汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
德隆盛公司
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1、 认真贯彻总经理制定的公司经营，质量，安全，环保等方面的公司级目标，大力推行精益生产和Q1质量体系的运行；
2、 统筹规划公司年度人力资源策略，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、 组织制定并监督执行公司人力资源管理控制程序以及人力资源培训控制程序；
4、 根据公司的战略目标，组织制定并监督执行绩效考核体系；
5、 组织制定并监督执行公司薪酬政策、晋升政策和福利政策；
6、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
7、 组织制定并监督执行行政后勤工作的年度发展规划；
8、 组织并监督执行国家安全环保相关法律法规的宣导和在企业内部的执行;
9、 组织、协调公司年会、员工活动...
创燚咨询
50人以下 | 民营 | 通信/网络设备
不是贷款，不是保险，不是保健品
我们是帮助企业做内部经营管理提升的
【任职资格】
1、25-35岁之间、学历经验不限、对挣钱有欲望
2、对工作充满热情、有创新精神、注重团队配合
3、从事多年人力资源工作，对人力资源工作有一定基础
4、未来想转型成为营运副总经理者优先，或未来想创业当老板者优先
5、此岗位由首席咨询师亲自培养，实现岗位转型，成为资深hr专家
【福利待遇】
1、年入【20-30万】具体面试详谈；
2、五险、住房公积金、工龄工资、工龄假、工龄福利、新婚生育福利、生日福利、月度福利；
3、周末双休：早9:00-18:00（午休1个半小时）；
4、法定节假日正常休息【春节10天起】、公司...
扬智咨询
50人以下 | 民营 | 其他专业服务
1.负责拟定公司年度培训计划，并组织实施和评价，审核各职能部门年度培训计划和监督指导；
2.负责公司级制度建设，并组织宣贯培训和监督执行；
3.负责公司人力资源管理的监督指导；
4.负责公司企业文化建设，并组织策划和实施；
5.负责公司重要活动、商务宴请、商务接待等的统筹安排和配合支撑；
6.负责公司应对、处理内外部突发事件或危机事件，指导或拟定相关应急预案或危机公关方案；
7.负责公司保密工作和风险管控，制订相关制度、规定，并分解落实和监督指导；
8.负责公司会议的组织、策划和实施，并印发会议记录或纪要；
9.负责公司物资采购管理、车辆及车位管理、分包方管理评价；
10.负责公司交办的其他事...
奇趣人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
一、岗位职责
1、根据公司业务发展需要和部门工作安排，积极拓展和维护业务渠道；
2、收集客户信息、行业动态及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，提出合理化建议。
二、 任职要求
1、具有良好市场开拓能力、人际沟通和协调能力;
2、服务客户意识强，勇于接受挑战，能吃苦耐劳，有团队意识;
3、思想品德高尚，综合素质过硬，有较高的风险责任意识。
4、有资源者优先，有经验者优先。
三、薪资福利
1、底薪+提成+激励+公司其他福利；
2、五险、生日慰问、节日关怀、防暑降温费、带薪年假等；
3、公司福利多多，工作稳定；
4、公司正在高速发展期，快来投递简历，抢先一步抢占市场！！！
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1.人力资源战略与规划
制定并执行工厂人力资源战略，支持业务目标达成，包括招聘计划、员工保留、绩效管理及人才发展。
根据生产需求（如旺季扩产）动态调整人力资源配置，优化用工成本。
2.招聘与人才管理
主导全岗位招聘（从操作工到管理层），统筹中/西双语招聘流程，拓展本地及国际人才渠道（如高校合作、猎头等）。
管理外籍员工（如中国技术团队）的签证、工作许可及跨文化融入支持。
3.员工关系与合规
确保工厂遵守墨西哥劳动法规，处理劳动争议、工会协商及员工投诉，维护和谐劳资关系。
主导员工手册、薪酬福利政策、安全规范的制定与更新。
4.培训与发展
设计并实施员工培训计划（如技能提升、安全操作、跨文化沟通...
鼎易人力
1000人以上 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
岗位职责：
1、制定和落实公司人力资源战略；
2、设计和实行公司组织管理体系；
3、制定定岗定责定编管理制度；
4、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系；
5、指导各部门实施绩效管理工作，搜集、处理绩效管理过程中遇到的问题；
6、设计人才发展体系，建立人才发展通道，指导各部门人才发展体系建设；
7、构建和谐的用工关系，建立员工沟通渠道。
任职要求：
1、年龄：气质成熟稳重，谈吐大方；
2、大专以上学历，持人力资源管理职业资格证书；
3、至少3年以上人力及企管经验（50人规模以上），有人力资源行业工作背景优先；
4、办公软件运用熟练，文字功底较强，擅长起草审阅各类公文函件；
5、沟通交...
重庆宏广机电设备
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、本科及以上的学历，27－35岁，男女不限；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑...
咨询公司
50人以下 | 民营 | 教育培训
技能相似
岗位职责:1. 负责组织和实施公司内部培训计划2. 监督培训过程，确保培训质量和效果3. 与团队合作，持续优化培训流程和内容4.负责招商、执行老师培训5.领导交代的其他事务任职要求：1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神2. 能够高效地规划和执行培训项目3. 对美容科技行业有深入理解，能够不断提升专业技能
海特汽车排气系统
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、协助公司领导制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；
2、根据公司的长期规划，制定部门长期工作目标和年度工作目标及工作计划；
3、负责组织制订和完善公司行政、人事、信息化、后勤、安全等方面的方针、政策和制度，检查和监督批准后各项制度和决定的执行情况，及时解决执行过程中发现的问题；
4、负责本部门体系工作的推进和落实，14000，16949， 三方审核；
5、负责管理和推进人力资源、行政、信息化、后勤、安全等各项工作的开展；
6、负责管理公司既定的经营方针、目标、政策、管理制度的培训和宣传工作的开展；
7、负责本部门工作的督导、员工培训、工作评价及考核等管理工作，及时解决员工工作...
海源怡生活服务
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；...
巨业建设
101-500人 | 民营 | 建筑工程
1、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程；
3、擅长建筑行业人员招聘，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
补充说明：
1、人力资源管理或相关专业统招全日制本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理...
重庆铭喆汽车服务有限公司
| | 软件
技能相似
负责人员招聘，招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排，每月十五号发工资，3000底薪加提成加奖金，周末大小休，法定假日正常休，工作时间9点到12点，1点30到5点30，不加班。
裕丰智慧餐饮
1000人以上 | 民营 | 餐饮
岗位职责：
1、根据公司总体发展作出短中长期人力资源战略目标与规划，完成公司岗位的合理配置和人员编制;
2、负责人事行政部工作的统筹安排，发现问题及时解决，确保部门整体工作的节奏和效率;
3、负责人事行政相关工作制度、流程的制定、优化和监督执行及结果的检查;
4、负责员工绩效考核、人员评估、培训、人才梯队建设人才库管理;
5、统筹公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化、行政后勤等方面的工作；
6、完成总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业;
2、6年以上人力资源综合运营管理经验，熟悉人力资源全模块，熟...
汇博招聘
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
1、通过电话售后以及维护客户
2、了解客户招聘需求，给出解决措施
3、及时处理客户提出的各种问题
4、对客户进行二次开发，完成对应的销售任务
5、积极阳光，有良好的沟通和应变能力，抗压能力
渝新聘人力
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
招聘岗位:办公室文员2人，人事专员20人，电话客服30人，厂区驻场1人，人事主管2人
要求：年龄18-35岁男女不限 .熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言表达及沟通能力，有团队精神，吃苦耐劳，承压力强，敢于挑战高薪，个性开朗，语言表达能力强。
工作内容：对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可、求职者后期维护，进行稳岗
薪资：无责任底薪+全勤加绩效+奖金+提成=综合月收入6000-12000
上班时间：早上9点-下午6点 周六休息 节假日正常放假
其他福利：五险一金，补充医疗险，节日礼品，节日礼金，团建，旅游等
上升空间：见习人事专员—正式人事专...
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
。
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