汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
重庆卫勤先锋医疗科技发展有限公...
50人以下 | | 医疗设备/器械制造
岗位职责：1、建立健全公司人力资源管理制度及流程，并负责实施；2、制定公司人才需求计划，组织实施招聘；3、负责制定公司的培训制度，拟定培训计划并组织实施；4、负责公司绩效管理制度的建立并组织实施，定期出具考核分析报告；5、负责制定公司薪酬体系，编制工资及员工薪资调整方案；6、负责组织工作分析与岗位评估，提高人岗匹配程度与工作效率；7、了解国家及地方劳动法律关系，办理员工劳动合同、社会保险等工作；8、负责员工考勤管理、试用、晋升、调动等各项异动计划管理；9、负责建立畅通的沟通渠道，及时了解员工想法和建议，负责受理员工投诉。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理或相关专业优先；...
重庆市顶山网络科技有限公司
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
工作内容:根据公司提供号码资源，联系客户添加企业微信，添加之后会有其他部门同事跟进。工作时间:9.30-18.00，中午休息一个半小时。薪资待遇：薪资：无责底薪3000+全勤300＋提成，综合薪资4500.任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队协作精神2.具有较强的学习能力和问题解决能力工作内容简单，易上手，没压力。入职有培训，拒绝内卷。同事都是90/00后，接受小白，氛围活跃好相处，领导和善。
重庆海诗哲企业管理咨询
50人以下 | 民营 | 其他专业服务
技能相似
岗位描述：
1、根据客户需求进行候选人的寻访和推荐服务；
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人，撰写推荐报告；
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
4、与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；
5、配合客户需求对候选人进行背调被撰写背调报告；
6、负责人才库简历的录入和更新；
岗位要求：
1、大专以上学历，1-3年工作经验，有招聘、营销、电销经验者优先；
2、职业度较高，对自己有更高的标准要求，愿意挑战，热爱猎头行业；
3、沟通表达能力强，思维敏捷，记忆力好，勤奋，学习能力强，有心理韧性。
福利：周末双休+五险一金+节假日正常休息+年终奖+...
重庆四贵酒店管理有限公司
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责:1. 设计和实施人力资源政策，确保员工关系和业务目标的一致性。2. 监督和优化人力资源部门的日常运作，包括招聘、培训、绩效管理和员工福利。3. 与各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。4. 维护人力资源部门的职业道德标准，确保所有操作符合公司和行业规范。任职要求：1. 具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队。2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员和业务部门建立良好的合作关系。3. 对人力资源管理流程有深入了解，能够灵活应对各种挑战。4. 具备良好的分析和问题解决能力，能够根据业务需求调整人力资源策略。
重庆圣平机械有限公司
| | 医疗设备/器械制造
人事方面： 1、负责招聘，人才信息的收集、整理，简历的初步筛选及约见面谈，协助各部门组织开展招聘工作； 2、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 3、负责员工社会保险等工作的购买，及时掌握国家相关法律法规政策； 4、负责考勤及工资的核算； 5、负责各项制度的执行以及适时修订制度或新建制度； 6、一定是有较强的原则性和执行力； 4、领导交办的其他工作 行政方面： 1、负责客户的接待； 2、公司办公用品的采购、固定资产的管理； 2、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 3、办公环境的管理、维护； 4、销售部门报销单的审核； 5、销售部门拜访客户数据的真实性抽查及管理； 6、...
同恩教育
501-1000人 | 民营 | 教育培训
技能相似
一、工作内容（偏向招聘)：
1.制定工作计划，合理安排招聘工作；
2.安排面试、复试、入职、离职的办理；
3.熟悉工作后，负责新员工岗前培训；
4.负责人事档案整理；
5.完成主管安排的其他工作。
二、上班时间：
8：30-17：40，午休2小时，休周一，中午11：50吃饭
三、薪资待遇：
无责底薪+提成+五险，综合到手薪资4-7K/月（能力优秀者薪资可谈）
四、任职要求：
大专及以上学历，有两年以上人事专员经验（公司规模在100人以上），人力资源专业优先考虑
重庆启帆法律咨询有限公司
| | 软件
职责：1、根据业务目标制定诉前调解及法诉外呼团队的招聘计划，通过线上线下渠道，吸引符合要求的候选人；2、处理员工入职、离职、转正、调岗等手续维护良好的员工关系，组织团队活动，提升凝聚力；3、负责公司福利、考勤、绩效体系管理等工作；4、领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历;2、有3年及以上经验，有法律、调解、催收行业经验优先考虑:3、有一定招聘渠道，具备良好沟通及人际关系处理能力，良好的团队合作能力
一众智联科技（重庆）有限公司
51-100人 | 其他 | 软件
岗位职责：1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；5.参与制订公司人力资源全面解决方案。职位要求：1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事...
赛益科技
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
招聘岗位:办公室招聘专员50人（可包住）
要求:年龄18-39岁男女不限，做过销售的优先，会办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言表达及沟通能力，有团队精神，吃苦耐劳，承压力强，敢于挑战高薪，个性开朗，语言表达能力强。
工作内容:对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可、求职者后期维护，进行稳岗。
薪资:无责任底薪+全勤加绩效+奖金+提成=综合月收入6000-12000
上班时间:早上8：30-下午6点周六休息节假日正常放假
上升空间:
见习人事专员一正式人事专员-人事小组长一部门主管一公司经理一公司高级合伙人-合伙股东
人事...
贝拓（重庆）生物技术研究院有限...
50人以下 | 民营 | 制药/生物工程
一、岗位职责：1.按公司招聘需求，组织招聘甄选关键岗位人才，高效完成人员需求计划；2.熟悉薪酬模块，能独立开展薪酬绩效模块的工作；3.独立担当公司人事运营工作，包括人才招聘、员工入职、离职、转正、转岗、考勤、薪资核算、社保管理及合同档案管理、员工关系流程办理，标准执行流程，有效把控流程风险；4.负责企微流程搭建、后台管理；5.与学校研究院对接行政事宜；6.其他行政后勤事务处理。二，任职要求：1.专科以上学历，专业背景：人力资源管理相关专业；2.3年以上相关业务岗位工作经验（有生物医疗行业工作背景优先考虑）；3.优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力，能承担压力，学...
重庆晓匠传媒科技有限公司
101-500人 | 民营 | 广告/公关/会展
岗位薪资5k-9k,缴纳五险一金，享受年休假、餐补、节假日福利、生日关怀。岗位职责:1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用3.参与制定公司战略规划，为公司发展提供人力资源支持任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作2.具备较强的领导能力和执行力，能够带领团队完成工作任务3.具备较强的人力资源管理能力和创新思维，能够不断优化和改进工作流程岗位福利：
重庆商驰百货有限公司
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位福利：
试用期一个月底薪3800加奖金加招聘提成
转正以后底薪4000+奖金加招聘提成
每年一到两次国内旅游
年终奖
工龄奖
岗位职责：
1、负责公司的招聘，培训，员工入职，转正，离职等工作的综合管理
2、做好员工考勤，奖罚管理
3、熟练掌握基本办公软件
4、招聘公司所需的人才，有效沟通并分析业务岗招聘需求，进行简历甄别，面试等工作
要求：
试用期一个月需要轮岗培训销售部2周-4周，带薪培训3800，因为这个岗位主要是给销售部招人，需要了解学习，不要到时候一做三不会，三不知，公司也观察你的表现如何，没有任何业绩要求。
三、工作时间：
08:30--18:00 ，国家法定节假日放假
面试时...
博渝兴企业管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
本公司薪资待遇：
一、薪资待遇：无责底薪3000+全勤+0-500绩效+提成+奖金（200-1000不等）综合薪资5000-10000不上封（这是一份根据个人招聘能力提升薪资的工作） ；
1、通过平台进行招聘
2、邀约人员前往企业面试
3、对求职者行稳岗
二、任职资格：
1.要求:男女不限，年龄18-35周岁，初中及以上学历，有电脑基础，无经验可培训！
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。
3.有服务意识、强的责任感及事业心。
任职要求：
1、具有良好的职业道德，性格活泼，积极向上；
2、服从上级工作安排，主动好学好问；
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
技能相似
工作内容1、协助上级主管做好日常工作，办理理赔申请，保单录入客户资料整理等工作；2、日常招募相关工作，协调主管办理团队成员的入职、离职、休假申请等工作；3、组织、协调、安排面试等工作，并且进行人力资源初次筛选；4、上级主管安排的其他助理工作。岗位要求1、21—45岁。高中以上学历、有助理或人事工作经验者优先；接受无工作经验的应届毕业生；2、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通和协调能力、有团队协作精神；3、熟练使用日常办公软件，具备基本的网络知识。工作时间早九晚五，周末双休，法定节假日休息，午休2个小时福利保障商业五险一金，带薪休假旅游，免费技能培训、定期团建年龄要求...
中冷运冷链物流
51-100人 | 民营 | 交通运输/物流/快递
技能相似
1、参与制定、制定相关人事相关管理制度，并监督、执行。
2、根据现有编制及其业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划。
3、做好日常的招聘工作，及时更新、发布招聘信息，简历甄选、安排面试、候选人沟通、背景调查等。
4、考核考勤汇总，员工的薪酬福利核算。
5、办理员工入职、转正、异动、离职等手续，建立公司档案并及时更新，劳动合同签订。
6、日常行政事务
任职要求：
1、大专以上，人力资源管理，行政管理或相关专业优先
2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘流程和招聘渠道
3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识
沙坪坝区人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8179
薪资区间：3000-20000元/月
116
个岗位
学历要求分析
沙坪坝区人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
74.6%
， 高中占
1.4%
， 中技/中专占
1.4%
， 大专占
14.9%
， 本科占
7.4%
。
经验要求分析
沙坪坝区人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
19.4%
， 1-3年占
14.9%
， 3-5年占
40.2%
， 5-10年占
22.3%
， 10年及以上占
2.9%
。
沙坪坝区人力资源主管/经理最新投递
杨先生
2025-05-02
投递了重庆圣平机械有限公司的人事行政专员职位
刘先生
2025-04-30
石先生
2025-04-29
投递了中国平安沙坪坝支公司的人事主管职位
李女士
2025-04-29
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