汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
卓群电子科技
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
商务职责：
1.搭建全国商务合作地区架构，落实当地合作目标；
2.熟悉合作伙伴，跟进了解各地的最新市场及相关政策，结合公司业务发展，寻求合作机会；
3.配合公司业务发展，管理、协调、维护合作伙伴，为公司争取在推广、收费渠道、IDC等多方面的资源；
4.了解和熟悉其他同行业公司的合作动态，制定相应的应对措施；
5.深度挖掘合作方向及合作内容，拓展新的合作方式及客户；
人力资源专员职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；...
东鹏饮料
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作内容：
负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。
主要职责：
-负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求；
-负责员工培训与人才发展，组织培训实施，及培训效果提升；
-负责员工关系处理，确保员工关系和谐稳定；
-负责公司企业文化活动策划与实施，及承接集团企业文化项目开展；
任职要求：
-本科及以上学历，3年及以上制造行业人力资源工作经验；
-有较强的人力资源管理知识，熟练运用人力资源管理工具；
-具有良好的沟通能力和团队合作意识，思维逻辑强。
薪资福利待遇：
-月薪：8K-1.2W
-五险一金、带薪年假
-年底13...
裕丰智慧餐饮
1000人以上 | 民营 | 餐饮
岗位职责：
1、根据公司发展方向制定人力资源战略，有效推进招聘工作开展，快速引进行业优秀人才，满足公司高速发展需求
2、建立人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，搭建并完善人才培养、储备和梯队建设;
3、不断完善公司组织架构及岗位设计，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面建议，控制人力资源成本，提高公司综合管理水平;
4、负责公司培训计划制定与实施、为员工培训、职位晋升等提供依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造良好的工作围，打造具有凝聚力和战斗力的团队。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业;
2、10年以上人力资源综合运营管理经验...
岗位职责：
1、根据公司总体发展作出短中长期人力资源战略目标与规划，完成公司岗位的合理配置和人员编制;
2、负责人事行政部工作的统筹安排，发现问题及时解决，确保部门整体工作的节奏和效率;
3、负责人事行政相关工作制度、流程的制定、优化和监督执行及结果的检查;
4、负责员工绩效考核、人员评估、培训、人才梯队建设人才库管理;
5、统筹公司的招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化、行政后勤等方面的工作；
6、完成总经理安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业;
2、6年以上人力资源综合运营管理经验，熟悉人力资源全模块，熟...
工作内容：
1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
2、负责员工入职及离职手续、劳动合同的签订、续签、变更、解除等相关手续工作;
3、负责每月考勤相关资料的汇总、分析、汇报工作。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报。。
5、负责员工培训工作的执行、督导、跟进，技能测评的督导与跟进。
6、负责公司人事行政日常工作的执行、跟进和反馈。
7、协助上级领导处理人事方面的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源或行政管理大专以上学历，。
2、熟悉使用office办公软件，做事严谨、主动积极，有良好的组织能力、协调及应变能力。
重庆优以铭文化传媒
50人以下 | 民营 | 影视/娱乐/文化
工作内容
1、招聘公司所需人才（男女主播）
2、听从上级领导安排
要求
1、打字快
2、喜欢网上沟通聊天冲浪等
3、做事情踏实
薪资待遇
1、底薪3100+提成500-2000/人（综合薪资5000-10000）
2、五险
3、大小休（单双休）法定休息
4、早10晚7
5、节假日礼品，一年1-2次旅游活动，不定期团建聚餐旅游等活动
重庆衡谊汽车服务
51-100人 | 民营 | 交通运输/物流/快递
岗位职责：
1、负责人员招聘管理、员工关系管理
2、能够熟练的使用基础办公
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、性格开朗,有较强的人际沟道
2、协调能力，责任心强
3、学习能力强
待遇:
1.入职转正后买五险一金
2.中午包午餐
3.大小休 节假日正常放
4.底薪3000+提成
5.九点半-五点半
超霸港渝广场
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理，做好劳动用工风险管控；
3、薪酬数据汇总统计及分析，并参与整体薪酬方案设计；
4、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
5、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
6、全面负责招聘工作，
7、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。
任职要求：
1、五年以上人力资源工作经验，大专及以上学历，有大型企事业单位或商业综合体人事管理经验优先考虑；
2、熟悉劳动合同法，和其他人事相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理工作基本模...
谦仕德企业管理
101-500人 | 民营 | 信托/贷款/担保/拍卖/典当
岗位职责：
一：招聘与配置：
1 根据公司发展战略和年度经营计划，制定并实施人力资源规划，进行人才需求分析，制定招聘计划；
2、 开拓并维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、 负责简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等工作，为公司引进优秀人才；
4、负责新员工入职手续办理、试用期管理等工作。
二：培训与发展：
1、制定并实施公司年度培训计划，搭建和完善公司培训体系；
2、 负责培训需求调研、培训课程开发、培训讲师管理、培训效果评估等工作；
3、 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等各类培训项目；
4、 建立人才梯队，制定员工职业发展规划，推动员工职业发展。...
科思创聚
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位内容：运用好公司提供的招聘平台，发布招聘信息，招人进厂上班
岗位要求：20-30岁 无需经验
工资待遇：底薪2650+300绩效+阶梯式提成，到手 5000+，高的过万，每月15号发薪
上班时间，08.30-17.30，午休11.30-12.30，绝不加班，周六休，节假日正常放假
福利待遇：买五险
工作内容:发布厂区招聘信
息，招人进厂上班，不用外出，工作简单我们招的都是重
庆的汽配厂工资高福利待遇好很好约人来面试入职的
要求:20-35岁，无需经验，接受小白，需要接受打电话，有电话销售经验优先
薪资结构:基础薪资+阶梯式提成=4000-10000(无试用
期)
上班时间:上午8:30-11:30，下午12:30-17:30
休息时间:周六固定休息，国际法定节假日全部放假
福利:购买五险、带薪年假
工作内容：用boss、汇博等招聘平台，发布厂区招聘信息，招人进厂上班，不用外出，工作简单 我们招的都是重庆的汽配厂 工资高福利待遇好 很好约人来面试入职的
要求：20-35岁，无需经验，接受小白，需要接受打电话
薪资：综合薪资在5000-8000，早八晚五，单休，工作轻松好上手
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
工作内容：主要为公司的新老客户提供全方位的养老咨询，以及养老金的存取预算和支取方案。
根据客户需求为老年客户提供合适的养老产品服务，
招聘要求：有耐心和爱心，有亲和力沟通能力较强的。
福利待遇：周末双休，法定假日休假。有季度奖，年终奖，年底分红。各种福利补贴。
大专及以上学历25—49之间
职位福利：年终分红、全勤奖、高温补贴、绩效奖金
无责底薪3000+提成+津贴+全勤奖
职位亮点：财富自由，时间自由，晋升空间大
重庆荣涛人力资源管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
要求：18-30岁，性格外向，正能量，沟通能力优秀。
工作时间：9：10-17:40，周末双休，法定节假日休。
工作内容：
1、通过线上网络平台招求职者，邀约面试。
2、利用公司资源积累招聘渠道以及求职人员，对单位合作客户进行人员招聘补充。
3、需要吃苦耐劳，踏实可靠勤奋。
工资待遇：底薪+绩效+提成。综合4000元/月-6000元/月，五险，年终奖，定期团建等福利多多
秋田齿轮
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
代招 人力资源业务专员(可实习）
工作职责
1、面向中小型企业，电话或者面访推广劳动用工风险咨询、管控，劳务派遣、劳务外包等；
2、开拓用工招聘多种渠道，完成人员的对接与交付；
岗位要求：
男女不限，无学历要求，沟通逻辑能力强，有抗压力，有营销推广经验者或者人力经验优先
薪资待遇
首月无责底薪3000-3500,次月依据业绩阶梯底薪制，综合到手5-8k,3个月转正买五险，次月10号发薪
9-6点，周末大小休、午休1.5小时，法定休假、年休假
可提供实习协议
地址:九龙坡区杨家坪西郊路
神马锁业
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
名豪集团
1000人以上 | 民营 | 房产开发
坤港建筑
501-1000人 | 民营 | 建筑工程
重庆人力资源工资
平均月薪：¥8152
薪资区间：2000-40000元/月
1599
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
77.7%
， 高中占
0.4%
， 中技/中专占
0.3%
， 大专占
10.4%
。 本科占
10.6%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.8%
， 1-3年占
21.5%
， 3-5年占
31.8%
， 5-10年占
25.7%
。 10年及以上占
1.9%
。
海量职位任你选
获取验证码
求职者登录/注册
点击注册即表示您同意《汇博个人会员注册协议》
