重庆员工关系招聘（医疗/整形/康养行业）

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朗姿医疗管理有限公司

1000人以上 | 民营 | 医疗/整形/康养

￥4~6K/月

成都-武侯区经验1-3年前天

工作职责1、负责总部入离调转、合同签署工作2、负责指导和监督各机构员工入职与劳动合同签订、续签、离职与解除劳动合同等手续办理工作3、指导和监督各机构社保公积金合规缴纳工作4、员工关系日常数据分析工作5、完成领导交办的其他工作任职资格1、本科及以上学历2、人力资源、数据相关专业3、2年以上相关工作经验4、熟悉办公软件，人力资源相关政策、法规和各项制度5、有较强的的学习能力、沟通能力、适应能力、团队合作精神、责任心。职能类别：企业文化/员工关系/工会管理关键字：劳动关系人事档案管理入离职转调

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数字化研发副部长重庆-江北区本科

时珍阁医院

51-100人 | 民营 | 医疗/整形/康养

技能相似

行政人事经理

￥4~5K/月

江北区-黄泥磅经验3-5年 11:08

- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。 - 制定和完善人力资源管理制度和流程。 - 处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。 - 负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 - 组织员工培训和发展计划，提升员工能力。 - **任职要求**： - 有医院人事经验优先 - 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。 - 熟悉劳动法及相关法律法规。 - 优秀的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。

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数字化研发副部长重庆-江北区本科

重庆江新精神病医院

101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养

技能相似

人事经理

￥4~8K/月

南岸区-上新街经验3-5年 00:24

岗位职责： 1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行； 2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控； 3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书； 4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计； 5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行； 6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行； 7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效； 8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

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数字化研发副部长重庆-江北区本科

长寿区爱尔眼科医院

51-100人 | 民营 | 医疗/整形/康养

技能相似

人事行政主管（五险一金）

￥6~8K/月

长寿区-凤城经验5-10年今天

1、根据集团人力资源中心及省区要求，根据医院发展规划和经营目标，针对发展的不同阶段实际情，因地制宜地梳理医院人力资源管理思路，推进医院人力资源管理工作 2、做好医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划 3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性 4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性，准确性，并负责监督、指导所辖各分支机构人力资源管理工作，确保人资工作的规范性 5、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作 6、负责本医院年度预算编制及组织发展工作 7、负责本医院招聘管理及人才库管理工作 8、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助...

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数字化研发副部长重庆-江北区本科

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