四川中淘科技集团有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
岗位职责：1、薪酬体系设计与优化-根据公司战略和人力资源规划，设计和完善公司的薪酬体系，确保薪酬政策具有竞争力和公平性。-定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为薪酬调整提供数据支持和决策依据。2、绩效考核方案制定与执行-制定科学合理的绩效考核方案，明确考核指标、标准和流程，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。-组织实施绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进计划的制定与跟踪。-分析绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展等提供决策依据。3、薪酬核算与发放负责员工薪酬的核算和发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。处理员工薪酬相关的疑问和投诉，提供专业的解答和...
中农万联农副产品有限责任公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
岗位职责：1、负责公司薪酬的整理与核算工作；2、负责监督落实公司考勤并对违反者进行相应的处理；3、各类别薪酬机制完善建议、方案提出；4、工资汇总表制作，工资发放；5、同行业薪酬调研与分析，人力成本分析；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、统招本科学历以上，人力资源相关专业。2、年龄35以下，男女不限。3、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬岗工作经验。4、能熟练操作办公软件，尤其Excel常用计算公式。5、做事踏实，能承担较大工作压力。年龄要求：30-35岁职能类别：薪资福利经理/主管关键字：人力成本分析熟练使用excel大中型企业从业办公软件excel人力资源工资发放人力成本分析计算公式...
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，优化完善公司的薪酬绩效管理体系，保证薪酬绩效管理体系有效优化。2、深入了解业务，制定符合公司战略与业务发展需求的薪酬绩效方案，并对薪酬绩效方案产生的变动进行数据测算，驱动业务完成目标。3、定期根据各线业务实际情况，进行激励方案复盘工作及分析，结合发现的问题提出改进方向。确保绩效激励评估的公正、公平和有效性。4、协助进行薪酬福利市场调研,同时收集和分析内部薪酬和绩效相关的数据，输出报告，向相关人员提供决策依据。5、处理员工薪酬福利激励问题与劳动纠纷，提供专业解答和解决方案；6、负责管理费用预算统筹编制，过程回顾管理费用使用情况，定期输出费用保管与管理建...
臻荃商贸
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位职责
1、负责公司行政人事等各模块工作发展规划、预算方案，制定各类管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；
2、负责办公室的日常管理工作，确保公司经营所需的物资、用品充足，各项软硬件、设施设备的正常运转，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等；
3、负责按领导要求完善公司各项人力资源工作，如：人力资源储备、优化及梯队建设，激励机制、培训、考核、评估等；
4、协助领导开展各类经营管理及商务、法务相关事务；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
6、统筹协调各部门的关系，为各部门解决具体问题，提高内部管理效率，加强部门间的沟通联系，做好后勤保障工作；
7、负责规划、...
德山堂
51-100人 | 民营 | 商超/批发/零售
技能相似
岗位职责：
1、负责公司人员招聘，简历删选，面试邀约；
2、负责公司办公用品采购；
3、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
4、完成领导交代的其它工作。
任职要求：
1、1年以上相关工作经验；
2、熟练运用办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
万佳柏茂
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司...
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