汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
松筠人力资源管理
501-1000人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，确保人力资源策略与公司发展目标一致。
2、制定并完善公司人事管理制度，优化人力资源流程，提升管理效率。
3、组织并实施员工招聘、面试、录用及入职培训，确保人才引进质量。
4、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷及离职事宜，维护良好的劳动关系。
5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、2年以上人力资源管理工作经验，具备丰富的招聘、培训及员工关系管理经验。
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识...
昌元化工
501-1000人 | 民营 | 化工/原材料
一、岗位职责
1. 负责招聘工作：包括招聘需求、计划、发布、简历筛选、安排面试，开发招聘渠道、业务洽谈、合同签订、维持良好关系等。
2. 负责培训工作：包括培训需求、计划、实施、效果评估、资料整理，人才培养体系设计、职业生涯规划、职称管理，与第三方培训机构洽谈、合作等。
3. 负责员工关系管理工作：包括试用、转正、岗位调整等。
4. 负责文件管理工作：包括建章建制、制定各种类型内部文件、接收外来文件或对外报送文件、文件整理归档等。
5. 负责体系管理工作：包括内审、外审资料准备，迎接检查，完成整改等。
6. 负责企业文化建设工作，包括树立员工正确的价值观、激发员工工作激情、提升企业整体形象等。...
奥方公司
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、根据公司规划负责对劳务公司的协调管理；
10、全面协助对劳资关系管理；
11、负责...
鑫龙集团
501-1000人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：
1、负责酒店及物业的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核等工作。
2、撰写、审核和管理公司公文，确保文件规范、准确、及时传达。
3、协调各部门的行政事务，优化工作流程，提升管理效率。
4、处理员工关系，解决人事相关问题和纠纷。
5、监督和执行公司规章制度，确保合规性。
岗位要求：
1、具备3年以上人事行政管理经验，熟悉酒店及物业管理行业优先。
2、精通公文写作，具备优秀的书面表达和沟通能力。
3、熟悉劳动法及相关人事政策法规。
4、具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
5、大专及以上学历，人力资源管理、行政管...
新兵文化科技
501-1000人 | 民营 | 电子商务
岗位职责
1、全面統筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施。
2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员储备、考勤管理、薪酬管理等模块工作策划与实施。
3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽，公司的各项资质的年审。
4、负责企业安全、环保、消防及职业健康相关工作。
5、负责行政、后勤、保卫等工作的组织与实施。
6、行政、人事管理的成本控制等。
7、负责与相关政府部门对接沟通工作，及时应对和处理有关政府部门的工作要求。
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历。
2、有3年以上电商行业工作经验优先。
3、熟悉国家...
惠科金扬
501-1000人 | 民营 | 计算机硬件
代招 技能相似
0成本就业岗位宝妈优先
没经验的新手也可以要求家里有电脑 能认真学习的 不懂要会问 有耐心
不用到公司 自己任意安排工作时间 任意地点
本公司0押金提供账号 不收任何费用
重庆主城可以面谈
工作内容
1. 为重庆各大工厂招募员工，全程线上对接（无需公司上班）。
2. 根据工厂需求推荐合适人选，协助完成面试和入职流程。
3. 只需确保入职者稳定做满规定时间，即可结算提成。
4.更新招聘信息职位，确保活跃
高额提成模式 ，收入2000-10000+上不封顶
提供招聘账号 不收押金
上班时间：自由安排，任意地点，任意时间不做强制要求
特别提醒：求职者...
聚睿信息科技
501-1000人 | 民营 | 互联网金融
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人才招聘计划，确保招聘目标的达成；
2. 监控和优化招聘流程和渠道，提高招聘效率；
3. 与团队合作，进行人才市场分析和策略制定；
4. 组织面试及选拔流程，确保人才质量符合公司标准；
5. 参与招聘相关的项目和活动，推动招聘流程的创新和优化。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
2. 对人才市场有深入理解，能够灵活运用多种招聘渠道；
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够在压力下工作并达成招聘目标；
4. 拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5. 对招聘流程有深刻理解，能够...
惠正机械
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
1.人力资源规划：负责人力资源年度规划的制定，包括费用规划、组织规划、制度规划、培训规划；
2.招聘与配置：根据公司不同发展阶段的业务需要，构建符合公司发展阶段的招聘体系，吸引具备不同专业能力和综合素质的人员；
3.绩效板块：以公司经营发展战略，结合业务实际情况，构建绩效管理体系并适时调整；
4.制度建设：完善公司人力资源管理制度，推动制度落地，定期进行制度校核，适时做出调整；
5.员工关系管理：构建的和谐的劳动关系，构建员工关系预防管理体系；
6.培训与发展：完善培训效果评估、培训需求分析、课件开发、讲师队伍构建等培训模块的搭建。
7.信息化建设：适时对现有信息系统进行评价...
博猎科技
501-1000人 | 非盈利机构 | 政府/公共事业/非盈利组织
代招 【工作要求】
1、有2年以上人事工作经验
2、学历本科或及以上
3、年龄22-38岁
【工作内容】
1、人事六大板块全面负责
2、人员招聘、面试、培训等
【上班时间】朝九晚六，周一休息；
【薪资福利】4~6k面谈+五险+包餐
诗情装饰
501-1000人 | 民营 | 装修装饰
1、负责公司全年的招聘计划及实施；
2、.熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及员工关系、培训；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
4、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
5、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
6、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力；
7、做好上级领导安排的各种事项；
重庆大东隆腾汽车摩托车气门制造
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、根据公司发展方向，协助部门制定人力资源年度规划并有步骤实施；
2、为业务部门提供全方位HR管理支持，和各业务线负责人密切协作，扮演可信赖的合作伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
3、管理人力资源全模块业务，包括人员规划，招聘，绩效考核、薪酬激励、培训、企业文化、员工关系，提供专业性，增值性服务；
4、围绕业务出发，做好人才盘点，梯队建设，加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
5、主动贴近业务，前瞻性匹配相应的人力资源策略和方案。能通过人力资源数据分析、员工沟通、管理访谈等方式发现潜在问题及寻求最优解决方案；
6、负责公司人力资源体系、制度政策在所辖业务线的贯彻、执行...
双象超纤
501-1000人 | 合资 | 化工/原材料
任职要求:
1、大学本科以上学历，人力资源或其他相关专业；
2、掌握现代人力资源管理知识，具有薪酬绩效考核实操及管理能力，具有劳动、安全及员工保护等管理知识，受过相关专业培训；
3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；电脑操作熟练。
岗位职责:
1、开展公司人事、薪酬、考核、培训等相关工作；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
3、完成交...
海特汽车排气系统
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、协助公司领导制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；
2、根据公司的长期规划，制定部门长期工作目标和年度工作目标及工作计划；
3、负责组织制订和完善公司行政、人事、信息化、后勤、安全等方面的方针、政策和制度，检查和监督批准后各项制度和决定的执行情况，及时解决执行过程中发现的问题；
4、负责本部门体系工作的推进和落实，14000，16949， 三方审核；
5、负责管理和推进人力资源、行政、信息化、后勤、安全等各项工作的开展；
6、负责管理公司既定的经营方针、目标、政策、管理制度的培训和宣传工作的开展；
7、负责本部门工作的督导、员工培训、工作评价及考核等管理工作，及时解决员工工作...
太平洋人寿保险
501-1000人 | 国有企业 | 保险
技能相似
作息时间：朝九晚五、双休、
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据部门出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，28周岁以上
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
第一太平戴维斯
501-1000人 | 外资 | 物业/商业中心
岗位职责：
1、负责人事行政部部门工作的统筹及开展；
2、负责政府单位对接。
任职要求：
1、同岗工作经验3年以上；
2、大专以上学历；
3、形象气质、沟通表达佳；
4、有地产工作经验者优先。
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
。
重庆人力资源主管/经理最新投递
张先生
2025-05-11
投递了重庆媛熙医疗管理有限公司的人事行政部经理职位
张先生
2025-05-11
投递了一众智联科技（重庆）有限公司的行政人事经理职位
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