汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
岗位职责：
1、进行招聘工作，完成招聘日常。
2、完善工作日志，积极向领导汇报当日工作。
任职资格：
1、本科及以上学历（学信网可查）
2、25岁及以上
3、责任感强，团队意识强，工作认真细致
4、有良好的职业素养，良好的学习能力
多招点人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
招聘人事专员数名
底薪+高提成+奖金岗位职责:
1，筛选匹配简历，进行面试邀约
2，安排求职者面试、甄选等工作
3，室内办公，简单轻松，底薪2500➕高提成+奖金综合薪资:5000--1W以上
上班时间:8:30-17：30，月休4-8天，节假日正常休，不加班，不加班，不加班
任职资格:
1.年龄:18-28岁
2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)
3 发展平台:三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管。
4.福利待遇:节假日福利、员工聚餐、带薪培训
工作地点 渝北空港，龙兴！
邦博人力
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
1、具有市场洞察能力；
2、熟悉人力资源行业；
3、不社恐；
4、朝九晚六，双休，节假日休
昌元化工
501-1000人 | 民营 | 化工/原材料
一、岗位职责
1. 负责招聘工作：包括招聘需求、计划、发布、简历筛选、安排面试，开发招聘渠道、业务洽谈、合同签订、维持良好关系等。
2. 负责培训工作：包括培训需求、计划、实施、效果评估、资料整理，人才培养体系设计、职业生涯规划、职称管理，与第三方培训机构洽谈、合作等。
3. 负责员工关系管理工作：包括试用、转正、岗位调整等。
4. 负责文件管理工作：包括建章建制、制定各种类型内部文件、接收外来文件或对外报送文件、文件整理归档等。
5. 负责体系管理工作：包括内审、外审资料准备，迎接检查，完成整改等。
6. 负责企业文化建设工作，包括树立员工正确的价值观、激发员工工作激情、提升企业整体形象等。...
中冷运冷链物流
51-100人 | 民营 | 交通运输/物流/快递
1、参与制定、制定相关人事相关管理制度，并监督、执行。
2、根据现有编制及其业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划。
3、做好日常的招聘工作，及时更新、发布招聘信息，简历甄选、安排面试、候选人沟通、背景调查等。
4、考核考勤汇总，员工的薪酬福利核算。
5、办理员工入职、转正、异动、离职等手续，建立公司档案并及时更新，劳动合同签订。
6、日常行政事务
任职要求：
1、大专以上，人力资源管理，行政管理或相关专业优先
2、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘流程和招聘渠道
3、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的工作流程
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识
希尔顿酒店
101-500人 | 合资 | 酒店/民宿/度假村
工作职责：
• 协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。
• 负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。
• 根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。
• 保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。
• 负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。
• 负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。
• 协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。
• 协助组织团队成员活动和娱乐活动。
有一定英语基础
每个工作日均可到岗实习
实习薪资2330元/月
周末双休，包吃三餐
抖上加传媒
51-100人 | 民营 | 影视/娱乐/文化
负责公司招聘，邀约接待面试
每天中午11点上班，晚上7点下班
上海一核
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上的学历；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理...
岗位职责：
1.协助行政人事工作、组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.参与编制公司行政人事管理制度，规避各项人事风险。
3.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
5.协助组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议。
7.接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放。
8.协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，中文，新闻，心理，...
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规...
渝新聘人力
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
办公室网招，负责合作单位的人员招聘，主要负责58同城、汇博招聘端口招聘信息的发布，在线解答求职者疑问，推荐合适岗位以及人员的维护；
职位要求：
有同行业工作经验及销售、电话销售工作经验优先，简单掌握办公软件，沟通能力强，能抗压；
薪资待遇:底薪3000+提成，月综合6-9K
上班时间:早九晚六，单休，节假日正常放假！
博猎科技
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
代招 【工作要求】
1、有2年以上人事工作经验
2、学历本科或及以上
3、年龄22-38岁
【工作内容】
1、人事六大板块全面负责
2、人员招聘、面试、培训等
【上班时间】朝九晚六，周一休息；
【薪资福利】4~6k面谈+五险+包餐
招聘
工作内容：
1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估；
2、负责消防人员招聘、面谈、培训；
3、多渠道拓展招聘市场，完成季度、年度招聘计划；
岗位要求：
1、人力资源专业或行业从业人员优先；
2、有一定人脉资源优势，上手更简单；
3、年龄25-40岁优先；
4、有一定演讲能力；
岗位福利:
早九晚六、周末双休、公司有食堂、微波炉、冰箱、茶点心、咖啡、节假日礼品、不加班
世纪精信
1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工
1、负责新员工一级培训；
2、公司一二级培训记录跟进；
3、人员招聘筛选、面试；
4、领导安排的其它事项；
5、需到车间轮岗学习1个月
天益汽配
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1、负责制定公司经营计划与战略发展规划，对各部门的业务计划、预算、KPI等进行审核和绩效考核；
2、负责制定人力资源规划，人员招聘、薪酬、培训、劳动关系和团队建设。
3、负责公司会议、接待、政府关系等行政后勤板块工作。
4、负责对公司各板块业务进行数据统计、分析、建议和控制，提出关键制度和流程完善建议；
5、对公司大额设备购置、技术改造等大额投入项目的管理；
6、负责搜集与分析政策法规、行业信息，新行业、新市场与新投资机会 的考察调研。
7、从事过汽摩零配件制造业的优先
时珍阁医院
51-100人 | 民营 | 医疗/整形/康养
兴派电子科技
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
展优文化传媒
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
重庆人力资源工资
平均月薪：¥8167
薪资区间：2000-40000元/月
1585
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.8%
， 本科占
10.7%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22%
， 3-5年占
31.7%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
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