汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
华典企服
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
岗位职责：
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；
3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；
4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；
7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。
任职要求：
1、男女不限，年龄20-40岁，大专及以上学历；
2、3年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理经验；
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真不赖
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：
1、根据公司战略及业务需求，制定年度/季度培训计划，搭建覆盖生产、销售、管理等部门的培训体系，确保与业务发展同步；
2、定期与各部门沟通，收集培训需求（如生产技能、销售技巧、质量管理等），针对性设计培训方案；
3、独立或协同业务部门开发定制化培训课件；
4、统筹内外部培训资源，协调讲师、场地、设备等，确保培训顺利落地；
5、结合公司人才战略，识别高潜力员工，设计专项培养计划，制定各岗位序列的职业发展路径及晋升标准；
6、协助人力资源经理参与薪酬体系设计、岗位价值评估、绩效激励方案优化等工作；
7、完成上级交办的临时性任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源...
闻康集团
101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养
岗位职责：
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；
3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；
4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；
7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。
任职要求：
1、男女不限，年龄25-35岁，大专及以上学历；
2、3年及以上招聘工作经验；
3、熟练使用OFFIC...
施黛生物科技
51-100人 | 民营 | 其他生活服务
岗位职责：
1、招聘（重要职责）：
①负责根据各部门用人需求，制定人才画像，确保候招聘选拔标准匹配岗位需求。
②编辑、优化及发布招聘广告，进行简历筛选与候选人面试预约、评估候选人并提供面试报告。
③监督执行招聘工作，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，确保月度招聘任务的完成。
2、新员工培训
①负责新员工培训的组织
②负责企业文化和规章制度的培训
③负责对新人培训情况的反馈收集，指导新员工培训工作的优化
3、员工关系管理：
①负责员工入、离职手续的手续的管理。
②负责试用期员工的定时沟通，帮助新员工顺利度过适应期。
③负责社的增减业务，负责相关津贴的申请。
4、其他管理工作
①负责...
天澜光里健康管理
501-1000人 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
岗位职责：
1、培训体系建设：根据公司发展和人才培育需要，建立、不断完善企业培训管理制度，进行培训课程与讲师体系的管理。
2、编制培训计划：按照公司发展目标，组织和指导各单位编制与实施本领域培训计划，汇编企业整体培训计划。
3、根据企业培训计划及费用预算，制定各项培训实施方案，报审批后组织实施。
4、培训过程管理：根据费用预算，筛选培训机构和师资，按计划安排各项培训工作，做好外训课程转训，管控各项培训工作过程。
5、培训开发与评估：根据课程体系，开发符合培训需求的培训课程，定期追踪培训效果和进行培训总结，提升培训产出。
6、人才发展：配合上级开展人才盘点工作，根据内部现状与业务需要进行人才发展...
菲斯克人力
1000人以上 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
一、招聘要求
1.大专及以上学历，35岁左右，女性，已育，熟练使用办公软件；
2.人力资源/工商管理/社会保障专业优先；
3.熟悉社保及公积金申报及相关工作；
4.有人力资源公司客户经理工作经验。
二、工作职责
1.负责员工（入离调转）办理工作；
2.负责员工社保及公积金申报及其它相关工作；
3.招聘渠道的维护和档案整理工作；
4.领导交办的其它工作。
三、福利待遇
工资+五险一金+双休+休国家法定节假日+工作餐等
四、工作地点：重庆万州区江南新区
一、岗位职责：专职负责处理员工工伤及相关工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，法律、劳动关系、人力资源相关专业优先；
2.有多次处理员工工伤工作的经验；
3.熟悉劳动法律法规、工伤流程及相关规定优先。
三、上班时间：五天工作制，周末双休
四、薪资福利：工资+绩效工资+社保+公积金+商业保险+节日慰问+年终绩效等。
五、上班地址：渝中区解放碑都市广场A座
一、招聘要求：
1.23-32岁，专科及以上学历，人力资源/工商管理/社会保障专业优先。
2.熟悉社保申报及相关操作流程，有人事岗工作经验优先。
3.工作责任心强，工作细致。
二、工作内容：
1.负责项目员工人事相关工作等。（招聘渠道维护、员工信息采集、保险申报、档案管理等相关工作）。
2.不定期出差
三、福利待遇：
3000-4000元+社保+双休（每天8:30-17:00）
四、工作地点：重庆财富中心
医美奥黛丽实业
101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养
1、主要负责公司缺编岗位招聘工作，
2、完成人资基础表格类工作，
3、负责公积金办理工作，
4、负责劳动合同相关工作，
5、协助人事经理完成临时交办工作。
医美行业和大健康行业人事工作从业者优先
重庆江新精神病医院
101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养
岗位职责：
1、收集掌握人力资源市场相关性，分析、诊断人力资源现状，预测人力资源需求和变化趋势；
2、根据公司发展和社会人才供应现状，建立和完善招聘流程和管理制度；
3、根据人力资源规划和经营发展需要，制定年度招聘计划，组织开展招聘；有效控制招聘成本的支出；
4、定期联系人才中介、学校等机构，建设和维护常规渠道和开发新型的招聘渠道；
5、对招聘进行不断的评估，有效提高招聘质量；
6、建立人才信息库，人才地图，实时了解业内动态和人才方向；
7、完善组织架构设计和岗位设置，定期更新梳理和完善岗位说明书；
8、协助建立人才测评、胜任力模型，通过人岗匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策...
汇博招聘
101-500人 | 民营 | 通信/网络设备
岗位职责：
1、负责组建和管理蓝领招聘团队，制定团队目标和招聘计划，并带领团队完成招聘任务；
2、开拓和维护蓝领招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、劳务公司等；
3、负责蓝领人才的寻访、面试、评估和录用，确保招聘质量；
4、与内外部相关方保持良好沟通，了解企业用工需求，提供专业的招聘解决方案；
5、负责团队成员的培训、指导和考核，提升团队整体业务能力；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、3年以上蓝领招聘或家政招生团队管理经验，有劳务公司经验者优先；
2、熟悉蓝领招聘市场，掌握蓝领招聘渠道和招聘技巧；
3、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力和抗压能力；
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瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责
1、人才发展规划：根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划。
2、组织效能提升：深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。
3、人才发展体系建设：打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动人才发展落地。
4、培训项目设计与运营：落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。
5、课程开发与授课：负责课程开发，拥有独立授课能力。
6、培训效果评估与反馈：对员工培训效果进行评估，收集反馈意见，不断优化培训方案。
7、讲师团队管理与培养：负责企业内部讲师团队的建...
凯兴琪
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
１.根据公司各部门各业务板块的招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标。
２.挖掘，开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
３.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选工作。
４.建立，建全团队招聘能力的培训与提升及绩效管理办法。
５.负责协调部门之间的沟通，业务需求与招聘需求之间的有效对接。
任职要求：
１．２５－３８岁，大专以上学历，人力资源及相关专业。招聘同岗位５－８年以上相关工作经验。
２．具备良好的沟通协调能力，人际交往，商务对接能力。
３．以目标为导向，执行力强，有高度责任心，使命感，荣誉感，熟悉国家相关法律，法规。
重庆森聚人力资源管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
技能相似
岗位职责
1.负责客户的开发，客户的维护和对接；
2.负责猎头项目的对接、项目控制,并对项目进度、质量和效果负责;
3.负责人才招聘需求分析和招聘渠道分析;
4.负责候选人搜寻、面试、评估和推荐;
5.负责与客户、候选人的互动和协调;
任职资格
1、大专及以上学历，1年以上猎头、招聘、销售等方面经验；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。
重庆澜途璟电子商务有限公司
50人以下 | 民营 | 电子商务
工作内容：
1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估；
2、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法。
3、负责人事关系处理和一般的办公室事务等。
岗位要求：
1、有丰富的主播招聘经验优先；
2、熟悉招聘流程，善于利用各类招聘资源；
3、具有较强的市场洞察力和人才敏感度。
重庆宏广机电设备
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
海帆科技
51-100人 | 民营 | 化工/原材料
重庆人资主管工资
平均月薪：¥8152
薪资区间：2000-40000元/月
1599
个岗位
学历要求分析
重庆人资主管需要什么学历？
不限学历占
77.7%
， 高中占
0.4%
， 中技/中专占
0.3%
， 大专占
10.4%
。 本科占
10.6%
。
经验要求分析
重庆人资主管需要什么经验？
不限经验占
18.8%
， 1-3年占
21.5%
， 3-5年占
31.8%
， 5-10年占
25.7%
。 10年及以上占
1.9%
。
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