汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
睿创科技
50人以下 | 民营 | 软件
职位描述
【岗位职责】
作为人事主管，您将负责全面的人力资源管理工作，包括但不限于招聘与选拔、员工培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调、企业文化以及日常行政事务的监督与执行。您需要确保公司的各项人力资源政策得到有效实施，并能有效提升团队效率与员工满意度。此外，您还需参与组织架构设计与优化，确保公司运营的高效性与灵活性。
【任职要求】
- 至少3年的人事行政工作经验，涵盖多个关键领域，如绩效考核管理、活动/会议组织、接待/外联、库房管理、劳动关系办理等。
- 拥有人力资源管理师证或相关专业背景，具备良好的数据分析能力。
- 熟悉办公软件操作，尤其是熟练使用Excel，能够高效处理数据...
北京绿食健康管理服务中心
50人以下 | 民营 | 软件
1、根据公司发展需要，负责制定公司人力资源发展规划及计划，并组织实施；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定面向全国的招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。
任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验；
2、具备较强的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。
3、有互联网行业经验者优先考虑；
重庆该南互联网科技有限公司
50人以下 | | 软件
此岗位是我们公司储备管理岗位，主要是线下团队运营，不招电商和新媒体运营！！！为推进拓展重庆区域市场，现招聘运营实习生/应届生/管培类等各个岗位。应届生优先，退伍军人优先[岗位要求]1、热爱互联网，愿意投身到互联网引流行业,关注用户。2、本岗位专项培养公司运营引流骨干，参与公司管理。[任职资格]1、应届毕业生，大专学历（优秀者可放宽），专业不限;2、具备良好的沟通协调能力和表达能力，富有敬业精神和团队精神;3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识;4、认真细心、责任心强，为人正直;[薪资分布]第一阶段：市场运营，了解公司产品，学习运营引流知识，积累经验，储备能力，建立基础人际关系。底...
一众智联科技（重庆）有限公司
51-100人 | 其他 | 软件
岗位职责：1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5.参与制订公司人力资源全面解决方案。职位要求：1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事...
重庆晶鑫汽车服务
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
不外出、不加班工作内容:
1.公司提供资源，每天发布招聘信息
2.筛选简历，邀约面试
3.维护招聘端口及时联系求职者
4.负责领导交办的其他工作工作时间:上午9点-下午5点半
要求:18-40岁男女均可，有经验者年龄可放宽，做过人事招聘 销售优先考虑。
5.岗位要求:听安排，性格开朗，思维灵活沟通能力强，肯学习，有执行力，接受打电话，会用电脑会，会做表格。
6.学历要求:高中或者中专及以上学历有行业经验或者电销经验可放宽。
7.综合底薪3000+高提成，综合收入5000-10000上不封顶 能者多劳!
假期:大小休，国家节假日正常放假
8.公司有微波炉可以带饭
9.公司提...
重庆启帆法律咨询有限公司
| | 软件
职责：1、根据业务目标制定诉前调解及法诉外呼团队的招聘计划，通过线上线下渠道，吸引符合要求的候选人；2、处理员工入职、离职、转正、调岗等手续维护良好的员工关系，组织团队活动，提升凝聚力；3、负责公司福利、考勤、绩效体系管理等工作；4、领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历;2、有3年及以上经验，有法律、调解、催收行业经验优先考虑:3、有一定招聘渠道，具备良好沟通及人际关系处理能力，良好的团队合作能力
西南锐力汽车服务
501-1000人 | 民营 | 软件
技能相似
1.负责网约车平台的人事招聘和选拔工作，确保招聘质量和效率。
2.与应聘者进行有效沟通，评估其专业技能与服务意识。
3.解决招聘过程中遇到的问题，优化招聘流程
4.持续学习和掌握招聘技巧及人力资源管理知识
重庆铭喆汽车服务有限公司
| | 软件
技能相似
职易达
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
招聘专员（劳务派遣方向）
职位描述：
主要负责劳务派遣岗位的招聘工作，包括需求对接、候选人招聘、面试安排及入职协调等。该职位需要具备较强的沟通能力、招聘技巧以及对劳务派遣行业的深刻理解。
主要职责：
客户需求对接：
与客户企业沟通，明确招聘需求，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
根据客户需求制定招聘计划，并确保按时完成招聘目标。
候选人搜寻与筛选：
通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）寻找合适的候选人。
能通过抖音、快手、小红书、视频号等社交媒体进行直播招聘。
对候选人简历进行初步筛选，评估其与岗位的匹配度。
面试安排与评估：
协调客户企业与候选人的时间，安排面试...
领略科技
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
岗位职责：
1、配合根据公司发展目标与策略，制定、贯彻、落实部门各项经营发展计划；
2、协助负责公司品牌策划和重要文案的策划；
3、协助对外客户的沟通与联系工作；
4、负责组织各项会议、商务交流等相关事务；
5、负责重要的文件和合同的起草；
6、完成总经理交办的其它工作事项。
任职要求：
1、熟悉档案管理、商务谈判、数据搜索等相关工作；
2、擅长办公软件，出色的商务PPT制作和word方案编写能力；
3、有较强的执行力和事务推进能力、沟通协调能力、统筹能力和公关能力优先；
4、了解软件或者物联网行业，法学/中文专业优先考虑。
展德智能科技
101-500人 | 民营 | 软件
技能相似
薪资待遇：
1、无责底薪3000-3300/月+绩效提成1000-2000/月+奖金，综合薪资4000/月—6000/月
2、入职后免费上岗培训，可提供免费住宿
3、晋升渠道 ：人事助理，人事专员，人事主管，总部人事经理
4、地址：江北区观音桥中信大厦，观音桥商圈
岗位职责：
协助人事经理做好以下工作内容
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划
2.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试。
3.协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合...
重庆中汇聚优科技
51-100人 | 民营 | 软件
技能相似
底薪2800-5000+提成+奖金（综合薪资4000-6000）有晋升
岗位职责:
1.负责在各大招聘平台上招司机，邀约司机到公司面试，各大平台发布招聘信息，从事过销售和网约车或者货运行业优先
2.有良好的团队合作精神和敬业精神
3.年龄22-35岁
4.上班时间：9:10-5.50，中午休息一个半小时，月休四天（能力突出者可大小休），节假日正常放假，年假15天以上
工作内容：
1.负责在各大网站发布招聘信息，及时与求职者进行沟通
2.年龄20-30岁（可接受应届毕业生）
3.工作时间：朝九晚六，月休4天
4.薪资组成：底薪3000+提成+奖励，综合薪资4000-5000
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄20-40岁
2、有无经验均可
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
薪资待遇：基本工资+绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。
工作时间：早上9点-晚上6点，周末单休，正常节假日。
西南锐力汽车服务
501-1000人 | 民营 | 软件
技能相似
合适的职位少？试试下面的方法
-
1.试试其他关键字搜索
- 留下简历
2.留下简历，我们给你推荐好工作
1.试试其他关键字搜索
2.留下简历，我们给你推荐好工作
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
。
海量职位任你选
获取验证码
求职者登录/注册
点击注册即表示您同意《汇博个人会员注册协议》
