重庆九龙坡二郎人力资源总监招聘

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重庆传晟酷德大数据科技有限公司

101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网

￥10~15K/月

九龙坡区-二郎经验10年及以上前天

岗位职责：1、深入理解公司业务掌握各部门需求，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源建议、规划并参与实施。2、为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。3、负责公司人力资源政策、制度、体系与重点项目在公司各部门落地与推动执行。4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，主动与各管理人员及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长。任职要求：1、35岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联...

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数字化研发副部长重庆-江北区本科

重庆高洁环境绿化工程集团有限公...

1000人以上 | 民营 | 环保

进场与优化经理

￥10~10K/月

九龙坡区-二郎经验不限前天

岗位职责： 1）新项目进场和存量项目优化体系制度建设和改进； 2）新项目进场实施方案的编制和优化； 3）新项目作业标准定额的编制和优化； 4）新项目公司招标文件和投标文件的研究，并提供有效的解决方案（包括技术方案和考核方案等）； 5）新项目的以前的作业方案和作业模式的调研，并提供有效的解决方案； 6）新项目行政、人力资源、资产管理、各种作业等等的培训和服务； 7）新项目前期商务阶段风险监督管控，并提供有效的解决方案； 8）新项目进场的相关事务的沟通和前期资源统筹管理； 9）新项目进场的客户关系管理、客户满意度管理； 10）新项目进场开荒作业管理； 11）作业内容和对象、作业范围的路段台账管理；...

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数字化研发副部长重庆-江北区本科

上海一核

101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

技能相似

人力资源主管/经理

￥4~8K/月

九龙坡区-二郎经验1-3年今天

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求： 1、专科及以上的学历； 2、5年以上人力资源工作经验优先考虑； 3、熟悉人力资源管理...

人力资源经理/主管

￥4~8K/月

九龙坡区-二郎经验5-10年今天

岗位职责： 1.协助行政人事工作、组织实施及公司内部员工的调配工作。 2.参与编制公司行政人事管理制度，规避各项人事风险。 3.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。 4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。 5.协助组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议。 7.接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放。 8.协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作。任职要求： 1、大专及以上学历，中文，新闻，心理，...

人力资源经理

￥4~8K/月

九龙坡区-二郎经验1-3年今天

1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规...

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数字化研发副部长重庆-江北区本科

腾迈人力资源管理

101-500人 | 民营 | 人力资源服务

代招机构 技能相似

人力服务项目负责人

￥4~7K/月

九龙坡区-二郎经验1年以内今天

人力服务项目负责人福利待遇：周末双休、节假日休假、年终奖，五险，下午茶，季度/年度旅游等。岗位职责： 1.全面统筹主播项目运营工作，对接甲方及供应商，确保项目顺利推进 2.主导主播及其他项目的招聘工作，搭建高效招聘渠道，优化招聘流程，保障人才及时到岗。 3.深入分析行业动态与市场需求，结合公司实际，调整项目运营策略，提升项目竞争力。 4.维护客户关系，及时了解客户需求，提供优质人力资源解决方案，提高客户满意度。任职要求：大专以上学历，具备 1年及以上主播行业以及其他行业招聘经验，熟悉主播招聘渠道与人才特点，有成功招聘案例。工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，具备良好...

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数字化研发副部长重庆-江北区本科

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