汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1.人力资源战略与规划
制定并执行工厂人力资源战略，支持业务目标达成，包括招聘计划、员工保留、绩效管理及人才发展。
根据生产需求（如旺季扩产）动态调整人力资源配置，优化用工成本。
2.招聘与人才管理
主导全岗位招聘（从操作工到管理层），统筹中/西双语招聘流程，拓展本地及国际人才渠道（如高校合作、猎头等）。
管理外籍员工（如中国技术团队）的签证、工作许可及跨文化融入支持。
3.员工关系与合规
确保工厂遵守墨西哥劳动法规，处理劳动争议、工会协商及员工投诉，维护和谐劳资关系。
主导员工手册、薪酬福利政策、安全规范的制定与更新。
4.培训与发展
设计并实施员工培训计划（如技能提升、安全操作、跨文化沟通...
重庆熙宇星尘气体有限公司
51-100人 | 民营 | 化工/原材料
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
任职要求：
1、有3年以上人事、招聘经验、有工业行业招聘经验优先；
2、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
3、有制造业、服务业、零售业招聘经验者优先
薪资待遇：工资4500-7500，转正购买五险。
工作时间（周一到周五）：9:00-12:00，13:30-18:00，周末休，法定节假日正常休息。
海川国旅
50人以下 | 民营 | 旅游业
一、岗位职责（重点招聘方向）
1.全流程招聘管理：独立完成岗位撰写、多渠道发布、简历筛选（日均处理60+）、面试邀约及到面接待，确保月度到面人数≥30人；
2.招聘体系优化：定期进行招聘数据分析，维护人才库，社招方案制定
3.员工全周期管理：办理入转调离手续，维护员工档案及合同，组织新员工培训，推动企业文化落地； 处理五险增减申报及薪酬核算（对接财务）
4.按照企业员工管理制度进行督促以及对员工月度绩效考核管理、日常考勤管理等
5.行政支持：统筹办公物资采购及员工福利发放
二、职位要求
1.统招大专以上学历，3年以上人事行政工作经验
2.有批量招聘成功经验
3.具有较强的抗压能力
4.沟通能力...
豪威包装制品
101-500人 | 民营 | 其他行业
人事工作：
1.负责公司人力资源体系搭建和指导实施；
2.组织人事相关制度政策，并保证与公司发展相适应；
3. 负责员工招聘工作，并保证招聘效果；创新性开发企业招聘工具和策划招聘事件，积极拓展招聘渠道和利用公司既有资源，降低综合招聘成本；
4. 主导搭建集团人才梯队，保证人才内部供给和晋升通道通畅；
5. 员工关系建设
6. 主导企业文化建设，督导企业文化产品、企业经营理念、经营价值观的塑造和宣导，塑造企业雇主形象。
行政工作：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理；
3、公司日常行政管理的运作；
4、行政...
巴山摩托
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责
1.根据公司的发展经营策略，完善组织架构的搭建，制定人力资源规划；
2.负责核定规范规章管理制度，对公司的招聘.薪酬福利.绩效.培训.员工关系等进行统筹管理；
3.负责为公司的发展建立人才梯队，核心人员的招聘.录用.培训工作；负责公司人工成本的把控；
4.负责对在岗员工进行公正评价，制定完善的评价制度和流程，给公司高层提供完善的人力资源评价结论；
5.定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6.负责公司日常重要的接待、关系维护等对接工作；
7.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
任职资格：
1.人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
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绿优优生态农业
51-100人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
诚聘企管部经理
岗位职责：
1.负责协助总经理根据战略执行情况与内外部环境变化，组织公司战略的修订和调整。
2.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。3.制定核心人才管理制度与方案，制定培训发展计划并开展相关培训。
4.组织架构设计与调整，岗位设计及评估管理，确保组织架构与企业发展需求相匹配。
5.根据公司生产经营活动和行政管理自身的要求，以满足组织日常管理需求为目标，制定行政管理体系。
6.负责绩效考核的制定、开展、评估、应用和调整等环节，并根据绩效制定整体薪资福利方案。
7.承接公司核心价值观，打造与战略目标匹配的、适合公司当前发展需要的企...
岗位职责：
1.根据公司的发展战略以及外部环境制定人力资源战略计划，满足公司对于人力资源的各方面需求。
2.负责制定人力资源和行政管理年度工作计划并监督执行；
3.负责根据公司年度经营计划与目标，编制人员配置计划及人力成本预算方案，优化人力成本。
4.负责组织制定人力资源和行政管理相关的工作制度、规定和流程，修订公司制度，经审批后督导各部门落实执行。
5.负责公司薪酬绩效体系的完善和更新，监督各部门绩效完成情况。
6.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系，做好干部岗位符合度测评。
7.公司团建相关组织工作。
8.督办领导安排的其他工作
任职资格：
1.2...
重庆雅春物业
51-100人 | 民营 | 建筑规划设计
【行政人事主管】
1.根据集团公司要求组织综合部及各项目开展日常管理工作。
2.组织完成集团公司办公设备的管理维护以及办公用品购买和管理；
3.负责体系文件和制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持等；
4.负责区集团各项活动、重要会议的组织和协调工作，重要来宾接待相关外联工作；
5.行政后勤各项费用的管理；
6.负责集团各公司合同管理、工商、证照等事务管理；
7.负责开展招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等人力资源管理工作；
8.贯彻落实集团公司的企业文化，按照要求组织企业文化的宣传，文化活动的组织，推动项目公司文化建设；
9.及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题。
10.负责处...
德生鼎盛实业
101-500人 | 民营 | 通信/网络设备
备注：求职者可通过以下途径了解我司
1、德生鼎盛官网：http://www.cqdsds.cn/
2、董事长简介：https://baike.baidu.com/item/%E5%90%95%E9%9D%92%E5%B3%B0/64498790?fr=ge_ala
3、微信公众号：德生鼎盛
江北区和渝北区优先。（为避免您的通勤时间过长，请家住九龙坡、巴南区、沙坪坝、大渡口的求职者勿投递。）
岗位职责：
1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部...
卓群电子科技
51-100人 | 民营 | 互联网/移动互联网
商务职责：
1.搭建全国商务合作地区架构，落实当地合作目标；
2.熟悉合作伙伴，跟进了解各地的最新市场及相关政策，结合公司业务发展，寻求合作机会；
3.配合公司业务发展，管理、协调、维护合作伙伴，为公司争取在推广、收费渠道、IDC等多方面的资源；
4.了解和熟悉其他同行业公司的合作动态，制定相应的应对措施；
5.深度挖掘合作方向及合作内容，拓展新的合作方式及客户；
人力资源专员职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；...
金珀汇健康管理
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
补充说明：
1、人力资源或相关专业大专以上学历...
新兵文化科技
501-1000人 | 民营 | 电子商务
岗位职责
1、全面統筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施。
2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员储备、考勤管理、薪酬管理等模块工作策划与实施。
3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽，公司的各项资质的年审。
4、负责企业安全、环保、消防及职业健康相关工作。
5、负责行政、后勤、保卫等工作的组织与实施。
6、行政、人事管理的成本控制等。
7、负责与相关政府部门对接沟通工作，及时应对和处理有关政府部门的工作要求。
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历。
2、有3年以上电商行业工作经验优先。
3、熟悉国家...
普康健康产业
101-500人 | 民营 | 医疗设备/器械制造
1.负责根据公司战略发展需要，分析人力资源现状，组织编制人力资源规划，并实施。
2.负责组织编制人力成本预算（薪酬福利、绩效、招聘、培训）和部门预算，实现人力资源需要和人力成本控制。
3.负责根据公司人力资源发展规划参与组织架构设定；负责明确部门职责，组织部门进行岗位工作分析、定岗定编，修订部门岗位说明书。
4.负责依据各部门人员需求，组织制定年度招聘计划；负责组织落实招聘计划；负责合理调配公司员工，进行人事异动、任免迁调、解聘、离职；负责提出人员聘用、岗位调配建议。
5.负责组织开展培训需求分析，并制定员工年度培训计划；负责组织落实培训计划；
6.人才储备管理
负责管培生、核心人...
水星家纺
101-500人 | 民营 | 商超/批发/零售
岗位职责：
1、参与制定与完善公司人事管理制度、体系和业务流程；
2、执行公司年度人事招聘计划，控制人力成本；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、熟悉劳动社会保险法；
5、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、完成领导交办的其它工作。
公司有员工餐，自费7元/餐，一荤两素
补充说明：
1.28岁以上，男女不限
2.精通人力资源管理，人事专员岗位工作经验3年以上
3.责任心、亲和力、沟通能力强、抗压能力强
4.服装、纺织品、零售...
甲米
50人以下 | 民营 | 贸易/进出口
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及...
惠正机械
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
重庆人力资源工资
平均月薪：¥8167
薪资区间：2000-40000元/月
1585
个岗位
学历要求分析
重庆人力资源需要什么学历？
不限学历占
78.3%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.6%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
9.9%
， 本科占
10.4%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力资源需要什么经验？
不限经验占
18.5%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
21.9%
， 3-5年占
32%
， 5-10年占
25.3%
， 10年及以上占
2%
。
重庆人力资源最新投递
刘女士
2025-05-10
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