重庆铁供建材
50人以下 | 民营 | 医疗设备/器械制造
职位描述:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、负责做好员工考勤、奖惩管理，并调查各项目对考勤奖惩的执行情况;
4、负责各项目人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5、负责定期更新花名册和各种台账，向上级领导出具数据分析结果;
6、负责公司所有人员的档案规整工作;
7、负责承办领导交办的其他工作，
任职要求：
1.具备专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2.至少2年以上人事相关工作经验，熟悉人事管理流程; -熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析能力;
3.具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神...
万木汇科技
50人以下 | 其他 | 人力资源服务
代招机构
一、薪资待遇：基本薪资5500+提成
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不招。
一、薪资待遇：基本薪资3000（无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通补贴200）+0-500绩效+提成+综合4000-6000旺季更多
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不...
一、薪资待遇：基本薪资3000（无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通补贴200）+0-500绩效+提成+综合4000-6000旺季更多
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不...
英航科技
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
【岗位职责】
1.客户开发与维护 ：利用各种渠道（公司资源、渠道资源、各招投标平台等）寻找客户，通过电话、微信、面谈等方式与客户沟通，了解其需求并提供解决方案；制作标书并参与投标，负责合同的签订与续签工作；定期拜访客户，维护良好的客情关系，及时反馈客户需求和建议；
2.销售执行与管理 ：负责销售过程中的各项指标，如新签单、业务估算利润等，确保达成销售目标；参与市场活动的组织和宣传，提升公司在市场中的影响力 。
3.产品推广与培训 ：利用互联网工具如微信、抖音等推广公司形象和产品，开发潜在客户；参加公司组织的培训课程，提升个人综合素养和销售能力。
4.其他工作 ：解决客户提出的其它问题，...
万木汇科技
50人以下 | 其他 | 人力资源服务
代招机构
一、薪资待遇：基本薪资3000+0-500绩效+提成+综合4000-8000旺季更多
二、福利待遇：不定时现金奖励、不定期团建、年终奖、五险
三、工作时间：9-6点，上六休一，月休4天
四、工作内容： 给厂区招人 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、上班工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递
六、岗位要求：
1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可，一对一有人带。
2、沟通能力较强、性格开朗、品行端正
3、我们寻求稳定长期的工作伙伴、短期勿扰！暑假工不招。
招聘文员，早九晚六、无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通200+0-500绩效+提成+奖金（200-1000不等）
一、薪资待遇：无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通200+0-500绩效+提成+奖金（200-1000不等）综合薪资4000-10000不上封顶，3个月转正 能力强者可提前转正
二、福利待遇：转正购买五险、现金奖励、不定期团建、年终奖
三、工作时间：9:00-18:00，上六休一
四、工作内容： 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、工作性质简单、轻松
五、招聘信息有工作地址定位看好再投递哦
五、岗位要...
法枢网络科技
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：
1、负责公司人员招聘，维护招聘渠道；
2、负责邀约面试，面试时间地点、地点安排；
3、做好面试记录和面试结果的通知及入职资料的整理归档，办理员工离职等相关事宜；
4、做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先，有无工作经验均可；
2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通表达能力；
3、形象专业、学习能力强、态度端正、对人事工作感兴趣、有热情。
抖上加传媒
51-100人 | 民营 | 影视/娱乐/文化
岗位职责：
1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；
2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；
4、负责员工社保办理及相关证明打印；
5、负责员工考勤、绩效核算；
6、完成领导临时交办的其他任务。
重庆猎寻优才企业管理咨询
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
职位描述
人事行政专员（HRBP 方向）
工作地点：重庆渝中区大坪万科中心
一、核心职责
1. 规则遵循与宣导
系统操作规范：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训
考勤管理：精准解读考勤规则，维护日常工作秩序
晋升机制：为员工职业发展提供政策咨询与路径规划
工具应用：推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程
流程办理：规范入离职手续，保障人事流程高效运转
2. 人事综合事务
▶ 人才全生命周期管理
招聘管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标
培训发展：设计新员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系
员工关系：定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职...
【职位信息】
工作地点：重庆市渝中区万科写字楼1栋707，706
时间：早上九点到下午六点半，周末双休
顾问薪酬结构：5.3k-8.3k底薪（面试表现定薪）＋项目奖金（10%-50%提成比例），在职员工真实薪资9k-3w/月
【工作职责】
1、根据客户要求，分析所委托的职位，掌握访寻标准；
2、在带教组长的指导下，制定人才搜索和寻访的计划，明确访寻方向和访寻目标公司；
3、通过多种方式访寻候选人，获得候选人信息和简历；
4、与候选人进行深入的沟通，完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；
5、候选人面试评估、面试安排、面试反馈、背景调查、薪资谈判等全流程高效服务。
【任职要...
凯兴琪
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
1、协助制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;协助处理日常事务，参与公司战略规划和业务发展中的法律决策，
2、协助公司运作与各职能部门进行管理协调内部各部门关系:及相关事宜。
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向公司决策层提供具体的解决方案。
４、配合公司处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;协助安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。
５、撰写公司相关报告、文件，审核公司内部各种合同、协议、文件等，确保...
岗位职责：
１．负责招聘渠道的建设，管理工作，岗位信息的发布，简历筛选，求职者沟通，评估面试等工作。
２．负责面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作，完成招聘目标等工作。
３．负责员工薪资绩效管理工作，整理，统计员工日常考勤资料，更新维护员工人事信息数据。
４．其他行政人事管理方面的部分工作。
任职要求：
１.表达能力较强，具有亲和力，具有团队精神。
２.熟悉各类办公软件。
３.年龄：22-30岁，大专以上学历，人力资源专业及从业经验优先，退伍军人优先。
岗位职责１：
1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的战略发展
2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率。
3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作。
4、员工的培训跟踪。
6、协助公司档案管理及人员信息更新维护工作。
６.完成公司授权与交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄22-30岁，本科学历，人力资源，工商行政，财税相关专业（退伍军人优先）。
2、品行端正，拥有强烈的工作责任心和团队合作精神；思维敏捷，有较强的市...
鼎益化妆品
51-100人 | 民营 | 美容/美发/美体
1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求
2.、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。
3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。
4、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成；
5、优化招聘流程，拓展并且维护招聘渠道；
6、完成人力资源部其他相关事宜。
世纪精信
1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工
洲至品宴
51-100人 | 民营 | 餐饮
速比加财税
51-100人 | 民营 | 其他行业
汇辰物业
101-500人 | 民营 | 房产经纪/中介
重庆偌畅演艺经纪
101-500人 | 民营 | 影视/娱乐/文化
神驰机电
1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工
重庆人力资源部总监工资
平均月薪：¥12062
薪资区间：2000-40000元/月
250
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源部总监需要什么学历？
不限学历占
88.3%
， 初中占
0.5%
， 大专占
5.2%
， 本科占
5.8%
。
经验要求分析
重庆人力资源部总监需要什么经验？
不限经验占
39.1%
， 1-3年占
4.7%
， 3-5年占
13.7%
， 5-10年占
29.6%
， 10年及以上占
12.6%
。
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