1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

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基本职责：全面管理公司的各个职能团队包括人事，行政，顾问，销售，客服等，聚焦公司损益状况，带领公司实现业绩突破.

具体职责：

1. 培养业务骨干，带领销售团队开发渠道，拓展业务，推广公司产品包括人财育成，深度项目咨询，道场推广，海外研修，确保销售业绩的不断突破

2.纵深开发新的卓越运营相关（TPS,Lean Production，TPM，TQM,6Sigma等）育成课程及卓越深度咨询项目业务，确保公司的各项产品能充分满足市场需要

3.培养一流顾问团队，推出一流的人财育成与项目咨询服务，提升客户的认可度及公司品牌的知名度与公信力

4. 建立和维护网络营销平台，实现业务网络的纵深覆盖与网络知名度...

岗位职责：

1.在经理领导下，负责本公司各项管理工作的协调配合，迅速准

确地传达指令，汇报并传递信息，起好桥梁纽带作用；

2.负责人事工作，做好各种记录，严格保密；

3.负责公司的后勤工作，配合经理搞好总务工作；

4.负责公司员工的考勤、奖惩，并作好记录；

5.负责公司的文化教育、宣传思想等工作，组织政治学习和业务

考核；

6.负责起草公司的年度计划，工作总结及长远规划，并监督实施；

7.完成领导安排的其它工作,定期向领导汇报工作

8.负责办公室资料、体系文件的建立和运行

岗位要求说明：

1、较快计算机录入速度，学习、接受能力强，有一定的管理经验优先；

2、全日制本科及以上学历（必要硬性要求）...

职责：

1、根据公司业务情况，进行合理的资金规划与安排；

2、根据业务范畴，合理有效的进行税务管理；

3、每月财务数据统计与分析；

4、负责财务部门，对部门进行合理工作安排规划。

要求

1、精通税务，5年以上餐饮、快消品、食品行业管理工作经验；

2、有整体资金规划与安排相关工作经验；

3、向总经理汇报工作

岗位职责：

1、用“业财融合”的思维指导民营企业税收筹划、财务流程与制度设计、核算体系设计、财务分析体系设计、预算管理体系设计、投融资管理、财务信息化建设、财务团队建设、内部审计，以及方案的撰写、指导企业落地实施；

2、制定项目工作计划推动项目进程,确保项目按时交付；

3、负责跟客户对接业务流程和服务内容；

4、出具财务外包服务内容和方案，能够根据客户公司情况，出具财务顾问方案；

5、完成财务外包及财务顾问方案的落地服务；

6、有售前谈判能力，需要有售后交付能力，有项目谈判能力； 

7、拟写和完善作业流程并每周更新知识库。

任职要求：

1、企业财税咨询/外包工作经验5年以上；

2、精通财务核...

工作职责：

1、业务咨询接待、建档、统计分析，合同签订与解释，入、退住管理，老人外出管理；

2、老人费用催收、现金及银行存款的收付及记帐工作，做到日清月结，做好收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作；

3、负责全院绿化、维修、设施设备维保等后勤管理，保证水电、燃气、电梯、通讯、安保的正常运行，并负责各项运行、巡检记录；

4、不定期对安全状况、安全设施进行巡查，发现问题及时处理；

5、协助责任经理的日常管理，并负责本部门员工的日常考核；

6、统计本院员工工作量，管理员工人事变动；

7、管理库房、物资和各种档案。

补充说明：

25岁以上，适应能力强，能值夜班，有出纳经验优先

1.总经理日常事务以及重要事项的时间日程安排和协调、配合工作，代表总经理进行内部跨部门沟通、协调或组织安排；

2.负责或协助起草总经理日常公文、报告、发言稿等文书工作，并负责收集整理涉及相关素材、案例、文献等参考资料；

3.负责总经理会议、培训的通知、组织、安排，负责会议记录、会议纪要的下发以及跟踪和监督执行；

4.负责或协助配合总经理重要客户、合作伙伴、政府职能部门等来访的准备和接待工作；

5.负责总经理重要商务宴请、重要活动、重要节日涉及的礼品采购派送、场所预订等策划、组织、安排工作；

6.总经理安排代表或协助公司领导或部门处理、接洽、配合相关工作事项；

7.协助总经理推广介绍公司、维护和...

岗位职责：

1、拟定并完善内部监审制度和流程，制定年度监审计划。

2、监督公司各部门各项目的业务活动，监督员工的各项行为和操作。

3、拟定监审方案，起草监审计报告和管理建议书等文书； 

4、运用财务、审计、法律等各项知识，对经营管理、成本控制进行监管。

任职要求：

1、全日制及以上学历，财务、审计及相关专业5年以上审计、财务管理经验；

2、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程；

3、优秀的沟通、协调及管理能力，良好的职业道德和团队协作精神；

4、会熟练驾驶车辆，男性。

1、从事人力资源管理工作5年以上。

2、熟悉人力资源管理中组织岗位体系、薪酬体系、评价体系、培训体系、团队建设等模块。

3、熟悉企业文化建设，能为企业设计企业理念，能推动企业将企业理念落地。

4、熟练操作计算机办公软件。

5、写作功底强，表达能力强，沟通交流能力强，性格开朗，活泼。

在政策申报行业领域有3年以上工作经验（5年以上为佳），熟悉工信和科技口径的政策、熟练掌握政策的解读、申报流程，分析政策走向。

(1)负责参与制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。根据市场发展和公司的战略规划制定技术部门年度工作计划。

(2)全面负责公司技术部门分管工作；组织、监督技术部门各项规划和计划的实施；监督技术部门各项管理制度的制定及推行。

(3)负责根据实时政策和市场需求，研究开发新产品，适应市场推广，助力年度目标实现。

(4)负责制定产品实施标准，并保障项目实施进度，把控质量，平台工作统筹，参与重大项目实施。

(5)负责监督信息平台的搭建、流程优化与数据管理；

(6)负责监督...

职责描述：1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹指导和结果落地；2、负责公司行政，后勤，人员入、转、调、离的人事变动管理；3、建立并实施人力资源战略和行动计划，以便公司更好地实现人力资源配置管理。任职要求：1、30岁以上，本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先。2、8年以上人力资源管理工作经验，尤其擅长战略和绩效管理。3、良好的沟通协调能力、表达能力、报告书写能力（文笔好）、逻辑分析能力强；4、具有敏锐的洞察力和敏感度，能承受一定的工作压力。5、有较强的责任心，为人诚信，正直。

岗位职责：1、全面负责公司运营管理，优化业务运作体系，落实战略任务。2、目标业绩达成：为公司业绩负责，通过人员激励与管控，营销方案制定，过程追踪与监督等，确保业绩的达成。3、客户管理：做好客户管理及服务，给客户提供高质量的服务，同时有效督导顾客跟踪、解决客户投诉等问题。4、人才团队建设：培训与培养团队，为提高团队人员工作效能努力，并持续培训、带教，提升人员稳定性与人员产能，做好人才发展建设。5、监督与执行：监督各项制度与流程在各门店的执行情况，进行过程数据的整体把控，并进行过程跟进，确保结果交付。6、完成上级领导安排的其他工作事项。岗位要求：1、大专以上学历2、5年以上工作经验，有过50人以上...

【岗位职责】1、搜索整理政府部门发布的相关项目申报、资质认定、政策扶持、产业推进等政策文件；2、搜集国家、省、市政府、经信委、科技厅等有关部门下达的各项计划通知，并学习相关政策，根据指南分析确定项目申报条件及客户资质选型；3、结合项目实际情况，与客户交底对接，做好与客户的沟通联系、维护及跟踪等工作，保持长期合作关系；4、负责历年来项目政策搜集和批复文件等相关数据的整理及分析，组织项目申材料撰写、完善，确保申报方向准确性及申报材料的竞争性；5、建立并保持与政府部门项目主管部门长期稳定的沟通关系，确保良性的政府环境；6、负责项目的申报、审批、验收等各环节工作，并负责申报项目的报送跟踪，直至项目完成...

岗位职责: 负责公司账务核算及财务风控管理任职要求: 高新企业从业经验

岗位要求：1、协助总经理处理日常事务 2、负责公司内部其他部门之间的信息沟通，及时上传下达各项指令 3、完成总经理安排的其他事务性工作 职位要求： 1、大专或以上学历 2、思路清晰，做事有条理，能够独立展开工作，责任心强 3、具有较强的沟通能力，执行能力以及解决问题的能力 4、亲和力强，良好的团队合作精神 5、熟悉使用各种办公软件 6、较好的文案功底 周末双休，9:00-18:00 具体工作面议

一、岗位职责1、熟悉长贝控股集团产品，组建长聚方向营销团队2、熟练掌握客户开发业务流程，培养团队业务技术3、根据集团战略部署，协同当地长财、财加子公司做好长聚产品交付运营4、使用长聚产品优势，优化客户开发技巧，精准开发客户5、深度服务客户进行咨询产品消费6、协调集团资源，做好客户维护、服务和转介绍等工作二、任职要求1、大专及以上学历；2、5年以上培训咨询行业销售经验；3、有营销团队组建、管理经验；4、带有成熟营销团队者优先；5、40岁以内优先。

联合* 1、最好要有一定的*经验和资源；2、负责组织实施公司的发展规划；3、负责按照公司制定目标完成年度和季度业绩；4、有团队管理和领带能力；5、负责公司会议会务工作，服务好*者，投资人，政府等客户。 （15到30k，5-10年经验）

岗位职责：1、协助总经理建立制定全面的销售战略和销售体系；2、组建销售队伍,制定并组织实施管控销售方案，年度实施与月度实施有效推进;3、具有合作合作渠道搭建能力，具备市场策划及实施的带教团队能力，能带领团队维护客户及业务接洽;4、主持公司重大销售合同的谈判与签订工作；5、管理销售团队成员,并对其进行绩效考核，建立、补充、发展、培养销售体系和团队，对团队成员进行业务指导和技巧培训。6、协助公司领导落实工作事项，综合协调日常；任职要求:1、专科及以上学历，掌握常用的办公软件；2、年龄30-45岁，5年以上的相关工作经验，从事过孕产母婴行业和医疗行业优先；3、有良好沟通协调和把控全局的能力具有良好的...

岗位职责：1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，...