汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
重庆博俊
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
职位描述：
1、统筹管理公司的招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等版块工作；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、统筹办公区域、生产公共区域、生产现场6S管理工作，协调工厂安全管理、环保卫生、职业健康等工作；
4、负责外联工作，对接政府相关管理部门；
5、上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上人事行政主管经验或3年以上人事行政经理工作经验；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、熟悉劳动法规与政策、各种管理制度和法务知识， 对处理员工的人事纠纷有丰富的技巧经验；掌握成熟的...
力劲机械
51-100人 | 外资 | 机械/机电/重工
人事方面：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、根据公司运营发展计划制定招聘计划，并组织招聘，完成人员配备；
3、根据集团要求制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施；
4、负责公司行政工作，组织编制和执行各项行政管理规章制度；
5、负责与政府相关部门的沟通协调工作，为企业营造良好外部环境；
行政方面:
1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行
2、负责主持公司行...
聚睿信息科技
501-1000人 | 民营 | 互联网金融
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人才招聘计划，确保招聘目标的达成；
2. 监控和优化招聘流程和渠道，提高招聘效率；
3. 与团队合作，进行人才市场分析和策略制定；
4. 组织面试及选拔流程，确保人才质量符合公司标准；
5. 参与招聘相关的项目和活动，推动招聘流程的创新和优化。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
2. 对人才市场有深入理解，能够灵活运用多种招聘渠道；
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够在压力下工作并达成招聘目标；
4. 拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5. 对招聘流程有深刻理解，能够...
重庆凯成科技有限公司
1000人以上 | 民营 | 化工/原材料
岗位职责：
1、编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险；
2、人力资源招聘计划制定与实施；
3、人力成本管控与数据分析；
4、绩效考核、薪酬福利管理与实施；
5、部门工作调配与审核；劳动关系管理；社保公积金管理；
6、年度、季度、月度社会责任体系验厂应对实施；
7、5S管理、后勤管理、消防安全、生产安全管理；
8、领导安排的其他临时工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业或行政管理专业；
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上管理工作经验；
3、熟练操作办公软件，精通函数公式；
4、有良好的职业操守、沟通能力和表达能力、分析判断能力、抗压力强；
5、随机应变能力...
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1.人力资源战略与规划
制定并执行工厂人力资源战略，支持业务目标达成，包括招聘计划、员工保留、绩效管理及人才发展。
根据生产需求（如旺季扩产）动态调整人力资源配置，优化用工成本。
2.招聘与人才管理
主导全岗位招聘（从操作工到管理层），统筹中/西双语招聘流程，拓展本地及国际人才渠道（如高校合作、猎头等）。
管理外籍员工（如中国技术团队）的签证、工作许可及跨文化融入支持。
3.员工关系与合规
确保工厂遵守墨西哥劳动法规，处理劳动争议、工会协商及员工投诉，维护和谐劳资关系。
主导员工手册、薪酬福利政策、安全规范的制定与更新。
4.培训与发展
设计并实施员工培训计划（如技能提升、安全操作、跨文化沟通...
重庆森聚人力资源管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
技能相似
岗位职责
1.负责客户的开发，客户的维护和对接；
2.负责猎头项目的对接、项目控制,并对项目进度、质量和效果负责;
3.负责人才招聘需求分析和招聘渠道分析;
4.负责候选人搜寻、面试、评估和推荐;
5.负责与客户、候选人的互动和协调;
任职资格
1、大专及以上学历，1年以上猎头、招聘、销售等方面经验；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。
臻荃商贸
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责
1、负责公司行政人事等各模块工作发展规划、预算方案，制定各类管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；
2、负责办公室的日常管理工作，确保公司经营所需的物资、用品充足，各项软硬件、设施设备的正常运转，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等；
3、负责按领导要求完善公司各项人力资源工作，如：人力资源储备、优化及梯队建设，激励机制、培训、考核、评估等；
4、协助领导开展各类经营管理及商务、法务相关事务；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
6、统筹协调各部门的关系，为各部门解决具体问题，提高内部管理效率，加强部门间的沟通联系，做好后勤保障工作；
7、负责规划、...
长寿区爱尔眼科医院
51-100人 | 民营 | 医疗/整形/康养
1、根据集团人力资源中心及省区要求，根据医院发展规划和经营目标，针对发展的不同阶段实际情，因地制宜地梳理医院人力资源管理思路，推进医院人力资源管理工作
2、做好医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划
3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性
4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性，准确性，并负责监督、指导所辖各分支机构人力资源管理工作，确保人资工作的规范性
5、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作
6、负责本医院年度预算编制及组织发展工作
7、负责本医院招聘管理及人才库管理工作
8、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助...
力劲机械
51-100人 | 外资 | 机械/机电/重工
岗位职责：
一、人力资源板块
1、负责全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、邀约面试、背景调查及入职手续办理；
2、员工关系管理：劳动合同签订、档案管理、员工异动手续办理；
3、薪酬福利核算：完成月度考勤统计、社保公积金申报及员工福利发放；
4、培训与发展：组织员工进行职能提升等培训，每月按时制定培训计划并跟进实施；
5、绩效考核：制定绩效考核方案，跟进各部门绩效考核执行等。
二、行政事务板块
1、办公环境管理：办公用品采购、固定资产管理、办公设备维护；
2、会议支持：会议室安排、会议纪要整理、重要会议接待支持；
3、文档管理：建立并维护人事档案、行政文件归档及保管；
4、制度优化：拟定及完善公...
重庆云起汽车系统
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责描述：
1.根据公司战略，编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.根据公司战略，编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，保证相关人员及时到岗。
4.根据公司发展要求，汇通各部门领导，针对各类岗位设计培训方案并跟踪、记录及纠正整个培训过程和结果。
5.汇通各部门领导，制定绩效考核方案，监督绩效考核实施过程，核实最终绩效结果，根据绩效结果，对员工分类，制定奖励、惩罚及改善措施，并监督执行。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，汇通...
工作职责:
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实
施;2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:9.负麦制定劳动合同版本...
建设工程质量检测
51-100人 | 国有企业 | 建材
岗位职责：
1.根据企业战略目标，制定企业人力资源规划，支持公司业务目标；
2.建立健全人力资源管理体系，完善人力资源制度并组织实施；
3.制定年度招聘计划，管理维护招聘渠道，组织实施招聘活动；
4.负责薪酬绩效管理体系搭建，设计合理的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利等；建立并完善绩效考核体系，设定考核指标和标准，组织实施绩效考核。
5.制定培训计划，组织培训活动，提升各层级员工技能和素质；
6.负责人力费用预算编制、人力费用管理以及数据分析；
7.完成其他基础人事工作；
8.完成领导交办其他事项。
任职要求：
1. 35岁以内，大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源管...
芮齐贸易
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1、根据公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、协助审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、负责公司薪酬、绩效管理工作，包括社保和公积金的缴纳、变更等日常运营事务，旨在确保薪酬体系的顺利运行与持续优化，为公司吸引、激励和留住人才提供有力支持。
3、完善人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，帮助员工个人价值实现。参与公司重大人事决策；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、负责建立畅通的...
翰文大酒店
101-500人 | 国有企业 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责员工考勤、薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、负责与集团人力对接，提交各类报表；
6、员工五险一金缴纳、核定及衍生工作；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、大专以上学历，男女不限24-36岁，两年大型酒店人力资源主管工作经验；
2、了解人力资源各模块，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有亲和力，细心、有责...
富力美好置业
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
职位描述：
（1） 协助部门经理制定人员架构、编制、人事行政制度、员工手册等工作。
（2） 协调员工的劳资关系，及时作出改善建议和措施标准，上报部门经理。
（3） 建立详细有效的员工资料档案， 保证所有员工的人事资料随查随用。
（4） 协助部门总监定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。
（5） 负责五险一金和相关福利的办理及调转工作。
（6） 管理考勤机做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时报告员工考勤违纪情况。
（7） 根据部门总监指示执行人员的工资调整、转正、定级等工资变更工作。
（8） 掌握在岗人员的...
益海嘉里
101-500人 | 外资 | 食品/饮料/烟酒/日化
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
。
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