精睿科技
501-1000人 | 民营 | 整车制造
1、劳动关系制度及内容培训
2、重庆社保公积金制度管理培训
3、有劳动争议处理经验
4、有KPI、OKR绩效过程管理经验
经 验:三年以上员工关系、绩效管理工作经验。
技能技巧:
1、OFFICE系列熟练应用
2、对数据敏感，对OA系统及数据库有基础知识。
素质要求:沟通协调能力/人际敏锐/抗压能力/形象气质
整车或摩托车制造业优先，211院校优先
岗位职责：
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；
2、负责公司绩效奖金的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
任职要求：
大学本科及以上学历，2-4年相关经验；
2、熟悉国家劳动人事政策法规，具备规模性公司奖金核算经验；
3、熟悉薪酬福利管理流程；
4、沟通协调能力强；
5、能熟练操作办公软件。
恒伟林汽车零部件
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责:
1.设计并实施公司薪酬绩效管理策略，确保绩效与薪酬结构相匹配；
2.组织和执行部门绩效考核，推动绩效目标的设定与达成；
3.进行绩效面谈，指导部门负责人精确量化绩效目标；
4.跟踪绩效考核结果，及时反馈并协助改进；
5.分析绩效数据，为员工奖金、调薪、晋升等提供专业建议。
任职要求：
1.具备5年绩效管理实操经验，至少1年主管经验，必须具备制造业绩效实操经验；
2.对人力资源管理和绩效评估方法有深入理解；
3.具有良好的分析能力，能够独立处理和解决绩效管理相关问题；
4.能够承受工作压力，具备良好的组织和规划能力；
5.对员工关系和绩效管理有敏锐的洞察力，能够提出建设性建议。
民康
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1、负责根据公司规划，参与人员编制年度、月度招聘计划；
2、负责公司人员招聘，面试流程梳理与优化；
3、负责新人的入职培训报到；
4、负责开发与引进员工招募和面试的新知识、技能和工具；
5、负责面谈技能与面谈题库等简历、开发与维护；
6、负责根据公司规划，参与年度培训计划编制；
7、负责根据培训计划，跟进各部门培训工作开展；
8、负责开发、收集、整理内外部培训渠道与培训资源；
9、负责人力资源相关报表填报及按时提交；
10、负责开拓和维护招聘渠道；
11、完成上级安排的所有工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，两年以上人力资源实际工作经验，了解招聘培训工作流程
2、口齿清晰，...
万凯机械
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
工作时间:8:00~12:00,13:30~17:30，大小休
岗位职责：
1.负责修改/实施并完善人事相关规则制度、年度程序文件回顾等；
2.近期重点工作：基础管理人员、技术人员的招聘、技术/管理人员培训提升(BP)；
3.负责公司企业文化的建立和推进建设实施；
4.负责人员入转调离等相关工作；
5.负责员工关怀并引导建立良好的工作关系。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2.事业型，追求工作价值；
3.对典型特点的人有较多了解，对社会知识有一定兴趣、了解、学习；
4.在人资方面进取，升华，能够做好总经理的助手；
5. 有制造业人事工作5年以上经验；
6.具有良好的职...
合适的职位少？试试下面的方法
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1.试试其他关键字搜索
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2.留下简历，我们给你推荐好工作
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重庆薪酬绩效工资
平均月薪：¥7276
薪资区间：2000-40000元/月
312
个岗位
学历要求分析
重庆薪酬绩效需要什么学历？
不限学历占
86.3%
， 大专占
6.8%
， 本科占
6.8%
。
经验要求分析
重庆薪酬绩效需要什么经验？
不限经验占
39.2%
， 1-3年占
22.7%
， 3-5年占
26.1%
， 5-10年占
11.3%
， 10年及以上占
0.5%
。
重庆薪酬绩效最新投递
张女士
2025-05-12
投递了广电奇安网络科技（重庆）有限公司的hr专员职位
张女士
2025-05-12
投递了重庆凯辰置业有限公司的薪酬绩效主管/经理职位
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