汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
臻荃商贸
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责
1、负责公司行政人事等各模块工作发展规划、预算方案，制定各类管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；
2、负责办公室的日常管理工作，确保公司经营所需的物资、用品充足，各项软硬件、设施设备的正常运转，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等；
3、负责按领导要求完善公司各项人力资源工作，如：人力资源储备、优化及梯队建设，激励机制、培训、考核、评估等；
4、协助领导开展各类经营管理及商务、法务相关事务；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
6、统筹协调各部门的关系，为各部门解决具体问题，提高内部管理效率，加强部门间的沟通联系，做好后勤保障工作；
7、负责规划、...
万佳柏茂
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司...
重庆朗固商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
岗位名称：人力资源主管[你要干的活]1 业务渗透——做销售的"战略搭档" 每月参加销售复盘会，从人效角度分析区域销量差距协助销售部设计“多卖多赚”的绩效方案，把工资和轮胎销量直接挂钩2 人才攻坚——打造特种兵生产线独立完成贸易公司岗位全流程招聘，开拓招聘渠道，优化面试评估工具建立新人培养体系、萃取销售实战经验，协助销售部培养业务能手3 人事行政后勤一把抓管理办公用品，接待客户、组织会议等策划季度团建、销售竞赛、年度评优等活动，点燃团队斗志建立员工沟通机制，定期走访库房、市场，解决一线诉求[我们要这样的人]28-35 岁，大专学历，做过 3 年 HR会算账：能给销售算明白提成...
岗位名称：人力资源主管[你要干的活]1 业务渗透——做销售的"战略搭档" 每月参加销售复盘会，从人效角度分析区域销量差距协助销售部设计“多卖多赚”的绩效方案，把工资和轮胎销量直接挂钩2 人才攻坚——打造特种兵生产线独立完成贸易公司岗位全流程招聘，开拓招聘渠道，优化面试评估工具建立新人培养体系、萃取销售实战经验，协助销售部培养业务能手3 人事行政后勤一把抓管理办公用品，接待客户、组织会议等策划季度团建、销售竞赛、年度评优等活动，点燃团队斗志建立员工沟通机制，定期走访库房、市场，解决一线诉求[我们要这样的人]28-35 岁，大专学历，做过 3 年 HR会算账：能给销售算明白提成...
重庆嘉怡汽车销售服务有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
工作内容：1、负责人事行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与管理；2、参与制定和执行公司人力资源政策，确保人力资源管理的规范性；3、处理日常行政事务，提升工作效率，优化办公流程。岗位要求：1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事行政工作；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；3、注重细节，有较强的组织和管理能力。
科盛生态农业
51-100人 | 民营 | 商超/批发/零售
技能相似
经理
薪酬待遇：10000元/月+10%分红+30%股份
工作地点：渝北区三亚湾水产市场
主要工作：负责公司全面工作（含批发部、零售部）
具体要求：懂管理、会营销、善沟通
1.懂管理（确保公司：①.利润增长；②财务清晰；③欠款缩减；④资产明晰；⑤队伍稳定；⑥秩序正规）
2.会营销（懂线上营销：会抖音流量、会微信社群营销）
3.善沟通（要有较强的沟通能力，思路清晰、表达准确；性格沉稳与外向并存）
西西弗文化传播
501-1000人 | 民营 | 商超/批发/零售
【岗位职责】1、分析地区人力资源需求，结合总司总部及地区情况，制定招聘计划并组织实施，确保招聘工作高效开展；2、统筹执行人力资源培训工作各项实务的操作流程和地区各类培训管理制度的实施；3、统筹执行地区薪酬绩效工作各项实务的操作流程，执行并完善总部薪酬绩效体系；4、人才培养管理的工作，完善评估标准，监控地区全面人力层带状况，优化人才梯队；5、负责部门的日常管理工作，对接各人事版块工作，结合地区特性对公司发展提出合理化建议。【任职要求】1、大专及以上学历，人力资源、法学或企业管理类相关专业优先；2、五年以上工作经验，熟悉人力资源六大板块工作，有零售业工作背景者优先，知名大型企业工作经历优先；3、有...
区域人力负责人（全国各地）【岗位职责】1、分析地区人力资源需求，结合总司总部及地区情况，制定招聘计划并组织实施，确保招聘工作高效开展；2、统筹执行人力资源培训工作各项实务的操作流程和地区各类培训管理制度的实施；3、统筹执行地区薪酬绩效工作各项实务的操作流程，执行并完善总部薪酬绩效体系；4、配合总部人才培养管理的工作，完善评估标准，监控地区全面人力层带状况，优化人才梯队；5、负责部门的日常管理工作，对接总部各人事版块工作，结合地区特性对公司发展提出合理化建议。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源、法学或企业管理类相关专业优先；2、五年以上工作经验，熟悉人力资源六大板块工作，有零售业工作背景者...
西西弗书店区域人力负责人全国储备（西南、西北、华中、华东、华北、东北）【岗位职责】1、分析地区人力资源需求，结合总司总部及地区情况，制定招聘计划并组织实施，确保招聘工作高效开展；2、统筹执行人力资源培训工作各项实务的操作流程和地区各类培训管理制度的实施；3、统筹执行地区薪酬绩效工作各项实务的操作流程，执行并完善总部薪酬绩效体系；4、配合总部人才培养管理的工作，完善评估标准，监控地区全面人力层带状况，优化人才梯队；5、负责部门的日常管理工作，对接总部各人事版块工作，结合地区特性对公司发展提出合理化建议。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源、法学或企业管理类相关专业优先；2、五年以上工作经验，...
重庆名檀陶瓷
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
技能相似
一、职责
1、负责协助构建公司企业文化，开展品牌、文化、产品、宣传等工作；
2、负责公司企业文化宣贯，对内营造企业文化氛围；
3、负责公司网站、微信公众号、抖音等新媒体运营及维护，优化线上企业文化宣传平台；
4、负责配合开展公司VI（企业识别系统）建设和日常管理；
5、负责公司内部活动的策划与组织；
6、负责公司影像、媒体资料档案管理；
7、负责完成交办的其他工作。
二、招聘条件
1、30周岁以下，身体健康，形象良好，思维敏捷，个性开放；
2、全日志大专以上学历（学信网可查），广告学、人力资源管理、工商管理、中文类等专业；
3、具备较强的文字撰稿能力、逻辑思维能力、组织能力、沟通能力和创新能力...
黑沃优品
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
技能相似
岗位职责：
1、参与公司招聘规划和人员编制预算；
2、负责拟定公司招聘方案；
3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，热爱招聘行业，能承受招聘压力；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、有一定的分析判断能力，语言沟通表达能力强，责任心强。
泽森科技
101-500人 | 民营 | 通信/网络设备
技能相似
工作职责：
1、负责厂商品牌方培训工作对接与组织落地；
2、负责门店业务培训组织、实行、总结；
3、公司交付的其他培训活动管理；
4、具备较强的逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、抗压能力、自我驱动力及目标性；
德山堂
51-100人 | 民营 | 商超/批发/零售
技能相似
岗位职责：
1、负责公司人员招聘，简历删选，面试邀约；
2、负责公司办公用品采购；
3、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
4、完成领导交代的其它工作。
任职要求：
1、1年以上相关工作经验；
2、熟练运用办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
岗位职责：
1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；
2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；
3、负责公司资产的采购、盘点及管理；
4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、负责办公后勤保障各项工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经验；
3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、危机管理能力，有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文写作技能，严谨细致的工作习惯；
4、有耐心、积极主动，为人...
水星家纺
101-500人 | 民营 | 商超/批发/零售
技能相似
岗位职责：
1、参与制定与完善公司人事管理制度、体系和业务流程；
2、执行公司年度人事招聘计划，控制人力成本；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、熟悉劳动社会保险法；
5、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、完成领导交办的其它工作。
公司有员工餐，自费7元/餐，一荤两素
补充说明：
1.28岁以上，男女不限
2.精通人力资源管理，人事专员岗位工作经验3年以上
3.责任心、亲和力、沟通能力强、抗压能力强
4.服装、纺织品、零售...
合适的职位少？试试下面的方法
-
1.试试其他关键字搜索
- 留下简历
2.留下简历，我们给你推荐好工作
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重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
。
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