汇博招聘
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
一、负责派遣员工的入离职管理
1、 带员工面试、负责办理员工入离职手续
2、 协助用工单位进行员工入职体检
3、 协助用工单位开展安全教育及岗前培训
4、收集员工入职资料，建立员工花名册，完善员工档案
二、负责派遣员工的工资核算数据
1、与用工单位薪资负责人对接，确认考勤等数据
2、按照规定的时间提交准确的工资数据到薪酬专员
3、员工薪酬、社保、公积金等问题的解答
三、派遣员工风险管理
1、及时监督用工企业的劳动保障情况，规避用工风险
2、及时进行企业用工风险情况汇报
3、协助上级妥善处理相关的工伤、员工纠纷等工作
4、做好其它风险汇报
四、客情关系维护
1、定期与负责企业的人事、车间进行沟通...
威虹塑料制品
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
上班时间12个小时，包吃包住，主要做修边，贴棉，上卡子，有社保补贴。
昇茂电子科技
50人以下 | 民营 | 计算机硬件
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
3.负责培训销售业务上的简单知识，平时跟员工的关系维护，降低人员流失率
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；
6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳亲和力较强！
2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；
3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有较强的团队合...
意之锦商贸
51-100人 | 民营 | 服装/纺织
1、负责人事基础管理工作（员工岗前培训、人事档案管理、出勤管理）；
2、工作鞋服、办公用品的统计发放和管理；
3、会议管理，员工福利统计与发放；
4、员工入离职分析，人事制度的宣导与稽查；
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历；
2.认真细心，责任心强，沟通能力较好；
3.OFFICE操作娴熟。
职位福利：全勤奖、五险、包住、免费班车
中国人寿保险股份有限公司重庆市...
| | 保险
1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；
2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；
3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；
4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；
5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；
6.负责客服部业务知识的培训及考核
工作时间：上午8点30分到下午5点30分
中午有两个小时休息时间
周末双休，法定节假日休息。
薪资结构：
4000薪资+奖金+高额提成+补贴
有五险一金（商业险+商业养老金）
任职要求:
1.年龄...
金九传媒
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况，负责发布职位，筛选简历，面试，办理员工入职、离职等手续；
2、了解公司文化等知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训
任职资格：
1、 年龄22-35岁，身体健康，男女不限，有招聘、人力资源等经验；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心
工作时间9：00—18：00，周末单休
需要优秀的你加入我们大家庭
汇博招聘
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责
1、负责处理驿站工作微信端的咨询事务，包括及时回复求职者与企业的私聊信息、解答群内工作相关问题；定期清理单向删除的好友，并在台账中做好备注及分类更新。
2、受理劳动纠纷求助，为求助者提供劳动保障监察电话，协助开展咨询与处理工作；同时负责解答其他有关劳动者港湾功能的咨询。
3、接待线下前来咨询求职与招聘的人员，为求职者推荐合适工作岗位，向招聘企业推送人才信息。
4、定期对就业情况进行批量回访，根据回访结果为求职者提供岗位推荐，或向企业推荐简历、在汇博大群分享人才信息，并同步更新求职者台账；定期回访企业招聘需求时效性，若企业产生新的招聘需求，则及时更新企业台账。
5、协助接待外...
鲲鹏智能装备（成都）有限公司
50人以下 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
一、负责公司日常企业文化建设管理1、组织推动企业文化系统的建设2、负责企业内部刊物制作，参与创意和设计3、负责企业文化活动方案的拟定与组织实施二、企业理念、形象、文化宣传1、负责拟定企业决策理念的设计、优化、推广2、负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用3、负责企业发展历史资料的收集、整理4、负责公司各节庆活动的筹划、组织、开展三、企业文化活动方案拟定与组织实施1、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化2、负责公司内、外部文娱活动组织、安排、联系四、组织文化活动，培养员工文化意识1、策划和组织各类文化活动，以增强员工的凝结力和归属感策划和组织企业价值观和行为准则的宣讲和推...
四川爱岛婚介服务有限公司重庆分...
50人以下 | 民营 | 其他生活服务
岗位职责：1.我们婚恋公司，招聘运营岗位2.线上办公，按照公司规定招募人才，不限时间，工资日结，3.有用户咨询，及时回复
，在抖音发作品，有用户咨询，你进行回复，愿意留微信的就复制给我，有效资源当日结算10元一个。
岗位职责：1.年纪20-26岁，学历不限，有无经验均可（不接受实习生）2.熟练使用电脑及手机3.有良好的沟通能力，性格开朗，责任心强工作内容:1、招聘信息的发布、简历筛选、线上沟通，通知邀请约面试2、在抖音发布视频3、上班时间:10:00-7:00，到点就走，不加班，薪资待遇:3500底薪+招聘入职提成，月综合4000-8000福利待遇1、月休四天，自由调休2、写字楼室内办公，工作氛围轻松。3、定期聚餐、员工集体旅游同事都是年轻人好沟通很ni ce,氛围好、不压抑、要求就是上班做事积极
上海一核
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规...
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上的学历；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理...
岗位职责：
1.协助行政人事工作、组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.参与编制公司行政人事管理制度，规避各项人事风险。
3.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
5.协助组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议。
7.接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放。
8.协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，中文，新闻，心理，...
深圳市顺丰同城物流有限公司
501-1000人 | 民营 | 交通运输/物流/快递
【岗位职责】1、根据业务发展需要，制定招聘计划，负责具体招聘工作实施，完成招聘目标。2、策划与实施各类文化活动，氛围营造，做好文化建设，促进企业文化的深度落地践行。3、负责公司文化平台的统筹管理包括但不仅限于沟通与宣传体系的建设管理，认可与荣誉体系的统筹管理，关怀与体验感体系的搭建与实施。【任职要求】1、本科及以上学历，五年及以上人力资源工作经验。2、有多元化人才引入渠道及招聘工作经验丰富者优先。3、企业文化工作，有视频拍摄、剪辑、文案撰写经验者优先。4、具备较强的人际敏感性，擅长人际沟通交流，自我学习力强，目标感佳。职能类别：企业文化/员工关系/工会管理关键字：招聘与配置企业文化建设
重庆新长丰
101-500人 | 民营 | 交通运输/物流/快递
重庆星广文化创意策划
51-100人 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
技能相似
新安洁智能环境技术服务股份有限...
50人以下 | 民营 | 其他行业
重庆大山跳动文化传媒
1000人以上 | 民营 | 影视/娱乐/文化
重庆员工关系工资
平均月薪：¥6103
薪资区间：2000-35000元/月
398
个岗位
学历要求分析
重庆员工关系需要什么学历？
不限学历占
92.3%
， 高中占
0.7%
， 中技/中专占
1.1%
， 大专占
4.5%
， 本科占
1.1%
。
经验要求分析
重庆员工关系需要什么经验？
不限经验占
50.5%
， 1年以内占
0.3%
， 1-3年占
35.2%
， 3-5年占
10.3%
， 5-10年占
3.4%
。
重庆员工关系最新投递
吴女士
2025-05-14
投递了重庆落葵科技有限公司的招聘文员+会电脑职位
刘女士
2025-05-14
投递了昇茂电子科技的人事专员 纯文职岗位职位
李女士
2025-05-14
投递了昇茂电子科技的人事专员 纯文职岗位职位
黄女士
2025-05-14
投递了OPPO（重庆）智能科技有限公司的员工关系实习生职位
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