重庆赋隆模具
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
任职要求：
1、熟企业管理相关知识，理解绩效与组织运营之间的关系；
2、了解熟悉人力资源管理相关知识，特别是绩效管理知识，熟练使用平衡计分卡、关键绩效指标（KPI）等工具；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel，用于处理大量绩效数据，如制作数据统计表格、数据透视表来分析绩效数据。有较好的逻辑思维能力，能设计合理的绩效考核流程，并且分析绩效数据背后的问题；
4、 具备良好的沟通能力，较强的责任心，能够与各部门沟通绩效目标、考核标准等内容，收集员工的反馈。
5、性别：男女不限，年龄：28-45岁
6、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
7、经验要求：3 ...
重庆德康电子
51-100人 | 民营 | 其他行业
1、设定绩效考核框架并组织开展绩效考
核工作，参与各部门的考核落地，参与数
据核算、结果确认、协助部门一同落地绩
效面谈与跟踪改进;和持续优化公司统一
员工绩效管理体系;
2、员工绩效考核实施:组织实施员工季
度绩效考核、年度综合考评工作，处理员
工考核申诉;
3、绩效管理培训:定期根据公司绩效管
理优化需求为用人部门提供绩效管理流程、
绩效管 理方法技巧、绩效考核系统使用的
培训，推动各单位建立岗位员工绩效考核
指标体系并持续评估完善，为各单位帮助
直线经理提升员工绩效管理提供专业支撑;
4、员工晋升激励:牵头制定年度晋升激
励管理办法，组织实施员工职级评估、薪
档调整等;
5、绩效管理系统...
万化源人力
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，有有效的解决措施方案和预防办法；
3、负责人员招聘管理、建立、维护人事档案、员工关系管理等工作，
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7、配合其他业务部门工作，完成其他人事相关工作。
岗位要求：
1. 1-3年人事工作经验
...
人和数据研究院
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：1.执行管理制度及薪酬绩效考核方案，达成业绩和质量2.巡检了解员工状态，帮助员工解决问题，从而提高工作效率3.分析质检数据，帮助员工做技能提升，提高员工的服务意识4.召开班前班后会，从而提高员工的业务能力，避免出现投诉；5.规划员工职业生涯发展，增强员工归属；职责表述：完成上级交办的其他工作岗位要求：1.专科及以上学历2.有同岗位经验3.对客服工作有深刻认识，具备管理组织潜力工作时间：根据项目工作时间（月休6天）薪资结构：底薪+职级+绩效，综合薪资5-6K 3个月后买五险
重庆笃爱商业管理集团有限公司
51-100人 | 民营 | 餐饮
一、岗位职责:1、负责餐饮客户对接、跟进、转化及后续维护；2、接受公司及部门管理规范、专业知识、销售技能等方面的培训和指导；3、定期了解市场情况、掌握市场动态、了解同行情况；4、日常工作数据统计和分析；5、严格遵守公司及部门各项规章制度；二、任职要求1、有餐饮/食品销售工作经验或有拿到过突出业务结果的优先；2、有良好的商务谈判能力，熟悉销售的流程、话术、技巧；3、热爱餐饮行业，能够从客户出发点思考，具备良好的服务意识，责任心；4、自驱能力强，热爱销售，善于学习和总结复盘；三、薪酬福利1.工作时间：10:00-18:30，单休，国家法定节假日正常放假；2.薪酬结构：无责底薪4k-5k+提成+五险...
工程技术人员
公招职位
重庆-重庆
镁垲鑫
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
人事行政岗位要求大专及以上学历，1 年以上相关工作经验，熟悉人事行政各模块工作，熟练使用 Office，需工作细致、沟通能力强且具备责任心与团队协作精神。
重庆堡食空间餐饮管理有限公司
51-100人 | 民营 | 餐饮
岗位职责：1、每月跟进各中心部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行核算、汇总统计，提交上级审核； 2、协助上级对公司各岗位绩效考核表进行梳理核对，并对纸质档案进行管理；3、负责绩效数据分析及统计等工作，按时完成绩效方面分析报告；4、负责绩效考核结果的统计与结果应用；5、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源或相关专业；2、具备2年以上同岗位工作经验，对绩效核算有系统的认知，熟悉绩效核算、绩效管理相关工作；3、熟练掌握EXCEL函数与报表输出，有一定数据分析能力，逻辑思维能力强；4、具有良好的职业道德和专业素养，具备较强责任心和沟通协调能力。
成都嘉程电子技术有限公司
50人以下 | 民营 | 通信/网络设备
工作内容：我们的公司正在寻找一位有经验的绩效考核经理/主管，负责领导和协调公司内部的绩效考核和评估工作，以确保公司的业务目标得以实现。该职位的主要职责包括：-设计和实施公司内部的绩效考核和评估制度，确保这些制度能够真实反映公司的业务目标和员工的绩效；-管理和指导公司内部的绩效考核和评估工作，确保公司和员工都能够遵循公司的规定和标准；-设计和执行公司内部的绩效提升计划，以帮助员工进一步提高绩效，促进公司的发展；-协调公司内部的各部门，确保公司的绩效考核和评估工作能够与公司的业务目标保持一致；-监督和管理公司内部的绩效考核和评估结果，以便公司能够及时调整和改进其业务目标。职位要求：-大学本科或以上...
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
技能相似
工作内容1、协助上级主管做好日常工作，办理理赔申请，保单录入客户资料整理等工作；2、日常招募相关工作，协调主管办理团队成员的入职、离职、休假申请等工作；3、组织、协调、安排面试等工作，并且进行人力资源初次筛选；4、上级主管安排的其他助理工作。岗位要求1、21—45岁。高中以上学历、有助理或人事工作经验者优先；接受无工作经验的应届毕业生；2、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通和协调能力、有团队协作精神；3、熟练使用日常办公软件，具备基本的网络知识。工作时间早九晚五，周末双休，法定节假日休息，午休2个小时福利保障商业五险一金，带薪休假旅游，免费技能培训、定期团建年龄要求...
上海一核
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规...
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上的学历；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理...
王一汉餐饮发展
101-500人 | 民营 | 餐饮
技能相似
注意：本岗位上班时间9:30-13:30-午休-16:30-21:30，实习月休3天，节假日会上班
1、主要负责人员招聘、员工社保办理、劳动合同签订、员工关系维护以及日常人资事务工作处理；
2、协助领导完成本部门年度工作目标，优化工作流程及相关制度；
3、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；协助解决员工与公司的劳动纠纷等；
4、内部人事档案管理（及时进行档案的更新、分类整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
5、负责并调查各部门对考勤、奖惩及其它人事表格、文件统计保管的执行情况；
6、具备一定的培训基础。
任职要求：
1、具有一定的判断与人际沟通协调能力、计划与执行能力；耐心细...
万凯机械
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
工作时间:8:00~12:00,13:30~17:30，大小休
岗位职责：
1.负责修改/实施并完善人事相关规则制度、年度程序文件回顾等；
2.近期重点工作：基础管理人员、技术人员的招聘、技术/管理人员培训提升(BP)；
3.负责公司企业文化的建立和推进建设实施；
4.负责人员入转调离等相关工作；
5.负责员工关怀并引导建立良好的工作关系。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2.事业型，追求工作价值；
3.对典型特点的人有较多了解，对社会知识有一定兴趣、了解、学习；
4.在人资方面进取，升华，能够做好总经理的助手；
5. 有制造业人事工作5年以上经验；
6.具有良好的职...
昇茂电子科技
50人以下 | 民营 | 计算机硬件
技能相似
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
3. 维护员工档案，确保信息准确、完整；
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；
6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳优先，亲和力较强
2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；
3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有较强的团队合作精神和独立工作能力。
小白...
嘉滨拓展
50人以下 | 民营 | 教育培训
技能相似
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、完成领导临时交办的其他任务。
有意愿请直接电话联系
富力美好置业
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
重庆薪酬绩效工资
平均月薪：¥7276
薪资区间：2000-40000元/月
312
个岗位
学历要求分析
重庆薪酬绩效需要什么学历？
不限学历占
86.3%
， 大专占
6.8%
， 本科占
6.8%
。
经验要求分析
重庆薪酬绩效需要什么经验？
不限经验占
39.2%
， 1-3年占
22.7%
， 3-5年占
26.1%
， 5-10年占
11.3%
， 10年及以上占
0.5%
。
重庆薪酬绩效最新投递
肖先生
2025-05-12
投递了重庆贝德服饰集团有限公司的薪酬绩效主管职位
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