汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
创燚咨询
50人以下 | 民营 | 通信/网络设备
不是贷款，不是保险，不是保健品
我们是帮助企业做内部经营管理提升的
【任职资格】
1、25-35岁之间、学历经验不限、对挣钱有欲望
2、对工作充满热情、有创新精神、注重团队配合
3、从事多年人力资源工作，对人力资源工作有一定基础
4、未来想转型成为营运副总经理者优先，或未来想创业当老板者优先
5、此岗位由首席咨询师亲自培养，实现岗位转型，成为资深hr专家
【福利待遇】
1、年入【20-30万】具体面试详谈；
2、五险、住房公积金、工龄工资、工龄假、工龄福利、新婚生育福利、生日福利、月度福利；
3、周末双休：早9:00-18:00（午休1个半小时）；
4、法定节假日正常休息【春节10天起】、公司...
重庆冶羽通信科技
101-500人 | 民营 | 通信/网络设备
技能相似
岗位职责：
1.负责接待访客，安排会议和文件归档等日常事务管理工作；
2.负责文件，资料的整理，归档和管理，确保信息安全和可检索性；
3.协助人力资源部门进行员工档案管理，考勤管理，假期管理和福利待遇等工作，协助处理员工的入离职手续的处理；
4.负责招聘、面试邀约以及新员工的入职培训。
任职要求：
1.大专及大专以上学历；
2.普通话标准；
3.有较强的学习能力和主动服务的意识；
4.基本的电脑操作技能，熟悉常用办公软件；
5.带妆上岗。
岗位福利：
1.提供免费住宿（住宿环境跟外面租的公寓一样，水电公司交）
2.适用期：3000+奖金
转正后：3500+奖金
3.公司每周提供1-2次的...
德生鼎盛实业
101-500人 | 民营 | 通信/网络设备
技能相似
备注：求职者可通过以下途径了解我司
1、德生鼎盛官网：http://www.cqdsds.cn/
2、董事长简介：https://baike.baidu.com/item/%E5%90%95%E9%9D%92%E5%B3%B0/64498790?fr=ge_ala
3、微信公众号：德生鼎盛
江北区和渝北区优先。（为避免您的通勤时间过长，住家在九龙坡、巴南区、沙坪坝、大渡口的求职者勿投递。）
岗位职责
1. 招聘计划与实施：根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划，并按照计划开展招聘工作，确保招聘任务按时完成。
2. 渠道管理：维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，筛选合适的简历...
行政管理：
1、负责公司来访人员日常接待；
2、负责政府申报项目；
3、负责团建组织及方案制定；
4、负责与广告公司日常对接；
5、负责公司物业费及水电气费缴纳；
6、负责公司员工、工人考勤统计及外出人员管理。
人事管理：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责员工花名册及档案管理，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
备注：住在九龙坡、巴南区、沙坪坝、大渡口的求职者勿投递，江北区和渝北区优先。
任职资格：
1、年龄23...
备注：求职者可通过以下途径了解我司
1、德生鼎盛官网：http://www.cqdsds.cn/
2、董事长简介：https://baike.baidu.com/item/%E5%90%95%E9%9D%92%E5%B3%B0/64498790?fr=ge_ala
3、微信公众号：德生鼎盛
江北区和渝北区优先。（为避免您的通勤时间过长，请家住九龙坡、巴南区、沙坪坝、大渡口的求职者勿投递。）
岗位职责：
1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部...
泽森科技
101-500人 | 民营 | 通信/网络设备
技能相似
工作职责：
1、负责厂商品牌方培训工作对接与组织落地；
2、负责门店业务培训组织、实行、总结；
3、公司交付的其他培训活动管理；
4、具备较强的逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、抗压能力、自我驱动力及目标性；
合适的职位少？试试下面的方法
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2.留下简历，我们给你推荐好工作
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重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
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