
6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；
7.员工关系管理；
8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。
绿优优生态农业
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
诚聘企管部经理
岗位职责：
1.负责协助总经理根据战略执行情况与内外部环境变化，组织公司战略的修订和调整。
2.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。3.制定核心人才管理制度与方案，制定培训发展计划并开展相关培训。
4.组织架构设计与调整，岗位设计及评估管理，确保组织架构与企业发展需求相匹配。
5.根据公司生产经营活动和行政管理自身的要求，以满足组织日常管理需求为目标，制定行政管理体系。
6.负责绩效考核的制定、开展、评估、应用和调整等环节，并根据绩效制定整体薪资福利方案。
7.承接公司核心价值观，打造与战略目标匹配的、适合公司当前发展需要的企...
岗位职责：
1.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。
2.负责制定人力资源和行政管理年度工作计划并监督执行；
3.负责根据公司年度经营计划与目标，编制人员配置计划及人力成本预算方案，优化人力成本。
4.负责组织制定人力资源和行政管理相关的工作制度、规定和流程，修订公司制度，经审批后督导各部门落实执行。
5.负责公司薪酬绩效体系的完善和更新，监督各部门绩效完成情况。
6.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系，做好干部岗位符合度测评。
7.公司团建相关组织工作。
8.督办领导安排的其他工作
任职资格：
1.2...
当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
1、 本科及以上学历（优秀者可放宽)；
2、 28-38岁，人力资源、心理学等相关专业，获人力资源管理师二级证书者优先；
3、有2-3年人力资源主管或同岗位工作经验；
4、独立负责过招聘、培训、绩效模板，熟悉招聘、薪酬、员工关系等工作，有一定的人力资源管理体系思维；
5、具备较强的统筹组织协调能力、推动力、亲和力、逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6、性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力，有上进心、责任心。
东鹏饮料
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
工作内容：
负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。
主要职责：
-负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求；
-负责员工培训与人才发展，组织培训实施，及培训效果提升；
-负责员工关系处理，确保员工关系和谐稳定；
-负责公司企业文化活动策划与实施，及承接集团企业文化项目开展；
任职要求：
-本科及以上学历，3年及以上制造行业人力资源工作经验；
-有较强的人力资源管理知识，熟练运用人力资源管理工具；
-具有良好的沟通能力和团队合作意识，思维逻辑强。
薪资福利待遇：
-月薪：8K-1.2W
-五险一金、带薪年假
-年底13...
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重庆员工关系工资
平均月薪：¥6102
薪资区间：2000-35000元/月
396
个岗位
学历要求分析
重庆员工关系需要什么学历？
不限学历占
93%
， 高中占
0.7%
， 中技/中专占
1.1%
， 大专占
4.2%
， 本科占
0.7%
。
经验要求分析
重庆员工关系需要什么经验？
不限经验占
50.9%
， 1年以内占
0.3%
， 1-3年占
35.1%
， 3-5年占
10%
， 5-10年占
3.4%
。
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2025-05-10
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