赛力斯汽车
50人以下 | 民营 | 整车制造
主要职责： - 负责公司培训与发展的整体规划和管理，制定和实施员工培训发展计划，确保公司培训与发展的目标得到实现； - 根据公司的战略需求，调研市场动态，为公司提供培训需求分析报告，提出培训解决方案； - 负责公司培训课程的设置和培训师的聘用，确保培训课程的质量； - 负责公司培训计划的执行，包括培训计划的发布、培训师的安排、培训费用的支付等； - 负责公司培训评估工作，对培训效果进行评估，并提出改进建议； - 负责公司培训资源的管理，包括建立和管理培训档案、培训需求库等； - 负责公司培训与发展的相关制度和流程的建立和维护。 职位要求： - 不限工作经验，具备3年以上培训与发展业务管理经验；...
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1.人力资源战略与规划
制定并执行工厂人力资源战略，支持业务目标达成，包括招聘计划、员工保留、绩效管理及人才发展。
根据生产需求（如旺季扩产）动态调整人力资源配置，优化用工成本。
2.招聘与人才管理
主导全岗位招聘（从操作工到管理层），统筹中/西双语招聘流程，拓展本地及国际人才渠道（如高校合作、猎头等）。
管理外籍员工（如中国技术团队）的签证、工作许可及跨文化融入支持。
3.员工关系与合规
确保工厂遵守墨西哥劳动法规，处理劳动争议、工会协商及员工投诉，维护和谐劳资关系。
主导员工手册、薪酬福利政策、安全规范的制定与更新。
4.培训与发展
设计并实施员工培训计划（如技能提升、安全操作、跨文化沟通...
臻荃商贸
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
岗位职责
1、负责公司行政人事等各模块工作发展规划、预算方案，制定各类管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；
2、负责办公室的日常管理工作，确保公司经营所需的物资、用品充足，各项软硬件、设施设备的正常运转，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等；
3、负责按领导要求完善公司各项人力资源工作，如：人力资源储备、优化及梯队建设，激励机制、培训、考核、评估等；
4、协助领导开展各类经营管理及商务、法务相关事务；
5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
6、统筹协调各部门的关系，为各部门解决具体问题，提高内部管理效率，加强部门间的沟通联系，做好后勤保障工作；
7、负责规划、...
聚睿信息科技
501-1000人 | 民营 | 互联网金融
技能相似
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人才招聘计划，确保招聘目标的达成；
2. 监控和优化招聘流程和渠道，提高招聘效率；
3. 与团队合作，进行人才市场分析和策略制定；
4. 组织面试及选拔流程，确保人才质量符合公司标准；
5. 参与招聘相关的项目和活动，推动招聘流程的创新和优化。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
2. 对人才市场有深入理解，能够灵活运用多种招聘渠道；
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够在压力下工作并达成招聘目标；
4. 拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
5. 对招聘流程有深刻理解，能够...
重庆云起汽车系统
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
工作职责:
1.负责根据公司战略规划,制订公司人力资源规划;负责制定人力资源管理相关制度流程并组织实
施;2.负责根据公司经营需求，编制员工招聘计划，招聘实施与管理:3.负责对各部门提供的人员增补计划、人员需求申请表进行审核:4.负责组织公司定岗定编、组织各部门岗位说明书的制定与修订:5.负责组织建立公司绩效管理体系，完善绩效指标和考核绩效体系:6.负责组织实施公司经营绩效考核和评价;负责公司各类专项奖惩、激励措施的制定、落实跟进;7.负责建立员工绩效评价体系，组织进行员工绩效考核、评价和应用;8.负责公司考勤管理，负毒办理职工入职、转正、调动、离职、任免、晋升等手续:9.负麦制定劳动合同版本...
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渝北区培训主管/经理工资
平均月薪：¥8893
薪资区间：5000-20000元/月
21
个岗位
学历要求分析
渝北区培训主管/经理需要什么学历？
不限学历占
83.3%
， 大专占
8.3%
， 本科占
8.3%
。
经验要求分析
渝北区培训主管/经理需要什么经验？
不限经验占
8.3%
， 1-3年占
33.3%
， 3-5年占
25%
， 5-10年占
33.3%
。
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