重庆盛源建设
101-500人 | 民营 | 建筑工程
岗位职责：
1、负责人力资源战略规划，制定并执行公司人力资源政策和流程。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的整体管理。
3、优化组织架构，提升团队效能，推动企业文化建设。
4、处理员工关系，解决劳动纠纷，确保公司合规运营。
5、与其他部门协作，支持公司业务发展目标。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上建筑行业人事管理经验。
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险管控能力。
4、具备优秀的沟通协调能力和领导力，能推动团队高效协作。 ...
云仁电力
101-500人 | 民营 | 电气/电力/水利
技能相似
职责一：1.负责本部门制定、落实办公室工作计划，进行办公室内部的管理；2.参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况，适时为领导决策提供参考建议；3.负责制定并完善公司及各部门工作制度，检查公司部门工作执行情况；4.监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；5.负责对外衔接与政府有关职能部门、客户、上级单位、媒体建立良好的公关关系；6.负责落实公司企业文化建设；
职责二：1.负责公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.指导部门专责编制机构设置和岗位职责设计方案，3.负责修订完善公司薪酬福利制度、效益激励机制、绩效考核办法等相关制度...
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渝北区人力资源总监工资
平均月薪：¥12441
薪资区间：3000-35000元/月
59
个岗位
学历要求分析
渝北区人力资源总监需要什么学历？
不限学历占
90.9%
， 大专占
4.5%
， 本科占
4.5%
。
经验要求分析
渝北区人力资源总监需要什么经验？
不限经验占
47.7%
， 3-5年占
11.3%
， 5-10年占
36.3%
， 10年及以上占
4.5%
。
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