舍得酒业股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作职责:1、协助上级依托公司战略、组织绩效、内部价值链等构建营销体系分层分级员工绩效管理体系；2、协同战略运营中心引导业务部门澄清、诠释职能战略，分解战略目标，指导业务部门制定绩效合约。3、监督、指导营销体系员工绩效管理系统运营，诊断分析、优化发展绩效管理运营系统；4、统筹、组织营销体系性绩效管理工作；5、探索绩效管理模式、方法论研究；任职资格:1、学历：本科及以上2、经验：5年以上绩效管理工作经验，有咨询公司背景、快消行业营销口经验优先；3、专业能力：有战略解读能力，具有独立设计绩效管理方案的能力，熟练掌握PBC、OKR、KPI等绩效管理与短、中期激励的工具和方法；4、综合能力：具有较强的...
当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，有经济师（人力资源方向）或人力资源管理师优先；
2、熟悉入转调离、社保、招聘、新员工培训、行政日常管理等工作，了解人力资源管理六大模块，2-4年同岗位相关工作经验；
3、积极乐观，爱学习，性格开朗、大方；
4、具有较强的执行能力、沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、认同我司企业文化。
工作地点：界石耐德工业园
喝喝达商贸
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
工作职责一
1、 发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理入职手续（劳动合同签订、社保公积金增员等 2、组织新员工培训（企业文化、制度宣导等）；
3、统计员工考勤、请假记录，核算月度工资（配合财务部门）； ...
重庆客莱诺食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计，每月工资表制作等；
3、负责员工五险一金的办理及熟悉国家各项人事政策的了解与执行；
4、协助制定公司人力资源整体战略规划;
5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
7、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
9、受理员工投诉，处理...
万佳柏茂
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司...
重庆信益食品
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
岗位职责：
1、负责员工考勤，社保核算、办理，薪酬核算。
2、负责建立健全公司人力资源管理制度，确保人事工作的流程化和标准化。
3、负责各岗位员工的招聘、初步面试、入职离职手续办理等工作。
4、收集员工反馈信息，处理劳动争议、纠纷，管理各项人事资料。
5、负责行政日常工作，例如：各类行政类文件的草拟，政府职能部门事项对接等。
6、负责公司行政物资的管理，特检设备的报检等。
7、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职要求：
1、大专及以上学历，男女不限，30~40岁，三年以上工作经验。
2、性格开朗外向，具备较好的沟通表达能力。
3、人力资源，工商管理等专业优先，有制造型工厂人...
绿优优生态农业
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
诚聘企管部经理
岗位职责：
1.负责协助总经理根据战略执行情况与内外部环境变化，组织公司战略的修订和调整。
2.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。3.制定核心人才管理制度与方案，制定培训发展计划并开展相关培训。
4.组织架构设计与调整，岗位设计及评估管理，确保组织架构与企业发展需求相匹配。
5.根据公司生产经营活动和行政管理自身的要求，以满足组织日常管理需求为目标，制定行政管理体系。
6.负责绩效考核的制定、开展、评估、应用和调整等环节，并根据绩效制定整体薪资福利方案。
7.承接公司核心价值观，打造与战略目标匹配的、适合公司当前发展需要的企...
重庆客莱诺食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
1.根据公司年度战略目标，按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理；
2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；
3.考勤管理与薪资核算；
4.督促绩效考核的执行与落实；
5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；
6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；
7.员工关系管理；
8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。
当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
1、 本科及以上学历（优秀者可放宽)；
2、 28-38岁，人力资源、心理学等相关专业，获人力资源管理师二级证书者优先；
3、有2-3年人力资源主管或同岗位工作经验；
4、独立负责过招聘、培训、绩效模板，熟悉招聘、薪酬、员工关系等工作，有一定的人力资源管理体系思维；
5、具备较强的统筹组织协调能力、推动力、亲和力、逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6、性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力，有上进心、责任心。
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