1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 及时办理公司人员异动；

任职要求：

 1、年龄18-30岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

 2、2年以上相关...

1、假期：享受国家正常法定节假日，过年休15-20天，各类带薪休假（过年假、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年假等）。

2、激励：丰富高频的下午茶，丰富有趣的日常奖品奖金1000-5000，定期团建带薪旅游奖励。

3、社保：缴纳五险，健全的社保体系；

公司晋升培训：

1、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长；

2、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道，(人事专员/人事主管/人事总监）（COE/HRBP/SSC）等

岗位职责：

1、根据公司发展需要，完成招聘工作（招聘为主）；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和...