汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
二水科技
51-100人 | | 其他行业
技能相似
1. 熟练了解招聘流程，负责公司本部岗位招聘全流程工作；
2. 每日高效完成简历筛选，通过电话初面精准匹配人才；
3. 协助完成候选人录用流程，保障招聘环节高效推进。
薪资福利：
入职推荐奖：成功推送候选人入职，享 10元/人日结（入职为准）提成 + 400元/人培育奖（求职者做满一个月结算）
专业培训：公司提供免费系统化培训，助您快速掌握岗位技能
特别说明：需严格按标准筛选简历，虚假简历不计入奖励
加入我们，用专业能力开启多劳多得的高回报模式！
中国平安
1000人以上 | 国有企业 | 保险
技能相似
岗位职责：
1、负责公司合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管
2、协助各部门内务、内部会议的安排工作。
任职资格：
1、年龄25到45岁，专科以上学历，形象气质佳；
2、从事过行政助理或统计类工作者优先考虑；
3、做事认真、细心、负责；
4、熟练使用office等办公软件；具有较强的沟通协调能力。
工作时间：周一到周五八点半到五点，双休，节日照休。
薪资待遇：
基本工资4000+奖金补贴+各项福利；综合月入6000到8000，五险一金，福利齐全。
克维思
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
公司人事行政管理兼法务，制度合同管理，劳动关系处理，及其他事务
先鑫
50人以下 | | 娱乐/休闲/健身
技能相似
为公司各个部门补充人才协助办理入离职手续
中瑞电气
51-100人 | 民营 | 电气/电力/水利
技能相似
公司简介：
中瑞电气是一家专注于配电设备研发与销售的企业，目前职工20余人。公司自主研发的治理农村用户低电压装置已在国网重庆公司形成批量销售，并计划面向南方山区省份供电局推广。现因业务拓展需要，诚邀一位优秀的HRBP加入团队。
工作地点：
重庆市西彭森迪大道137#中瑞电气
提供待遇：
.试用期薪资：6000元/月（试用期1-3个月）
.转正后薪资：底薪6000-8000元/月 + 销售提成
.提成比例：千分之5-10（根据居间代理伙伴或销售员产生的销售额计算）
.其他福利：提供食宿，单休（后期视业务情况调整为大小休）...
成卓人力
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
岗位职责
1、负责求职者的招聘工作，在招聘软件发布招聘信息，不需要打电话
2、挑选符合要求的求职者，安排求职者面试到场。
3、该岗位没有压力，具备勤快和反应快的两大素质营=一定是高薪者薪资待遇:
无责2500+绩效工资300+200全勤+提成0~3000
镁垲鑫
51-100人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
人事行政岗位要求大专及以上学历，1 年以上相关工作经验，熟悉人事行政各模块工作，熟练使用 Office，需工作细致、沟通能力强且具备责任心与团队协作精神。
万木汇科技
50人以下 | 其他 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
一、薪资待遇：基本薪资3000（无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通补贴200）+0-500绩效+提成+综合4000-6000旺季更多
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不...
一、薪资待遇：基本薪资3000+0-500绩效+提成+综合4000-6000旺季更多
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不招。
一、薪资待遇：基本薪资3000（无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通补贴200）+0-500绩效+提成+综合4000-6000旺季更多
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不...
重庆新希力人力资源管理
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
招聘要求：
1、18-25岁（有经验的可放宽年龄），男女不限。
2、高中或者中专以上学历，熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言沟通表达能力，个性开朗、团队责任意识优，吃苦耐劳、抗压承压力强，积极向上爱学习、敢于勇于攀登挑战高薪，有进取向上之心。
3、无工作经验均可，欢迎大量应届大学毕业生，公司会有人培训带上手。
4、薪资待遇：底薪2500+提成+包工作餐+房补200/月，综合工作4000-6000上不封顶。
工作内容：
1、负责招聘网上人员招聘（公司有提供招聘账号），根据求职者需求介绍合适的工作，为求职者解答疑惑，邀约求职者到公司，协助求职者现场面试。
2、收集简历，对简历...
人事专员岗位
招聘要求：
1、18-25岁（有经验的可放宽年龄），男女不限。
2、高中或者中专以上学历，熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言沟通表达能力，个性开朗、团队责任意识优，吃苦耐劳、抗压承压力强，积极向上爱学习、敢于勇于攀登挑战高薪，有进取向上之心。
3、无工作经验均可，欢迎大量应届大学毕业生，公司会有人培训带上手。
4、薪资待遇：底薪2500+提成（50-200）每人，综合工作4000-8000上不封顶。
工作内容：
1、负责招聘网上人员招聘（公司有提供招聘账号），根据求职者需求介绍合适的工作，为求职者解答疑惑，邀约求职者到公司，协助求职者现场面试。
2、收集简历...
招聘要求：
1、18-25岁（有经验的可放宽年龄），男女不限。
2、高中或者中专以上学历，熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言沟通表达能力，个性开朗、团队责任意识优，吃苦耐劳、抗压承压力强，积极向上爱学习、敢于勇于攀登挑战高薪，有进取向上之心。
3、无工作经验均可，欢迎大量应届大学毕业生，公司会有人培训带上手。
4、薪资待遇：底薪2500+提成+包工作餐+房补200/月，综合工作4000-6000上不封顶。
工作内容：
1、负责招聘网上人员招聘（公司有提供招聘账号），根据求职者需求介绍合适的工作，为求职者解答疑惑，邀约求职者到公司，协助求职者现场面试。
2、收集简历，对简历...
科思创聚
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
代招 技能相似
工作内容：就是打打电话聊聊天，约人去厂里面试上班，简单的很，所有招聘费用都是由公司出。
要求：20-30岁，无需经验，接受小白，一两天就可以上手，一周内就能开单。
————
薪资结构:
无责底薪2700+绩效（300-1000）+入职奖励（500+）+稳岗提成（200-500/人）=5000-8000，高的过万。
吃住自理，公司有冰箱和微波炉，可以带饭。
————
上班时间：
8：30-11：00，12：30-18：00，午休1.5小时。
周六单休，节假日全部放假，春节15天假期
每月15号发薪
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄20-30岁，高中及以上学历；
2、有销售经验、人事招聘经验优先；
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进。
薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。
工作时间：早八晚五，周末单休，节假日正常放假
渝新聘人力
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
辉烨招聘
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
重庆荣协劳务
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
重庆辉速鑫企业管理
51-100人 | 其他 | 其他专业服务
代招机构
技能相似
重庆星东人力资源服务有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
。
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