汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
鑫龙集团
501-1000人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：
1、负责酒店及物业的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
2、撰写、审核和管理公司公文，确保文件规范、准确、及时传达。
3、协调各部门的行政事务，优化工作流程，提升管理效率。
4、处理员工关系，解决人事相关问题和纠纷。
5、监督和执行公司规章制度，确保合规性。
岗位要求：
1、具备3年以上人事行政管理经验，熟悉酒店及物业管理行业优先。
2、精通公文写作，具备优秀的书面表达和沟通能力。
3、熟悉劳动法及相关人事政策法规。
4、具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
5、大专及以上学历，人力资源管理、行政管...
博猎科技
501-1000人 | 非盈利机构 | 政府/公共事业/非盈利组织
代招 【工作要求】
1、有2年以上人事工作经验
2、学历本科或及以上
3、年龄22-38岁
【工作内容】
1、人事六大板块全面负责
2、人员招聘、面试、培训等
【上班时间】朝九晚六，周一休息；
【薪资福利】4~6k面谈+五险+包餐
聚睿信息科技
501-1000人 | 民营 | 互联网金融
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人才招聘计划，确保招聘目标的达成；
2. 监控和优化招聘流程和渠道，提高招聘效率；
3. 与团队合作，进行人才市场分析和策略制定；
4. 组织面试及选拔流程，确保人才质量符合公司标准；
5. 参与招聘相关的项目和活动，推动招聘流程的创新和优化。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
2. 对人才市场有深入理解，能够灵活运用多种招聘渠道；
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够在压力下工作并达成招聘目标；
4. 拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5. 对招聘流程有深刻理解，能够...
摩尔水处理
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。...
壹叁大酒店
50人以下 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； ...
西西弗文化传播
501-1000人 | 民营 | 商超/批发/零售
【岗位职责】1、分析地区人力资源需求，结合总司总部及地区情况，制定招聘计划并组织实施，确保招聘工作高效开展；2、统筹执行人力资源培训工作各项实务的操作流程和地区各类培训管理制度的实施；3、统筹执行地区薪酬绩效工作各项实务的操作流程，执行并完善总部薪酬绩效体系；4、人才培养管理的工作，完善评估标准，监控地区全面人力层带状况，优化人才梯队；5、负责部门的日常管理工作，对接各人事版块工作，结合地区特性对公司发展提出合理化建议。【任职要求】1、大专及以上学历，人力资源、法学或企业管理类相关专业优先；2、五年以上工作经验，熟悉人力资源六大板块工作，有零售业工作背景者优先，知名大型企业工作经历优先；3、有...
志远医疗
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
岗位职责：岗位职责：1、了解业务部门的战略，为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、负责完善业务部门的制度、流程、体系，提升运作效率；4、配合公司完成年度项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；5、参与业务部门项目的立项调研、、实施、监控与评估，合理运用体系和方法来提升效能；6、负责业务部门的人员编制，规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；7、负责业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳...
镁垲鑫
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
人事行政岗位要求大专及以上学历，1 年以上相关工作经验，熟悉人事行政各模块工作，熟练使用 Office，需工作细致、沟通能力强且具备责任心与团队协作精神。
远盟康健科技有限公司
| | 医疗/整形/康养
岗位职责 1，作为人力资源伙伴，与业务团队紧密合作，确保在业务流程各环节，提供及时、有效、高质量的人力资源支持； 2，根据公司业务发展规划，制定并实施人才引入战略，确保关键人才及时到位，助力业务高速增长； 3，主导全流程招聘工作，包括人才市场mapping、候选人筛选、意向沟通、面试安排、offer谈判及背景调查，力求效率和体验的双赢； 4，与业务部门紧密合作，促进新员工顺利融入团队，并助力员工激励和保留工作 5，负责人事日常入，转，调，离等日常事务 6，行政职能：统筹公文管理；负责商务接待；对接政府关系；统筹会议管理及重大活动保障等。 任职要求 1， 本科及以上学历，人力资源管理优先 2，具...
一众智联科技（重庆）有限公司
51-100人 | 其他 | 软件
岗位职责：1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5.参与制订公司人力资源全面解决方案。职位要求：1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事...
金九传媒
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况，负责发布职位，筛选简历，面试，办理员工入职、离职等手续；
2、了解公司文化等知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训
任职资格：
1、 年龄22-35岁，身体健康，男女不限，有招聘、人力资源等经验；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心
工作时间9：00—18：00，周末单休
需要优秀的你加入我们大家庭
华夏精典(重庆)人才服务有限公...
101-500人 | | 人力资源服务
岗位内容：1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；2. 监督和纠正制度落地情况；3. 协助设计员工薪酬、绩效计划等；4. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；5. 其他领导交办事项。任职要求：1. 3年或以上的人力资源管理经验；2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
贝拓（重庆）生物技术研究院有限...
50人以下 | 民营 | 制药/生物工程
一、岗位职责：1.按公司招聘需求，组织招聘甄选关键岗位人才，高效完成人员需求计划；2.熟悉薪酬模块，能独立开展薪酬绩效模块的工作；3.独立担当公司人事运营工作，包括人才招聘、员工入职、离职、转正、转岗、考勤、薪资核算、社保管理及合同档案管理、员工关系流程办理，标准执行流程，有效把控流程风险；4.负责企微流程搭建、后台管理；5.与学校研究院对接行政事宜；6.其他行政后勤事务处理。二，任职要求：1.专科以上学历，专业背景：人力资源管理相关专业；2.3年以上相关业务岗位工作经验（有生物医疗行业工作背景优先考虑）；3.优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力，能承担压力，学...
中国平安
1000人以上 | 国有企业 | 保险
技能相似
岗位职责：
1、负责公司合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管
2、协助各部门内务、内部会议的安排工作。
任职资格：
1、年龄25到45岁，专科以上学历，形象气质佳；
2、从事过行政助理或统计类工作者优先考虑；
3、做事认真、细心、负责；
4、熟练使用office等办公软件；具有较强的沟通协调能力。
工作时间：周一到周五八点半到五点，双休，节日照休。
薪资待遇：
基本工资4000+奖金补贴+各项福利；综合月入6000到8000，五险一金，福利齐全。
宽阅人才服务
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
一、工作内容
工作内容：在电脑上的招聘平台上和求职者交流,就在办公室，不外出。
工作很简单，无需经验，不外出，2-3天就可以上手
《说简单点，复制快粘就行，照做就行，只要做，就用结果的》
二、 工作要求
1、中专高中及以上学历；22-35岁
2、工作时间：早上8:30-18:00，中间休息90分钟
工资：4000-6000元，高的8000+
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8171
薪资区间：2000-40000元/月
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个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
79.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.5%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.6%
， 本科占
10%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.5%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.8%
， 3-5年占
31.9%
， 5-10年占
25.5%
， 10年及以上占
2%
。
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