汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
重庆云起汽车系统
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责描述：
1.根据公司战略，编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.根据公司战略，编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，保证相关人员及时到岗。
4.根据公司发展要求，汇通各部门领导，针对各类岗位设计培训方案并跟踪、记录及纠正整个培训过程和结果。
5.汇通各部门领导，制定绩效考核方案，监督绩效考核实施过程，核实最终绩效结果，根据绩效结果，对员工分类，制定奖励、惩罚及改善措施，并监督执行。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，汇通...
工作职责:
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实
施;2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:9.负麦制定劳动合同版本...
岗位职责：
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实施;
2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:
3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:
4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:
5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:
6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;
7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;
8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:
9.负麦制...
林洲机械
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
1人力资源规章制度的编制及宣传。
2员工需求的调查与分析及招聘计划的编制（年度和月度计划）；
3 招聘计划的实施：①制作和发布招聘信息；②对应聘者简历进行筛选；③通知面试者；④组织面试和相关测试；⑤按公司规定办理引导入职；⑥新进员工试用的跟踪服务与考核；
4负责建立和健全员工人事档案，建立相应的各层次人才储备库；
5组织员工培训和技能考核；
6编制和实施薪酬管理制度和福利制度。
7 员工绩效考核：人力资源考勤；员工考核资料的收集、整理分析；员工升级提薪考试的办理。
8劳动合同的签订，解聘/辞退事务，办理离厂手续。
9企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
8 制订并落实本部门人员职责，检查和考...
重庆鑫之盈人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
工作地点：
1、观月路
2、中央公园众邦空间
工作时间：
早上9:00-18:00，双休，午休1.5小时
工作内容：
主要负责招聘员工
薪酬待遇
底薪+提成
1. 负责组织和实施人员需求，明确所需岗位的职责。
2.收集应聘者简历进行筛选并对候选选人沟通。
3.对招聘工作的总结分析及登记。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神；
2. 能够独立处理和解决人事相关问题；
3. 对人力资源管理流程和法律法规有一定的了解。
工作内容：主要负责招聘，线上邀约
年龄要求：20-35岁
工作时间8小时，坐班，办公室工作
工资4000-10000，根据个人能力
寻找志同道合的伙伴一起发展
云仁电力
101-500人 | 民营 | 电气/电力/水利
职责一：1.负责本部门制定、落实办公室工作计划，进行办公室内部的管理；2.参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况，适时为领导决策提供参考建议；3.负责制定并完善公司及各部门工作制度，检查公司部门工作执行情况；4.监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；5.负责对外衔接与政府有关职能部门、客户、上级单位、媒体建立良好的公关关系；6.负责落实公司企业文化建设；
职责二：1.负责公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.指导部门专责编制机构设置和岗位职责设计方案，3.负责修订完善公司薪酬福利制度、效益激励机制、绩效考核办法等相关制度...
奇趣人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
一、岗位职责
1、根据公司业务发展需要和部门工作安排，积极拓展和维护业务渠道；
2、收集客户信息、行业动态及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，提出合理化建议。
二、 任职要求
1、具有良好市场开拓能力、人际沟通和协调能力;
2、服务客户意识强，勇于接受挑战，能吃苦耐劳，有团队意识;
3、思想品德高尚，综合素质过硬，有较高的风险责任意识。
4、有资源者优先，有经验者优先。
三、薪资福利
1、底薪+提成+激励+公司其他福利；
2、五险、生日慰问、节日关怀、防暑降温费、带薪年假等；
3、公司福利多多，工作稳定；
4、公司正在高速发展期，快来投递简历，抢先一步抢占市场！！！
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1.人力资源战略与规划
制定并执行工厂人力资源战略，支持业务目标达成，包括招聘计划、员工保留、绩效管理及人才发展。
根据生产需求（如旺季扩产）动态调整人力资源配置，优化用工成本。
2.招聘与人才管理
主导全岗位招聘（从操作工到管理层），统筹中/西双语招聘流程，拓展本地及国际人才渠道（如高校合作、猎头等）。
管理外籍员工（如中国技术团队）的签证、工作许可及跨文化融入支持。
3.员工关系与合规
确保工厂遵守墨西哥劳动法规，处理劳动争议、工会协商及员工投诉，维护和谐劳资关系。
主导员工手册、薪酬福利政策、安全规范的制定与更新。
4.培训与发展
设计并实施员工培训计划（如技能提升、安全操作、跨文化沟通...
大丰堂商业管理
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
一、年龄：40岁及以上
二、学历：全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等专业毕业，且取得相关证书，拥有人事行政工作经验3年及以上优先；
三、任职要求：
1、熟悉涉及企业的法律法规及政策。能制定人事规划，能制定招聘方案，能够做好员工培训，制定员工绩效考核制度并执行，维护企业和员工的关系，降低企业用人成本；
2、能按公司制度对印章、档案、库房、物资、物料、企业资产等进行严格管理；
3、熟悉办公和会务、公务等事务，有拟定报告、表格、请示等工作事务的能力；
4、拥有大型企业或外资企业人事行政工作经历优先、合川本地人优先；
四、薪资：1万—1.2万
豪威包装制品
101-500人 | 民营 | 其他行业
人事工作：
1.负责公司人力资源体系搭建和指导实施；
2.组织人事相关制度政策，并保证与公司发展相适应；
3. 负责员工招聘工作，并保证招聘效果；创新性开发企业招聘工具和策划招聘事件，积极拓展招聘渠道和利用公司既有资源，降低综合招聘成本；
4. 主导搭建集团人才梯队，保证人才内部供给和晋升通道通畅；
5. 员工关系建设
6. 主导企业文化建设，督导企业文化产品、企业经营理念、经营价值观的塑造和宣导，塑造企业雇主形象。
行政工作：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理；
3、公司日常行政管理的运作；
4、行政...
重庆偌畅演艺经纪
101-500人 | 民营 | 影视/娱乐/文化
技能相似
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；
2、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。
岗位职责：
1.负责处理公司事务和招聘
薪资底薪3k，加上其他提成等综合5k
任职要求：
1、有相关专业或有相关经验的优先录取
2、认真细致，有良好的职业操守；
3、具有良好的沟通能力。
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责：
1、依据集团总体发展战略，协助人力总监进行各版块工作开展，集团人力资源体系搭建。
2、擅长招聘，能够独立筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、重点实施招聘、绩效考核、推动各项工作并落实。
5、具备专业的劳资关系，用工风险防范方面经验。
6、与子公司/各团队建立良好对接，对其人力资源工作各模块相互支撑，辅助，监督。
7、对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、完成上级领导交办的人事相关工作。
职位要求:
1、本科及以上学...
雅丰电器
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
摩尔水处理
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
东鹏饮料
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
汇博招聘
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
重庆汇养道餐饮文化
101-500人 | 民营 | 餐饮
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8171
薪资区间：2000-40000元/月
1572
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
79.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.5%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.6%
， 本科占
10%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.5%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.8%
， 3-5年占
31.9%
， 5-10年占
25.5%
， 10年及以上占
2%
。
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