四川沐之爱养老服务有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
岗位职责：1.执行公司薪酬绩效板块的薪酬管理制度、福利管理制度、绩效管理制度及对应管控权责:2.根据公司的年度计划，组织制定的人力行政预算并进行分解和实施;3.负责公司员工考勤管理、绩效考核与薪酬核算工作;4.负责公司薪酬体系搭建、并定期输出员工薪酬分布状况;5.负责公司五险一金的实操申报及缴费等工作，及劳动关系相关流程的监督管理与问题处理;6.负责公司个税申报工资;7.建立绩效管理体系，制定绩效制度流程表单、培训宣贯、价值链分析、提取关键绩效指标，定义指标及计算方法、建立指标库、绩效计划沟通8.负责组织处理各类突发事件及各部门的管理协调工作;职位要求-人力资源专业全日制本科学历优先；-2年以...
全亿健康药房有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
工作职责:1.负责四川大区连锁门店薪酬体系搭建，优化薪资结构，制定绩效考核方案，确保薪酬激励与业务目标挂钩；2.定期开展薪酬调研，对标行业水平，动态调整薪酬策略以保持竞争力；3.结合门店经营数据（如销售额、人力成本、利润指标），建立薪酬成本模型，输出分析报告并推动降本增效；配合总部HR、区域运营团队，推动薪酬政策在门店端的落地，并针对店长、店员等岗位制定差异化激励方案任职资格:1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上零售行业薪酬管理经验；2.精通Excel、HR系统（如SAP、用友），具备薪酬数据分析及建模能力，熟悉零售行业绩效考核工具（如KPI、OKR）优先考虑；3.熟悉四川地区劳...
工作职责:1.负责四川大区3000+员工薪酬核算，确保准备性；2.结合门店经营数据（如销售额、人力成本、利润指标），建立薪酬成本模型，输出分析报告并推动降本增效；3.协助领导搭建四川大区连锁门店薪酬体系，优化薪资结构，制定绩效考核方案，确保薪酬激励与业务目标挂钩；4.配合总部HR、区域运营团队，推动薪酬政策在门店端的落地，并针对店长、店员等岗位制定差异化激励方案任职资格:1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上零售行业薪酬管理经验；2.精通Excel、HR系统（如SAP、用友），具备薪酬数据分析及建模能力，熟悉零售行业绩效考核工具（如KPI、OKR）优先考虑；3.熟悉四川地区劳动法规...
时珍阁医院
51-100人 | 民营 | 医疗/整形/康养
技能相似
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程。
- 处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。
- 负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
- 组织员工培训和发展计划，提升员工能力。
- **任职要求**：
- 有医院人事经验优先
- 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
- 熟悉劳动法及相关法律法规。
- 优秀的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。
长寿区爱尔眼科医院
51-100人 | 民营 | 医疗/整形/康养
技能相似
1、根据集团人力资源中心及省区要求，根据医院发展规划和经营目标，针对发展的不同阶段实际情，因地制宜地梳理医院人力资源管理思路，推进医院人力资源管理工作
2、做好医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划
3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性
4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性，准确性，并负责监督、指导所辖各分支机构人力资源管理工作，确保人资工作的规范性
5、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作
6、负责本医院年度预算编制及组织发展工作
7、负责本医院招聘管理及人才库管理工作
8、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助...
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