汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
昇茂电子科技
50人以下 | 民营 | 计算机硬件
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
3. 维护员工档案，确保信息准确、完整；
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；
6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳优先，亲和力较强
2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；
3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有较强的团队合作精神和独立工作能力。
小白...
重庆岚铂旺商贸
50人以下 | 民营 | 家居/家具/家电
注意：需要有贸易销售型公司HR经验的。谢谢
1.人力行政管理经验 3 年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;
2.精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能 力;
3.熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;
4.对劳动人才密集型企业有一定的工作经验、有初级会计职称
全宏医药
50人以下 | 民营 | 制药/生物工程
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，
负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9...
当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
1、 本科及以上学历（优秀者可放宽)；
2、 28-38岁，人力资源、心理学等相关专业，获人力资源管理师二级证书者优先；
3、有2-3年人力资源主管或同岗位工作经验；
4、独立负责过招聘、培训、绩效模板，熟悉招聘、薪酬、员工关系等工作，有一定的人力资源管理体系思维；
5、具备较强的统筹组织协调能力、推动力、亲和力、逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6、性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力，有上进心、责任心。
爱华机械
50人以下 | 民营 | 机械/机电/重工
工作内容：
1、管理公司各部门任务进度，协调、促进工作效率。
2、组织公司重要会议，完善公司制度，绩效考核管理。
3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。
4、负责重要外联和对外协调工作。
5、人力资源的规划及配置。
职位要求： 性别：男女不限，35岁以上，大专及以上学历
1、多年相关管理经验
2、熟悉机械行业，有机械行业销售、管理经验最好。
3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。
4、对薪酬绩效有独到见解，能结合公司实际，更新、完善绩效考核办法。
5、能结合公司现状提出有利措施。
工作时间：早上8:00-下午5:30，双休+节假日休
重庆森聚人力资源管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
技能相似
岗位职责
1.负责客户的开发，客户的维护和对接；
2.负责猎头项目的对接、项目控制,并对项目进度、质量和效果负责;
3.负责人才招聘需求分析和招聘渠道分析;
4.负责候选人搜寻、面试、评估和推荐;
5.负责与客户、候选人的互动和协调;
任职资格
1、大专及以上学历，1年以上猎头、招聘、销售等方面经验；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。
创燚咨询
50人以下 | 民营 | 通信/网络设备
不是贷款，不是保险，不是保健品
我们是帮助企业做内部经营管理提升的
【任职资格】
1、25-35岁之间、学历经验不限、对挣钱有欲望
2、对工作充满热情、有创新精神、注重团队配合
3、从事多年人力资源工作，对人力资源工作有一定基础
4、未来想转型成为营运副总经理者优先，或未来想创业当老板者优先
5、此岗位由首席咨询师亲自培养，实现岗位转型，成为资深hr专家
【福利待遇】
1、年入【20-30万】具体面试详谈；
2、五险、住房公积金、工龄工资、工龄假、工龄福利、新婚生育福利、生日福利、月度福利；
3、周末双休：早9:00-18:00（午休1个半小时）；
4、法定节假日正常休息【春节10天起】、公司...
扬智咨询
50人以下 | 民营 | 其他专业服务
1.负责拟定公司年度培训计划，并组织实施和评价，审核各职能部门年度培训计划和监督指导；
2.负责公司级制度建设，并组织宣贯培训和监督执行；
3.负责公司人力资源管理的监督指导；
4.负责公司企业文化建设，并组织策划和实施；
5.负责公司重要活动、商务宴请、商务接待等的统筹安排和配合支撑；
6.负责公司应对、处理内外部突发事件或危机事件，指导或拟定相关应急预案或危机公关方案；
7.负责公司保密工作和风险管控，制订相关制度、规定，并分解落实和监督指导；
8.负责公司会议的组织、策划和实施，并印发会议记录或纪要；
9.负责公司物资采购管理、车辆及车位管理、分包方管理评价；
10.负责公司交办的其他事...
1.负责拟定公司年度培训计划，并组织实施和评价，审核各职能部门年度培训计划和监督指导；
2.负责公司级制度建设，并组织宣贯培训和监督执行；
3.负责公司人力资源管理的监督指导；
4.负责公司企业文化建设，并组织策划和实施；
5.负责公司重要活动、商务宴请、商务接待等的统筹安排和配合支撑；
6.负责公司应对、处理内外部突发事件或危机事件，指导或拟定相关应急预案或危机公关方案；
7.负责公司保密工作和风险管控，制订相关制度、规定，并分解落实和监督指导；
8.负责公司会议的组织、策划和实施，并印发会议记录或纪要；
9.负责公司物资采购管理、车辆及车位管理、分包方管理评价；
10.负...
臻荃商贸
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责
1、负责公司行政人事等各模块工作发展规划、预算方案，制定各类管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；
2、负责办公室的日常管理工作，确保公司经营所需的物资、用品充足，各项软硬件、设施设备的正常运转，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等；
3、负责按领导要求完善公司各项人力资源工作，如：人力资源储备、优化及梯队建设，激励机制、培训、考核、评估等；
4、协助领导开展各类经营管理及商务、法务相关事务；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
6、统筹协调各部门的关系，为各部门解决具体问题，提高内部管理效率，加强部门间的沟通联系，做好后勤保障工作；
7、负责规划、...
万佳柏茂
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司...
重庆客莱诺食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1.根据公司年度战略目标，按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理；
2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；
3.考勤管理与薪资核算；
4.督促绩效考核的执行与落实；
5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；
6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；
7.员工关系管理；
8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。
重庆海诗哲企业管理咨询
50人以下 | 民营 | 其他专业服务
技能相似
岗位描述：
1、根据客户需求进行候选人的寻访和推荐服务；
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人，撰写推荐报告；
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
4、与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；
5、配合客户需求对候选人进行背调被撰写背调报告；
6、负责人才库简历的录入和更新；
岗位要求：
1、大专以上学历，1-3年工作经验，有招聘、营销、电销经验者优先；
2、职业度较高，对自己有更高的标准要求，愿意挑战，热爱猎头行业；
3、沟通表达能力强，思维敏捷，记忆力好，勤奋，学习能力强，有心理韧性。
福利：周末双休+五险一金+节假日正常休息+年终奖+...
凯兴琪
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责:
1 根据公司发展战略，制定人力资源工作规划，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。
2.从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制、最大限度地激发入才赋能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
3.负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行。
4深入了解公司业务，负责公司核心团队的组建，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5.协调和指导本部门和各用入部门人才招聘...
壹叁大酒店
50人以下 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； ...
渝佑康中医
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
。
重庆人力资源主管/经理最新投递
张先生
2025-05-11
投递了重庆媛熙医疗管理有限公司的人事行政部经理职位
张先生
2025-05-11
投递了一众智联科技（重庆）有限公司的行政人事经理职位
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