汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
时珍阁医院
51-100人 | 民营 | 医疗/整形/康养
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程。
- 处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。
- 负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
- 组织员工培训和发展计划，提升员工能力。
- **任职要求**：
- 有医院人事经验优先
- 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
- 熟悉劳动法及相关法律法规。
- 优秀的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。
海帆科技
51-100人 | 民营 | 化工/原材料
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、统筹并确保人力资源六大板块及公司行政工作顺利执行；
3、近期重点任务为销售团队的建设（销售及销售管理人员以及研发相关人员的引进及跟进考核）以及协助销售团队的管理（协助制定和执行销售团队的考核方案）；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，指导其它部门人力资源工作；
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业；
2、3年以上人事工作经验；
3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程；
4、有组织...
建设工程质量检测
51-100人 | 国有企业 | 建材
岗位职责：
1.根据企业战略目标，制定企业人力资源规划，支持公司业务目标；
2.建立健全人力资源管理体系，完善人力资源制度并组织实施；
3.制定年度招聘计划，管理维护招聘渠道，组织实施招聘活动；
4.负责薪酬绩效管理体系搭建，设计合理的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利等；建立并完善绩效考核体系，设定考核指标和标准，组织实施绩效考核。
5.制定培训计划，组织培训活动，提升各层级员工技能和素质；
6.负责人力费用预算编制、人力费用管理以及数据分析；
7.完成其他基础人事工作；
8.完成领导交办其他事项。
任职要求：
1. 35岁以内，大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源管...
渝佑康中医
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
1、负责公司官方网站的维护、建设；
2、负责公司公文的起草、通讯稿的撰写；
3、公司各种会议及活动的策划、参与、执行；
4、参与制定公司行政人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司法务相关事务的处理；
6、负责员工的日常行为规范的监督；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
8、负责对外联络与接待工作；
9、协助总经理处理公司内外部相关工作。
补充说明：
1、行政管理、企业管理等相关专业本科（第一学历）及以上学历；
2、两年以上行政主管及以上工作经验；
3、文字功底扎实；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟...
第一太平戴维斯
501-1000人 | 外资 | 物业/商业中心
岗位职责：
1、负责人事行政部部门工作的统筹及开展；
2、负责政府单位对接。
任职要求：
1、同岗工作经验3年以上；
2、大专以上学历；
3、形象气质、沟通表达佳；
4、有地产工作经验者优先。
入画文化
51-100人 | 民营 | 影视/娱乐/文化
岗位职责：解决公司招募问题，组建人事团队。薪资待遇：底薪（4K-6K）公司流水一个点。人头费。全勤500任职要求：具备招募管理能力。执行力强。能力决定待遇。急需有能力的（你）加入。
志远医疗
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
岗位职责：岗位职责：1、了解业务部门的战略，为业务部门(技术)的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、负责完善业务部门的制度、流程、体系，提升运作效率；4、配合公司完成年度项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；5、参与业务部门项目的立项调研、、实施、监控与评估，合理运用体系和方法来提升效能；6、负责业务部门的人员编制，规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；7、负责业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳...
重庆森聚人力资源管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
技能相似
岗位职责
1.负责客户的开发，客户的维护和对接；
2.负责猎头项目的对接、项目控制,并对项目进度、质量和效果负责;
3.负责人才招聘需求分析和招聘渠道分析;
4.负责候选人搜寻、面试、评估和推荐;
5.负责与客户、候选人的互动和协调;
任职资格
1、大专及以上学历，1年以上猎头、招聘、销售等方面经验；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。
富力美好置业
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
职位描述：
（1） 协助部门经理制定人员架构、编制、人事行政制度、员工手册等工作。
（2） 协调员工的劳资关系，及时作出改善建议和措施标准，上报部门经理。
（3） 建立详细有效的员工资料档案， 保证所有员工的人事资料随查随用。
（4） 协助部门总监定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。
（5） 负责五险一金和相关福利的办理及调转工作。
（6） 管理考勤机做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时报告员工考勤违纪情况。
（7） 根据部门总监指示执行人员的工资调整、转正、定级等工资变更工作。
（8） 掌握在岗人员的...
中国人寿保险股份有限公司重庆市...
| | 保险
技能相似
年龄要求：25一45岁，学历专科及以上。
工作内容：
1、负责公司文件、合同资料的收集、整理、归档，借阅、查阅
2、维护老客户，接待，邀请告知到公司参加活动领取礼品，保单梳理等
上班时间：
周一到周五，8:30-17:00，周末双休，国家法定节假日正常休息。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、周末双休
正青禾财务
50人以下 | 民营 | 财务/会计
技能相似
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
补充说明：
相关专业大专以上学历。接受过管理学...
骑小二商贸
101-500人 | 民营 | 交通运输/物流/快递
技能相似
招聘（外卖招聘专员）岗位职责：
1、日常58网站、智联、boss，汇博等发帖、维护、更新
2、（主要职责）利用各种有效资源，组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息，收集求职者信息，通过各大招聘网站端口邀约求职者去企业面试。
3、主要负责前期骑手的邀约、骑手的面试工作。
4、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。
5、做好日常招聘记录，做好表格登记。
1、22到35岁之间。
2、1年以上相关工作经验，电销、客服、销售等优先考虑；【可接受应届生】
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间：9.30--17.30，月休4天 有法定节假日
薪资待遇：综合薪资4000...
聚亿森人力
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
岗位职责：
1、负责社会招聘渠道的开发与维护，筛选和推荐合适的候选人。
2、与候选人及用人部门沟通，协调面试安排及后续跟进工作。
3、维护招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程。
4、协助完成招聘相关的其他工作，如背景调查、入职手续等。
岗位要求：
1、认可人力资源行业，具备良好的沟通能力和责任心。
2、能承受一定的工作压力，具备吃苦耐劳的精神。
3、具有社会招聘相关经验，熟悉招聘流程及渠道。
4、具备较强的数据分析能力，能够优化招聘策略。
重庆偌畅演艺经纪
101-500人 | 民营 | 影视/娱乐/文化
技能相似
岗位职责：
1.负责处理公司事务和招聘
薪资底薪3k，加上其他提成等综合5k
任职要求：
1、有相关专业或有相关经验的优先录取
2、认真细致，有良好的职业操守；
3、具有良好的沟通能力。
汇博招聘
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
任职要求：
1. 大专及以上学历
2. 半年以上招聘工作经验
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境
江北区人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8211
薪资区间：2000-20000元/月
182
个岗位
学历要求分析
江北区人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
84.6%
， 高中占
0.8%
， 大专占
7.2%
， 本科占
7.2%
。
经验要求分析
江北区人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
12.9%
， 1-3年占
29%
， 3-5年占
34.6%
， 5-10年占
21.7%
， 10年及以上占
1.6%
。
江北区人力资源主管/经理最新投递
海量职位任你选
获取验证码
求职者登录/注册
点击注册即表示您同意《汇博个人会员注册协议》
