恒伟林汽车零部件
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责:
1.设计并实施公司薪酬绩效管理策略，确保绩效与薪酬结构相匹配；
2.组织和执行部门绩效考核，推动绩效目标的设定与达成；
3.进行绩效面谈，指导部门负责人精确量化绩效目标；
4.跟踪绩效考核结果，及时反馈并协助改进；
5.分析绩效数据，为员工奖金、调薪、晋升等提供专业建议。
任职要求：
1.具备5年绩效管理实操经验，至少1年主管经验，必须具备制造业绩效实操经验；
2.对人力资源管理和绩效评估方法有深入理解；
3.具有良好的分析能力，能够独立处理和解决绩效管理相关问题；
4.能够承受工作压力，具备良好的组织和规划能力；
5.对员工关系和绩效管理有敏锐的洞察力，能够提出建设性建议。
万佳柏茂
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司...
万木汇科技
50人以下 | 其他 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
一、薪资待遇：基本薪资5500+提成
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不招。
绿优优生态农业
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
诚聘企管部经理
岗位职责：
1.负责协助总经理根据战略执行情况与内外部环境变化，组织公司战略的修订和调整。
2.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。3.制定核心人才管理制度与方案，制定培训发展计划并开展相关培训。
4.组织架构设计与调整，岗位设计及评估管理，确保组织架构与企业发展需求相匹配。
5.根据公司生产经营活动和行政管理自身的要求，以满足组织日常管理需求为目标，制定行政管理体系。
6.负责绩效考核的制定、开展、评估、应用和调整等环节，并根据绩效制定整体薪资福利方案。
7.承接公司核心价值观，打造与战略目标匹配的、适合公司当前发展需要的企...
岗位职责：
1.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。
2.负责制定人力资源和行政管理年度工作计划并监督执行；
3.负责根据公司年度经营计划与目标，编制人员配置计划及人力成本预算方案，优化人力成本。
4.负责组织制定人力资源和行政管理相关的工作制度、规定和流程，修订公司制度，经审批后督导各部门落实执行。
5.负责公司薪酬绩效体系的完善和更新，监督各部门绩效完成情况。
6.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系，做好干部岗位符合度测评。
7.公司团建相关组织工作。
8.督办领导安排的其他工作
任职资格：
1.2...
万木汇科技
50人以下 | 其他 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
一、薪资待遇：基本薪资3000（无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通补贴200）+0-500绩效+提成+综合4000-6000旺季更多
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不...
易瑞科汽车零部件
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1、有梦想，有激情、愿意奋斗获取美好生活。
2、有系统的人事管理知识体系，2年以上经验者优先。
2、负责日常行政工作 。
3、协助部门经理的其他工作。
补充说明：
1、电脑操作熟练，可熟练使用各类办公软件，如：Word，Excel等，
2、有较强的表达、沟通能力，服从领导安排；
3、工作认真，细致，能吃苦耐劳。
4、有职业梦想
5、熟悉人力资源板块及体系流程。
万木汇科技
50人以下 | 其他 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
一、薪资待遇：基本薪资3000+0-500绩效+提成+综合4000-8000旺季更多
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不招。
招聘文员，早九晚六、无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通200+0-500绩效+提成+奖金（200-1000不等）
一、薪资待遇：无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通200+0-500绩效+提成+奖金（200-1000不等）综合薪资4000-10000不上封顶，3个月转正 能力强者可提前转正
二、福利待遇：转正购买五险、现金奖励、不定期团建、年终奖
三、工作时间：9:00-18:00，上六休一
四、工作内容： 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递哦
五、岗位要...
国祥新能源
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。...
合适的职位少？试试下面的方法
-
1.试试其他关键字搜索
- 留下简历
2.留下简历，我们给你推荐好工作
1.试试其他关键字搜索
2.留下简历，我们给你推荐好工作
渝北区薪酬绩效工资
平均月薪：¥7828
薪资区间：2000-40000元/月
111
个岗位
学历要求分析
渝北区薪酬绩效需要什么学历？
不限学历占
77.9%
， 大专占
10.1%
， 本科占
11.8%
。
经验要求分析
渝北区薪酬绩效需要什么经验？
不限经验占
22%
， 1-3年占
18.6%
， 3-5年占
35.5%
， 5-10年占
23.7%
。
渝北区薪酬绩效最新投递
许女士
2025-05-09
赵女士
2025-05-08
海量职位任你选
获取验证码
求职者登录/注册
点击注册即表示您同意《汇博个人会员注册协议》
