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一.完善公司的各项规章制度并提供合理化建议;
二.开展企业文化建设;
三.做好各类信息的上通下达工作;
四.组织公司人力资源管理工作:员工招聘、培训、绩效考核、劳动关系、薪酬福利管理;
五.公司资质、印章、档案等管理工作;
六.做好其它日常工作。
任职资格
1.大专以上学历,经济类、管理类及人力资源管理及行政管理相关专业。
2.全面掌握人力资源六大模块,熟悉劳动合同法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。
3.3年以上行政人事管理经验,具有人力资源执业资格的优先考虑。
4.具有较强的领导及策划能力,协调与沟通能力、分析能力,熟练运用办公软件。
5.忠诚、敬业、公正、专业、认真、...
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