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汇博招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 行政主管/经理

行政经理(制造业) ¥5~10K/月 南岸区-南坪 经验≥6年

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柒安集团

行政经理(制造业)

  • ¥5~10K/月
  • 南岸区-南坪
  • 6年及以上
  • 行政主管/经理
  • 化工/原材料; 电气/电力/水利
  • 大专
  • 44以下
  • 1人
岗位职责:
有制造业经验6年以上

1.车间现场6S管理以及特种设备、环保、职业健康板块

2. 配合行政副总执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;制度建设:管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

3.公司的资产档案管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;

4.负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;

江北人事行政主管双休五险一金 ¥4~6K/月 江北区-红旗河沟 经验≥3年

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嘉睿人力

江北人事行政主管双休五险一金

  • ¥4~6K/月
  • 江北区-红旗河沟
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚六 生育补贴 生日礼金 零食下午茶 专业培训 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、协助总经理参与公司经营管理与决策,组织并参与公司财务、人力资源、行政等职能的战略制定、调整及重大决策,为公司经营发展提供有效依据和可行性建议;

2、负责公司财务、人力资源、行政等综合管理工作的工作计划的制定并监督实施,实现工作目标;

3、负责公司各类管理制度体系的建立、健全与实施,各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况的监督与检查,确保公司的内部管理系统正常运行;

4、负责会计核算、财务管理、对外投资和内部审计,控制成本,规避税务风险;

5、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、考核与奖惩、制度建设等人力资源管理工作的组织与实施;

6、负责公司重要...

行政人事主管 ¥5~8K/月 长寿区-晏家 经验≥3年

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丰铭炜烨

行政人事主管

  • ¥5~8K/月
  • 长寿区-晏家
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽车销售
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 包工作餐 专业培训 定期体检 工龄工资

岗位职责:
同岗位行政人事主管3年及以上工作经验,根据公司战略发展方向,执行人力资源年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度。福利待遇:朝九晚五周末双休,法定节假日休,入职购五险,节日福利,免费工作餐等。薪资面议(5K-8K)

储备行政管理岗 ¥5~10K/月 (2.4-4.5K/月) 渝北区-汽博中心 经验≥2年 今天
月薪: ¥5~10K/月(底薪+提成)
底薪: 2.4-4.5K/月

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重庆元界数字科技有限公司

储备行政管理岗

  • (底薪:2.4-4.5K/月+提成) ¥5~10K/月
  • 渝北区-汽博中心
  • 2年及以上
  • 行政主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 高中
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
招聘:行政储备管理岗,

工作内主职:

剪辑点简单视频发布私信回复,招招人,然后教我们线下点位人员短视频管教培。提升线下业绩。会开车负责上门安装,收入更高。

副职:统计每天销售及设备数据。偶尔发布招聘信息,招人面试等。

晋升:行政管理经理-能力足够强 (公司副总让你坐也可以)

收入:底薪+提成

要求:1:女性

        2:愿意长期发展,共同成长者优先。

        2:有销售,短视频经验优

        3:有人事经验,面销经验优先

    工作地点:汽博办公大楼

人事行政经理 ¥5~8K/月 大渡口区-跳磴 经验≥3年 本月

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重庆井谷元食品科技有限公司

人事行政经理

  • ¥5~8K/月
  • 大渡口区-跳磴
  • 3年及以上
  • 行政主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 年度旅游 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

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