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人事方面

1、负责员工招聘及入离转调流程管理和优化执行;

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3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

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5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控制人事成本。

 行政方面

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