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  • 人力资源主管/经理
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岗位职责:
岗位职责

1.制定公司人力资源需求计划,根据需求计划实施招聘并按时间节点招聘到位,负责公司招聘、录用、人才引进等工作;

2.负责各部门的培训跟踪、人才培养工作,协助建立公司人才培训发展体系并组织实施;

3.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

4.负责公司各部门考勤、薪资的核算;

5.组织、策划公司文化活动,丰富公司文化内涵,定期对一线人员进行沟通和访谈,掌握员工动态;

6.部门其他人力资源及行政工作。

任职要求:

1.28-38岁,本科及以上学历,行政、人力资源或工商管理专业优先。

2.5年以上制造业人力资源工作经验,需要有制造业招聘渠道工作经验。
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岗位职责:
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1、负责物业各项目日常的各种财务统计;

2、负责物业各项目小区业主和商业物业管理费账、款、票核对及稽核;

3、负责物业项目商业租赁费、停车收费、现金收费等费用的统计核对及稽核工作; 

4、协助物业总经理处理物业部的日常工作事务; 

5、物业合同的监督执行与审核;

6、文件、档案的整理、录入、备案; 

7、处理领导交待的其他工作。

任职要求:

1、具备3年以上物业财务收费相关岗位工作经验

2、熟悉物业管理法律法规,掌握物业收费管理工作流程,熟练使用办公软件

应收赋能主管 ¥6~8K/月 南岸区-南坪 经验≥3年 前天

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  • ¥6~8K/月
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  • 3年及以上
  • 财务主管/经理
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  • 1人
岗位职责:
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1、检查业务部门项目档案管理;

2、对业务部申报的应收账款,根据需求进行实地核查项目运行情况;

3、监控应收账款催收过程管理,已认定的坏账,监督业务部门跟踪项目甲方财产情况;

4、评估工抵入账及出售价格,根据需求进行实地考察或参与谈判;

5、对工抵房资产建立台账管理,监督资产管理。

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1、沟通协调能力强,有分析、解决问题能力;

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