汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
1、 本科及以上学历（优秀者可放宽)；
2、 28-38岁，人力资源、心理学等相关专业，获人力资源管理师二级证书者优先；
3、有2-3年人力资源主管或同岗位工作经验；
4、独立负责过招聘、培训、绩效模板，熟悉招聘、薪酬、员工关系等工作，有一定的人力资源管理体系思维；
5、具备较强的统筹组织协调能力、推动力、亲和力、逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6、性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力，有上进心、责任心。
万佳柏茂
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司...
重庆客莱诺食品
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1.根据公司年度战略目标，按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理；
2.负责组织新员工入职培训，如:公司管理制度，企业文化、各岗位专业技能、工作要求等；
3.考勤管理与薪资核算；
4.督促绩效考核的执行与落实；
5.公司档案管理，资质证照年审年检办理；
6.员工食堂、宿舍管理，日常办公环境监督维护；
7.员工关系管理；
8.根据公司业务形态和各部门要求，储备人才，能够发现各部门的用人问题，及时进行人才补充。
绿优优生态农业
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
诚聘企管部经理
岗位职责：
1.负责协助总经理根据战略执行情况与内外部环境变化，组织公司战略的修订和调整。
2.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。3.制定核心人才管理制度与方案，制定培训发展计划并开展相关培训。
4.组织架构设计与调整，岗位设计及评估管理，确保组织架构与企业发展需求相匹配。
5.根据公司生产经营活动和行政管理自身的要求，以满足组织日常管理需求为目标，制定行政管理体系。
6.负责绩效考核的制定、开展、评估、应用和调整等环节，并根据绩效制定整体薪资福利方案。
7.承接公司核心价值观，打造与战略目标匹配的、适合公司当前发展需要的企...
岗位职责：
1.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。
2.负责制定人力资源和行政管理年度工作计划并监督执行；
3.负责根据公司年度经营计划与目标，编制人员配置计划及人力成本预算方案，优化人力成本。
4.负责组织制定人力资源和行政管理相关的工作制度、规定和流程，修订公司制度，经审批后督导各部门落实执行。
5.负责公司薪酬绩效体系的完善和更新，监督各部门绩效完成情况。
6.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系，做好干部岗位符合度测评。
7.公司团建相关组织工作。
8.督办领导安排的其他工作
任职资格：
1.2...
东鹏饮料
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作内容：
负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。
主要职责：
-负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求；
-负责员工培训与人才发展，组织培训实施，及培训效果提升；
-负责员工关系处理，确保员工关系和谐稳定；
-负责公司企业文化活动策划与实施，及承接集团企业文化项目开展；
任职要求：
-本科及以上学历，3年及以上制造行业人力资源工作经验；
-有较强的人力资源管理知识，熟练运用人力资源管理工具；
-具有良好的沟通能力和团队合作意识，思维逻辑强。
薪资福利待遇：
-月薪：8K-1.2W
-五险一金、带薪年假
-年底13...
芮齐贸易
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1、根据公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、协助审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、负责公司薪酬、绩效管理工作，包括社保和公积金的缴纳、变更等日常运营事务，旨在确保薪酬体系的顺利运行与持续优化，为公司吸引、激励和留住人才提供有力支持。
3、完善人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，帮助员工个人价值实现。参与公司重大人事决策；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、负责建立畅通的...
当为咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
技能相似
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，有经济师（人力资源方向）或人力资源管理师优先；
2、熟悉入转调离、社保、招聘、新员工培训、行政日常管理等工作，了解人力资源管理六大模块，2-4年同岗位相关工作经验；
3、积极乐观，爱学习，性格开朗、大方；
4、具有较强的执行能力、沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5、认同我司企业文化。
工作地点：界石耐德工业园
益海嘉里
101-500人 | 外资 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：
1、牵头建立、完善新项目公司、部门、岗位架构和职责体系；
2、协助人事行政经理开展新项目招聘配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动，不断提升公司人力资源管理水平，满足公司业务发展对人力资源的需求；
3、协助人事行政经理，编制和完善人力资源管理制度和流程，并贯彻执行；
4、指导并评价团队成员的工作绩效，不断培养和提升所辖人员的素质和能力以满足公司业务发展的要求；
5、规划及执行新项目行政相关工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、5年以上人事行政工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉劳动合同法等相关法律法规；
3、较强的沟通...
重庆黄花园食品
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：
1.组织公司人力资源规划工作的开展。
2.组织拟定、修改和实施公司的人员需求计划。
3.负责企业薪酬方案编制、修订、实施等工作。
4.建立、健全培训管理体系，并指导实施。
5.建立、健全企业绩效考评体系并跟踪执行。
6.负责企业劳动风险管理。
任职资格:
1、了解财务知识，5s管理知识；
2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法规知识及相关地方法规；
3、 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力及环境与职业健康安全管理的相关知识。
薪酬面议。
重庆酉水河酒业有限公司
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
主要职责：
1.招聘与选拔： 负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试和评估候选人。
2.员工培训与发展： 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识。
3.绩效管理： 制定和实施绩效评估体系，确保员工目标与组织目标一致。
4.薪酬和福利管理： 设计和管理薪酬结构，确保竞争力和公平性，同时管理员工福利计划。
5.员工关系： 解决员工之间的冲突，维护良好的工作氛围。
6.法律合规： 确保人力资源实践符合相关法律法规。
7.战略规划： 参与组织的战略规划，确保人力资源策略与业务目标一致。
8.数据分析： 利用数据和报告来分析人力资源趋势，为决策提供支持。
9.组织文化建...
巴南区乐佳康生活超市（个体工商...
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作内容：1、负责巴南区乐康生活超市的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理及福利待遇的制定与执行；2、建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规，提升人力资源管理效率和质量；3、处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决人力资源相关问题。岗位要求：1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人力资源问题；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；3、对工作细致认真，有较强的责任心和执行力。4、配合公司开展人力资源管理。
亿年峰饮品股份有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作；6、负责公司的整体薪酬管理；7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。行业要求：全部行业
辰业食品
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
技能相似
岗位职责：
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、组织新员工入职培训，业务培训；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人事相关专业；
2、对等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。
米凯迪（重庆）食品科技有限公司
51-100人 | | 食品/饮料/烟酒/日化
职位概述：我们正在寻找一位经验丰富的人事经理人事总监，负责糖果厂的人力资源管理工作。该职位需要全面掌握并精通人力资源的六大模块，并具备处理工伤和员工关系的能力。候选人还需有生产以及各部门绩效管理的经验，以确保工厂的高效运作和员工的高绩效。主要职责：1.人力资源规划：-制定并实施人力资源战略，确保工厂的人力资源需求与业务目标一致。 -进行人力资源需求分析，制定招聘计划和人员配置方案。2.招聘与配置：负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。 确保招聘到合适的人才，满足工厂的生产和管理需求。3.培训与发展：- 设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识。 - 管理员工的职业发展路...
重庆耀兴瑞华矿泉水有限公司
50人以下 | | 食品/饮料/烟酒/日化
重庆人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8163
薪资区间：2000-40000元/月
1579
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
78.7%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.7%
， 本科占
10.1%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.2%
， 10年及以上占
2%
。
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