瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
技能相似
岗位职责
1、参与海外营销业务战略规划，制定匹配业务目标的人力资源策略；
2、参与海外营销团队的组织架构设计、岗位体系搭建及人才梯队建设；
3、统筹海外营销团队的人才需求分析，制定招聘计划，主导本地化招聘、与总部外派等多元招聘渠道结合，高效完成海外团队（如国家经理、海外销售、海外财务、海外其它综合职能等岗位）的精准招募；
4、负责海外员工的全生命周期管理，包括不仅限于人员选拔、入职、离职、晋升等；
5、建立海外人员关怀机制，定期跟进海外员工工作与生活状态，保障海外团队稳定性；
6、推动海外营销团队的本地化人才培养与跨文化融合，组织针对性培训提升团队业务能力与文化适应力；
7、识别并解决跨文化团...
岗位职责：
1、依据集团总体发展战略，协助人力总监进行各版块工作开展，集团人力资源体系搭建。
2、擅长招聘，能够独立筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、重点实施招聘、绩效考核、推动各项工作并落实。
5、具备专业的劳资关系，用工风险防范方面经验。
6、与子公司/各团队建立良好对接，对其人力资源工作各模块相互支撑，辅助，监督。
7、对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、完成上级领导交办的人事相关工作。
职位要求:
1、本科及以上学...
中际新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
技能相似
该岗位需要驻铜梁分公司（单休，法定节假日正常休息）
1、协助总部完成规章制度的完善，督导制度的执行；
2、配合项目完成办公区及生活区的6S管理工作；
3、协助上级定期更新公司组织架构及员工岗位职责；
4、负责公司人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理等；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；
6、对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；
7、负责行政接待工作；
8、与其他部门保持沟通：主动与支持部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
9、负责社保及雇主险...
易和实业
51-100人 | 民营 | 材料加工/制造
技能相似
岗位职责：
1、根据公司各项目业务发展需求实施招聘；
2、搭建绩效管理体系，推进公司绩效并组织实施检讨改进。
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责检查、监督、落实有关劳动关系方面的国家政策及公司内部规章制度，规避劳动风险；
5、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据；
6、完成其他领导交办的临时事宜。
任职要求：
1、男女不限，大专及以上学历，能适应经常出差；
2、熟悉人力资源工作，擅长招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，特别是绩效及招聘；
3、学习能力较强，有集团公司、制造业工作经验优先，有较好写作能力和问题分析能力。
4、有良好的沟通能力协调...
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重庆招聘专员工资
平均月薪：¥6199
薪资区间：1500-40000元/月
5365
个岗位
学历要求分析
重庆招聘专员需要什么学历？
不限学历占
84.2%
， 初中占
0.6%
， 高中占
3.7%
， 中技/中专占
1.8%
， 大专占
8.1%
， 本科占
1.3%
。
经验要求分析
重庆招聘专员需要什么经验？
不限经验占
63.6%
， 1年以内占
1%
， 1-3年占
28.7%
， 3-5年占
5.2%
， 5-10年占
1.1%
， 10年及以上占
0.1%
。
重庆招聘专员最新投递
邱女士
2025-05-09
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李先生
2025-05-09
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2025-05-09
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