汇博招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
天力物业
1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心
1、 负责公司各级员工的培训工作；
2、 进行培训需求调查，根据培训需求及公司政策制定培训计划、培训方案，并安排实施
3、 制定并讲授人事制度，公司文化方面的课程
4、 开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
5、 对培训效果进行跟踪评估、编写培训报表，确保培训目标的达成。
6、 其他由公司安排的工作
华典企服
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
岗位职责：
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；
3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；
4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助员工提升招聘业绩；
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；
7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。
任职要求：
1、男女不限，年龄20-40岁，大专及以上学历；
2、3年及以上人力资源行业招聘工作与团队管理经验；
...
医美奥黛丽实业
101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养
1、主要负责公司缺编岗位招聘工作，
2、完成人资基础表格类工作，
3、负责公积金办理工作，
4、负责劳动合同相关工作，
5、协助人事经理完成临时交办工作。
医美行业和大健康行业人事工作从业者优先
重庆劲道农副产品
51-100人 | 民营 | 商超/批发/零售
一、公司各层级培训管理及实施
1、公司层面基础培训，如新员工培训、职场礼仪培训等
2、负责直营门店生鲜计划落地，确保门店员工掌握商品知识、陈列标准、损耗管控等技能
3、现场指导门店员工执行培训内容，如生鲜保鲜技术、销售话术、陈列技巧等
二、培训效果监督
1、通过巡店、实操考核、员工访谈等形式，评估培训效果
三、标杆门店打造
任职要求：
1、2年以上生鲜行业经验，至少1年培训或巡店督导岗位经历，熟悉超市、社区生鲜等业态
2、有连锁门店巡店经验优先，了解生鲜供应链各环节操作逻辑
3、精通生鲜商品管理（损耗管控、陈列技巧），能实操教学
4、有效的沟通和协作能力
5、熟练使...
怡园食品
501-1000人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：
1、负责制定并执行校园招聘计划，确保招聘目标的达成。
2、组织并参与校园招聘活动，包括宣讲会、招聘会等，提升公司品牌影响力。
3、与高校就业指导中心、院系建立并维护良好的合作关系，拓展招聘渠道。
4、筛选简历，安排并跟进面试流程，确保招聘过程的顺利进行。
5、分析校园招聘数据，撰写招聘报告，提出优化建议。
6、负责维护学生实习就业指导相关工作，负责学生进行岗前培训、在岗培训、职业规划等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上校园招聘或人力资源相关工作经验，熟悉校园招聘流程...
金九传媒
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况，负责发布职位，筛选简历，面试，办理员工入职、离职等手续；
2、了解公司文化等知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。
3、乐于学习，积极参加各项培训
任职资格：
1、 年龄22-35岁，身体健康，男女不限，有招聘、人力资源等经验；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心
工作时间9：00—18：00，周末单休
需要优秀的你加入我们大家庭
UDG集团
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
岗位职责：
1、全面负责猎头项目寻访，候选人对接，后续跟进等相关事项；
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
8、和候选人保持良好的关系。
任职资格
1、本科以上学历; 有猎头、招聘、销售等方面经验，优秀者学历可放宽至大专；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。
重庆轩能人力资源管理
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
岗位职责：
1、负责线上网招，自媒体招聘的搭建
2、完成公司下达的周度月度目标
3、团队技能的培训及搭建
4、团队心理的疏导和问题疏导
任职要求：
1、男女不限，高中及以上学历；
2、有人力行业招聘工作或团队管理经验；
3、熟练使用OFFICE等办公软件；
4、吃苦耐劳，服从领导的工作安排。
福利待遇：
底薪4500-6000底薪+绩效+提成+奖金
重庆云起汽车系统
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1.根据公司战略，编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2.根据公司战略，编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，保证相关人员及时到岗。
4.根据公司发展要求，汇通各部门领导，针对各类岗位设计培训方案并跟踪、记录及纠正整个培训过程和结果。
5.汇通各部门领导，制定绩效考核方案，监督绩效考核实施过程，核实最终绩效结果，根据绩效结果，对员工分类，制定奖励、惩罚及改善措施，并监督执行。
6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7.负责员工劳动关系的管理，汇通各部门领导，对产生...
一心一客连锁餐饮
501-1000人 | 民营 | 餐饮
岗位职责：
1.负责完善培训体制，明确各职位技能、素质要求及相应培训要求。
2.负责公司人才培养、员工发展目标规划。
3.负责追踪各岗位训练资料的迭代升级、各岗位任职资格和胜任力评估与完善。
4.负责训练资料的制作或完善。
5.负责所辖区域训练对接及训练工作落地实施。
6.负责运营管理各项培训相关工作执行落地。
任职要求：
1.品行端正，大专及以上学历；
2.3-5年连锁餐饮企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验；
3.熟悉企业内部培训和外部培训工作的流程；
4.具备良好的沟通和表达能力.组织计划和协调能力.人际关系处理能力；
5.优秀的培训项目方案撰写能力及较强的训练能力；
6.工作态...
凯宾斯基酒店
101-500人 | 合资 | 酒店/民宿/度假村
1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network.
根据凯宾斯基标准建立培训体系，包括融入酒店运营去完善这个体系。
2.Analyse training needs and training effectiveness.
分析培训需求和培训反馈。
3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES ...
重庆森聚人力资源管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
技能相似
岗位职责
1.负责客户的开发，客户的维护和对接；
2.负责猎头项目的对接、项目控制,并对项目进度、质量和效果负责;
3.负责人才招聘需求分析和招聘渠道分析;
4.负责候选人搜寻、面试、评估和推荐;
5.负责与客户、候选人的互动和协调;
任职资格
1、大专及以上学历，1年以上猎头、招聘、销售等方面经验；
2、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强；
3、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。
至灿丰厨
51-100人 | 合资 | 食品/饮料/烟酒/日化
注：此岗位为专业培训岗而非管理岗。
岗位职责：
（一）培训体系建设
1.制定与完善公司的培训管理制度、流程和标准，确保培训工作的规范化和科学化。
2.根据公司战略和人力资源规划，构建全面、系统的培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业发展培训等不同模块。
3.评估现有培训资源（如培训场地、设备、师资等），并进行合理配置与优化整合。
（二）培训需求分析
1.定期与各部门负责人沟通，了解部门业务发展和员工能力提升的需求，收集培训需求信息。
2.分析员工绩效评估结果、员工职业发展规划等相关数据，识别员工个体和群体的培训需求。
3.根据需求分析结果，制定年度、季度培...
天澜光里健康管理
501-1000人 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
岗位职责：
1、培训体系建设：根据公司发展和人才培育需要，建立、不断完善企业培训管理制度，进行培训课程与讲师体系的管理。
2、编制培训计划：按照公司发展目标，组织和指导各单位编制与实施本领域培训计划，汇编企业整体培训计划。
3、根据企业培训计划及费用预算，制定各项培训实施方案，报审批后组织实施。
4、培训过程管理：根据费用预算，筛选培训机构和师资，按计划安排各项培训工作，做好外训课程转训，管控各项培训工作过程。
5、培训开发与评估：根据课程体系，开发符合培训需求的培训课程，定期追踪培训效果和进行培训总结，提升培训产出。
6、人才发展：配合上级开展人才盘点工作，根据内部现状与业务需要进行人才发展...
众昆企业管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
岗位职责：
1、根据企业招聘要求，分析沟通并做好判断与筛选。
2、负责制定团队招聘计划，业务培训等
3、负责公司的招聘管理工作，推动客户公司的的招聘进度，在规定时间内完成招聘目标的交付
4、定期做人员招聘的复盘，及时调整招聘方向、招聘策略等
5、负责团队的招聘数据统计，及时更新
岗位要求：
1、学历本科及以上，男女不限，有人力资源招聘管理经验的优先
2、熟悉各种招聘渠道及平台，具备较好的招聘能力和渠道拓展能力
3、有良好的沟通表达能力，团队管理能力
4、福利待遇：五险、双休、朝九晚五，节日福利、生日津贴、年终奖、工龄奖、旅游等等。
重庆人力主管工资
平均月薪：¥8152
薪资区间：2000-40000元/月
1573
个岗位
学历要求分析
重庆人力主管需要什么学历？
不限学历占
78.1%
， 初中占
0.1%
， 高中占
0.5%
， 中技/中专占
0.4%
， 大专占
10.2%
， 本科占
10.4%
， 硕士占
0.1%
。
经验要求分析
重庆人力主管需要什么经验？
不限经验占
18.6%
， 1年以内占
0.1%
， 1-3年占
22.2%
， 3-5年占
31.9%
， 5-10年占
24.9%
， 10年及以上占
2.1%
。
重庆人力主管最新投递
熊女士
2025-05-15
投递了聚睿信息科技的人力资源主管（偏招聘方向）职位
代先生
2025-05-15
投递了益海嘉里的人事行政主任（蛋鸡项目）职位
海量职位任你选
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