瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责
1、人才发展规划：根据公司组织战略及人才战略，协同落地组织发展及人才发展、培养规划。
2、组织效能提升：深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题。
3、人才发展体系建设：打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动人才发展落地。
4、培训项目设计与运营：落实培训相关的项目设计、组织及运营工作。
5、课程开发与授课：负责课程开发，拥有独立授课能力。
6、培训效果评估与反馈：对员工培训效果进行评估，收集反馈意见，不断优化培训方案。
7、讲师团队管理与培养：负责企业内部讲师团队的建...
重庆岚铂旺商贸
50人以下 | 民营 | 家居/家具/家电
技能相似
注意：需要有贸易销售型公司HR经验的。谢谢
1.人力行政管理经验 3 年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;
2.精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能 力;
3.熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;
4.对劳动人才密集型企业有一定的工作经验、有初级会计职称
天益汽配
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1、负责制定公司经营计划与战略发展规划，对各部门的业务计划、预算、KPI等进行审核和绩效考核；
2、负责制定人力资源规划，人员招聘、薪酬、培训、劳动关系和团队建设。
3、负责公司会议、接待、政府关系等行政后勤板块工作。
4、负责对公司各板块业务进行数据统计、分析、建议和控制，提出关键制度和流程完善建议；
5、对公司大额设备购置、技术改造等大额投入项目的管理；
6、负责搜集与分析政策法规、行业信息，新行业、新市场与新投资机会 的考察调研。
7、从事过汽摩零配件制造业的优先
上海一核
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上的学历；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理...
岗位职责：
1.协助行政人事工作、组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.参与编制公司行政人事管理制度，规避各项人事风险。
3.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
5.协助组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议。
7.接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放。
8.协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，中文，新闻，心理，...
重庆宏广机电设备
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、本科及以上的学历，27－35岁，男女不限；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑...
摩尔水处理
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。...
汇博锦程信息科技
101-500人 | 民营 | 互联网/移动互联网
技能相似
1、25-28大专及以上8:00-18:00点排班月休8天；
2、月薪3300-5100(基本工资+绩效+补贴)；
3、五险+年假+丰富的团建活动;年度表彰会；
4、节日慰问、年度体检等福利；
5、能根据业务做好轮班的工作，抗压能力强；
6、富有激情，具有较强的感染力，有良好的语言及文字表达能力:
7、熟练使用办公软件及培训工具，具备较强的数据分析能力和课程研发能力;
8、负责为汽车售后客服提供业务知识培训及辅导工作等;
9、根据业务需求，制作编写培训课件、撰写话术PPT教程等内容；
10、为培训辅导工作提出合理化建议，提交培训计划及总结报告；
11、与团队交流、分享相关行业经验，不断优化提升...
腾迈人力资源管理
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
人力服务项目负责人
福利待遇：周末双休、节假日休假、年终奖，五险，下午茶，季度/年度旅游等。
岗位职责：
1.全面统筹主播项目运营工作，对接甲方及供应商，确保项目顺利推进
2.主导主播及其他项目的招聘工作，搭建高效招聘渠道，优化招聘流程，保障人才及时到岗。
3.深入分析行业动态与市场需求，结合公司实际，调整项目运营策略，提升项目竞争力。
4.维护客户关系，及时了解客户需求，提供优质人力资源解决方案，提高客户满意度。
任职要求：
大专以上学历，具备 1年及以上主播行业以及其他行业招聘经验，熟悉主播招聘渠道与人才特点，有成功招聘案例。工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，具备良好...
重庆志良农产品销售
101-500人 | 其他 | 其他行业
技能相似
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...
合适的职位少？试试下面的方法
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1.试试其他关键字搜索
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2.留下简历，我们给你推荐好工作
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九龙坡区培训主管/经理工资
平均月薪：¥8100
薪资区间：3000-12000元/月
15
个岗位
学历要求分析
九龙坡区培训主管/经理需要什么学历？
不限学历占
75%
， 本科占
25%
。
经验要求分析
九龙坡区培训主管/经理需要什么经验？
不限经验占
25%
， 1-3年占
12.5%
， 3-5年占
50%
， 5-10年占
12.5%
。
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